Pebrero 19, 2025

Pebrero: Ikaapat na Update

Sa linggo ng Pebrero 3-7 ang iyong bargaining team ay nakipagpulong sa Yukon Government sa Whitehorse. Bagama't may mga makabuluhang talakayan sa ilang mga bagay sa pakikipagkasundo, hindi kami sumang-ayon sa Employer team sa mga panukalang inaasahan naming tapusin ang sesyon na ito.

Kasama sa mga presentasyon ng YG sa koponan ng Union ang:

• Isang pinalawak na pagsusuri ng Mga Serbisyong Medikal na Pang-emergency, partikular na mga kondisyon sa pagtatrabaho at oras ng trabaho;
• Ang pagkawala ng mga trabaho sa YG sa SART (Sexual Assault Response Team)

Ang naka-iskedyul na Conflict Management Services (dating kilala bilang Respectful Workplace Office) na pagtatanghal ay ipinagpaliban sa hanay ng mga petsa ng Marso.

Nagbigay ang YG ng isang serye ng mga counter proposal sa mga naunang panukala ng Union sa:

• Pahayag ng mga Tungkulin, Pag-uuri at Reclassification (kabilang ang isang follow-up na sesyon ng tanong at sagot);
• Telework;
• Kalusugan at Kaligtasan.

Ang pangkat ng Unyon ay nagpakilala rin ng mga bagong panukala gaya ng sumusunod:  

• Mga pagpapabuti sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at oras ng trabaho para sa aming mga miyembro na pana-panahong empleyado sa Hershel Island;
• Wildland Fire – bago at karagdagang mga probisyon sa pag-iiskedyul na sumasaklaw sa mga araw ng pahinga, paglalakbay at oras ng trabaho;
• Union Leave – iminungkahi namin ang isang reimbursed Union leave kapag hiniling para sa mga lokal na presidente ng Y010 at Y017 – ang parehong mga probisyon na kasalukuyang nakalagay para sa YEU President at Vice-Presidents.

Para sa sesyon ng Marso sa bargaining table, inaasahan namin ang isang pinakahihintay na pagtatanghal sa Health Authority ng Deputy Minister ng H&SS.

Ipaalam sa amin kung anong mga tanong ang gusto mong itanong namin sa iyong ngalan: [email protected] 

Ang mga karagdagang petsa ay napagkasunduan para sa Marso 24-28 at Abril 14-17.  

Naka-attach makakahanap ka ng kopya ng mga bagong panukala mula sa linggong ito. Ang mga naka-bold na salita ay nangangahulugan ng mga karagdagan o pagpapalit sa kasalukuyang Collective Agreement at Strikethrough s mean na mga pagtanggal sa umiiral na Collective Agreement.

Sa pagkakaisa,
Ang iyong Bargaining Team
Erik, Rosa, Matt, Amie, Ian, Laurel, Tammi, Ted, Erna

15.18 Park Rangers Herschel Island

Sa pagitan ng mga buwan ng Abril 1 hanggang ika-30 ^ng Setyembre kasama, ang mga empleyado ay magtatrabaho nang hindi bababa sa 700 oras. Ang mga oras ng trabaho ay naka-iskedyul sa sumusunod na paraan:  

(1) Ang mga oras ng trabaho para sa Park Rangers ay iiskedyul upang sa loob ng dalawampu't walong (28) magkakasunod na araw sa kalendaryo, ang empleyado ay dapat:

       i. magtrabaho sa average na 40 37½ oras bawat linggo, Lunes hanggang Linggo; at

       ii. magtrabaho ng isang average ng 8 7½ oras bawat araw, eksklusibo kasama ang isang bayad na panahon ng pagkain

(2) Ang mga oras ng trabahong pinahintulutan na lampas sa isang daan at animnapung (160) limampu (150) at mga oras sa dalawampu't walong (28) araw ng kalendaryo ay babayaran sa rate ng oras at kalahating (1½T). Ang mga itinalagang holiday na nasa loob ng dalawampu't walong (28) araw ng kalendaryo ay ibawas sa kabuuang isang daan at animnapu (160) limampu (150)

(3) Sa bawat dalawampu't walong (28) magkakasunod na yugto ng araw sa kalendaryo, ang Park Ranger ay naka-iskedyul na nasa Herschel Island sa loob ng labinlimang (15) magkakasunod na araw, kabilang ang mga araw ng paglalakbay papunta at mula sa Herschel Island, at labintatlong (13) magkakasunod na araw na walang pasok sa Herschel

(4) Para sa bawat labinlimang (15) magkakasunod na araw na tinutukoy sa 15.18 (3) sa itaas, ang Park Rangers ay bibigyan ng sampung (10) oras ng compensatory time, na babayaran o gagamitin sa pagtatapos ng season sa halalan ng empleyado.

