ABRIL 24 , 2025
Caption: Ang pensiyon ay nagpapahintulot sa iyo na mamuhay nang may dignidad pagkatapos mong magretiro. Ito ay isang bagay na binayaran ng mga manggagawa sa kabuuan ng kanilang mga karera, at ikaw ay may karapatan sa benepisyo. Mayroong mas mahusay na mga pagpipilian upang maprotektahan ang iyong pagreretiro.
Ngayong umaga, dumalo ang mga kinatawan ng PSAC/YEU at PIPSC sa Employer Union Working Group para sa Yukon Health Authority. Ang working group na ito ay itinatag noong 2024 upang "kumunsulta" sa mga bagay na may kaugnayan sa paglikha ng Health Authority.
Ngayon, pinayuhan ng Employer ang mga Unyon na lubos nilang pinag-iisipan ang pagpapatibay ng plano ng pensiyon ng Yukon Hospital Corporation. Ang kanilang plano ay makakaapekto sa lahat ng empleyado ng Yukon Hospital Corporation (YHC) at Yukon government (YG) na lilipat sa Shäw Kwä'ą.
Ang layunin ng working group ay sumangguni sa mga opsyon, hindi para tanggapin ang tila pinili ng mga employer — YG at YHC.
Ang mga unyon ay humiling ng isang bagay sa pamamagitan ng sulat, at ang mga grupo ng employer ay nagsabi na kailangan nilang bumalik sa amin. Hindi sila nagbigay ng anumang mga detalye maliban sa ang pensiyon ay isang bersyon ng YHC pension plan. Para sa mga taong hindi nakakaalam, mayroong dalawang natatanging grupo sa YHC pension plan, at hindi nila masasabi sa amin nang may katiyakan kung aling bersyon ng plano ng ospital ang ilalapat.
Narinig naming sinabi nila na ang kanilang plano para sa iyong pamantayan sa pensiyon ay batay sa pagiging:
- Fiscally sustainable
- Kaakit-akit sa mga manggagawa
- Sinusuportahan ng mga unyon
- Pantay-pantay sa kasalukuyang mga plano sa pensiyon
Mula sa kinatatayuan namin, nakatuon sila sa unang punto at hindi pinansin ang iba.
Ipinagtanggol nila ang pagpapatibay ng plano ng pensiyon ng YHC para sa katatagan na inaalok nito. Kaya nagtanong kami tungkol sa bilang ng mga taong maaapektuhan. Ang tugon ay humigit-kumulang 700 empleyado ng YHC kumpara sa 1400 empleyado ng YG.
Nang tanungin kung isinasaalang-alang ng Employer na ilipat ang lahat sa YG pension plan, sinabi sa amin na hindi ito posible. Ito ay hindi totoo. Ito ay posible at nagawa na sa ibang mga hurisdiksyon.
Sinabi nila sa amin na plano nilang magpadala ng impormasyon sa lahat ng potensyal na maapektuhang manggagawa sa lalong madaling panahon - marahil kahit sa linggong ito. Sinabi nila na magkakaroon ng pagkakataon ang mga Unyon na makakita ng paunang kopya.
Uunahin namin ang kanilang paglabas para ipaalam sa iyo na hindi namin ito gusto dahil hindi kami kinunsulta, at may mas magagandang opsyon.
Wala kaming masasabi o idagdag sa komunikasyon ng Employer na matatanggap mo. Sila ay dumating sa ito sa kanilang sarili.
Kapag nakita mo ang mga komunikasyon ng Employer, tanungin ang iyong sarili kung ang apat na punto ay gumagana para sa Employer o sa iyo.
Higit pang impormasyon na dapat sundin, ngunit pansamantala, mangyaring huwag mag-atubiling magparehistro para sa paparating na mga sesyon ng pensiyon na naka-iskedyul para sa ika-6 at ika-7 ng Mayo.
Tatlong Pagpipilian sa Pagpupulong
Ito na ang iyong pagkakataon upang matuto nang higit pa tungkol sa iyong mga pensiyon at magtanong. Mangyaring mag-RSVP para sa isa sa mga kaganapang nakalista sa itaas.