(5) Sa kabila ng seksyon 8 (6) (ii) ng direktiba sa paglalakbay, ilalapat ang sumusunod:

        (i) Ang Park Rangers ay ituturing na nasa buong katayuan sa paglalakbay kabilang ang mga bayad na pagkain at bawat diem para sa labinlimang magkakasunod na araw na tinutukoy sa 15.18 (3).  

        (ii) Ang Park Rangers ay makakatanggap ng travel stipend na isang libong dolyar ($1,000) kalahating babayaran kapag inupahan sa simula ng season at kalahating babayaran sa katapusan ng season kapag nakumpleto. 

BAGO

Mandatoryong Pagsasanay at Edukasyon

Kinikilala ng Employer at ng Unyon ang kritikal na kahalagahan ng regular na pag-access sa mandatoryong pagsasanay na kinakailangan upang mapanatili at mapahusay ang mga propesyonal na pamantayan ng mga empleyado. Natukoy pa ng mga partido ang pangangailangang unahin ang mandatoryong pagsasanay upang matiyak ang napapanahon at pantay na pag-access sa naturang pagsasanay sa kabila ng mga iskedyul ng trabaho ng empleyado.

Para sa layunin ng artikulong ito, ang ibig sabihin ng mandatoryong pagsasanay ay pagsasanay para sa lahat ng empleyado kabilang ang:
i. Unang Bansa 101;
ii. partikular na posisyon sa pagsasanay na itinakda ng Employer;
iii. regulatory, regulatory certifications, kalusugan at kaligtasan;
iv. edukasyon/pagsasanay na mahalaga sa pagpapanatili ng isang propesyonal na pagtatalaga o sertipikasyon na kinakailangan ng katawan ng paglilisensya at kinakailangan sa posisyon ng empleyado.

Ang leave of absence nang walang pagkawala ng suweldo, at lahat ng benepisyo ay ipagkakaloob sa mga empleyado sa tuwing kukuha ang empleyado ng mga mandatoryong kurso at/o eksaminasyon.

Para sa isang araw ng pahinga o isang itinalagang bayad na holiday, ang oras na ginugol sa mandatoryong pagsasanay ay dapat ituring na oras na nagtrabaho at dapat bayaran sa naaangkop na mga rate ng overtime. Ang halaga ng kurso at/o anumang bayad sa pagsusulit at mga makatwirang gastos sa pagkuha ng kurso at/o pagsusuri ay babayaran ng Employer.

APENDIKS G

2. Oras ng Trabaho – Alisin sa Appendix G at ilagay ang sumusunod sa Artikulo 15 Oras ng Trabaho

Wildland Fire Oras ng Trabaho

Malalapat ang mga oras ng trabaho sa mga regular at pana-panahong posisyon na pangunahing kasangkot sa mga aktibidad sa pagsugpo sa sunog sa field sa Department of Community Services.

Epektibo sa Abril 1, 2025 at alinsunod sa Artikulo 15.07 "Mga Pagsasaayos ng Averaging Oras", ang mga sumusunod na probisyon ay ilalapat:

Karaniwan , mula Oktubre 1 hanggang Marso 31 kasama, ang mga regular na empleyado ay dapat magtrabaho ng walong oras bawat araw, maliban sa panahon ng pagkain, Lunes hanggang Biyernes.

Mula ika-1 ng Abril hanggang ika-30 ng Setyembre kasama, regular at pana-panahong Fire Suppression Employees ay nasa average na oras ng pag-aayos sa trabaho upang, sa loob ng labing-apat (14) na magkakasunod na araw sa kalendaryo, ang mga empleyado ay dapat magtrabaho ng average na walong (8) oras bawat araw, kasama ang isang panahon ng pagkain, Lunes hanggang Linggo.

Kabilang sa mga Empleyado sa Pagpigil ng Sunog ang mga sumusunod na posisyon: Miyembro ng Crew, Pinuno ng Crew, Mixmaster, Storesperson-Zone, at Tagamasid ng Fire Lookout at dapat isama sa ilalim ng Appendix “A” ng Collective Agreement.

Shift Schedule mula Abril ¹ hanggang Setyembre 30 

15.xx Ang iskedyul para sa lahat ng Fire Suppression Employees na nagtatrabaho sa pinalawig na mga operasyon ng tungkulin ay itatatag sa mga panahon ng trabaho na labing siyam (19) na magkakasunod na araw gaya ng sumusunod:

(i) Bawat labing-siyam na araw na panahon ay bubuuin ng maximum na labing-apat (14) na araw ng tungkulin na karaniwang maaaring hanggang labing-apat (14) na oras ang tagal. Sa pamamagitan lamang ng magkaparehong kasunduan, ang araw-araw na oras ng trabaho ay lalampas sa labing-apat (14) na oras sa loob ng dalawampu't apat (24) na oras.
(ii) Ang mga oras ng pahinga ay ilalapat alinsunod sa Artikulo 15.06 (3).
(iii) Ang hindi bababa sa apat na araw ng pahinga sa bawat dalawang linggong yugto ay matutukoy, sa pagitan ng hindi bababa sa dalawang (2) magkakasunod na araw at, sa kaso ng pagbabago mula sa mga operasyon ng tungkulin patungo sa mga operasyon sa home base, magkakaroon ng mandatoryong minimum na tatlong (3) bayad na araw ng pahinga.
(iv) Ang maximum na bilang ng magkakasunod na duty tour na ginawa ay magiging tatlo (3) pagkatapos ay kakailanganing bumalik ang mga empleyado sa home base para sa isang mandatoryong tatlong (3) araw na pahinga.
(v) Ang bilang ng magkakasunod na araw ng shift ng trabaho ay hindi hihigit sa 7 araw.
(vi) Ang paglalakbay mula sa mga duty operation (lokasyon ng sunog) patungo sa home base (Dawson, Mayo, Watson, Carmacks, Village of Haines Junction, Whitehorse) ay ituturing bilang mga oras na nagtrabaho at hindi mabibilang bilang mga araw ng pahinga.

Iba pang mga Posisyon sa Pamamahala ng Sunog

(i) Ang mga oras ng trabaho para sa regular at pana-panahong overhead at mga administratibong posisyon sa pamamahala ng sunog sa Department of Community Services ay maaaring iiskedyul upang, sa loob ng labing-apat (14) na magkakasunod na araw ng kalendaryo sa pagitan ng Abril 1 at Agosto 31 kasama, ang mga empleyado ay dapat magtrabaho ng average na pito at kalahating (7.5) na oras bawat araw, maliban sa panahon ng pagkain sa Linggo, Lunes.

(ii) Tutukuyin ng iskedyul ang hindi bababa sa apat na araw ng pahinga sa bawat dalawang linggong yugto, sa pagitan ng hindi bababa sa dalawang (2) magkakasunod na araw.

(iii) Mula ika-1 ng Setyembre hanggang ika-31 ng Marso kasama, ang mga empleyado ay dapat magtrabaho ng pito at kalahating (7.5) na oras bawat araw, hindi kasama ang panahon ng pagkain, Lunes hanggang Biyernes.

(iv) Para sa kalinawan, overhead at administratibong mga posisyon sa pamamahala ng sunog ay: Regional Protection Manager , Regional Protection Officer , Air Operations Supervisor , Air Attack/Fire Management Officer , Storesperson-Region , Safety, Training and Standards Officer, Warehouse Supervisor, Logistics Coordinator,

Regional Finance and Administration Assistant, Manager, Wildfire at Emergency Operations, Wildfire Risk Management Specialist, Communications Officer, Duty Room Supervisor, Duty Room Clerk, Planning at Science Supervisor, Chief Meteorologist at Meteorologist.

A. (i) Ang pagpapalit ng iskedyul ng trabaho mula sa average patungo sa 5/2 o mula sa 5/2 hanggang sa average ay sasailalim sa Artikulo 15.03 “normal na iskedyul ng trabaho” na pitong (7) araw na paunawa ay ibibigay o ang overtime ay babayaran sa unang araw o shift na nagtrabaho sa bagong iskedyul.

(ii) Ang mga oras ng trabaho na naka-iskedyul sa panahon ng mababang alerto ay magiging 5 on 2 off basis sa pagitan ng 0800 hanggang 1900 na oras.

(iii) Sa kabila ng C (i). pitumpu't dalawang (72) oras na paunawa ang ibibigay upang matugunan ang mga lumilitaw na pangangailangan sa pagpapatakbo sa panahon ng mas mataas na panahon ng alerto kung ang average na iskedyul ay iba-iba. Iyon ay 72 oras na abiso ay ibibigay o ang overtime ay babayaran sa unang araw o shift na nagtrabaho sa bagong iskedyul.

B. Ang mga probisyon ng overtime ay alinsunod sa Artikulo 15.07 (13).