Nobyembre: Pangalawang Update

Nakipagpulong ang bargaining team sa employer noong Nobyembre 18-22 , para sa aming pangalawang pulong.

Ang mga pagpupulong ngayong buwan ay nakatuon sa pag-uuri, ang kasalukuyang mga probisyon ng sick leave, at ang pagbibigay ng online na pagsasanay.

Pinlano naming talakayin ang Awtoridad sa Kalusugan, mga pagbabago sa Magalang na Trabaho at ang bagong independiyenteng proseso ng pagsisiyasat. Gayunpaman, hindi ibinigay sa amin ng Yukon Government (YG) ang impormasyong hiniling namin. Nangangahulugan ito na itinutulak namin ang mga item na ito sa isang pulong sa hinaharap.

Ang aming susunod na hanay ng mga petsa ng bargaining ay naka-iskedyul para sa linggo ng Disyembre 9-13. 

Ang koponan ng Union ay gumawa ng tatlong panukala sa pag-uuri noong Nobyembre batay sa mga talakayan sa talahanayan ng pakikipagkasundo: 

• Ang unang panukala sa ilalim ng Artikulo 29 ay tumutugon sa kahilingan sa pag-uuri at proseso ng apela, alisin ang mga chokepoint, at nagbibigay-daan para sa representasyon kung hiniling, pati na rin ang mga timeline para sa bawat hakbang.  

• Ang ikalawang panukala ay ang magsimula ng pinagsamang pagsusuri sa pamamahala ng paggawa ng mga benchmark ng pag-uuri. Ang mga benchmark ay susi sa pagtatasa ng isang trabaho at kung paano nire-rate ang isang trabaho. Ang mga benchmark ay hindi na-update sa mahigit labinlimang taon.  

• Panghuli, iminumungkahi ng koponan ng Union na magbigay ang YG ng online na pagsasanay sa pag-uuri at gawin itong available sa lahat ng empleyado. Naghahanap kami ng pagsasanay na magpapasimple sa sistema ng pag-uuri para sa lahat ng miyembro. 

Hinihintay namin ang tugon ng YG sa aming mga inihain na panukala. 

Kung mayroon kang anumang mga katanungan, mangyaring mag-email sa: [email protected] 

Ang mga naka-bold na salita ay mga bagong panukala

ARTIKULO 29 – PAHAYAG NG MGA TUNGKULIN ANG PAG-UURI AT RECLASSIFICATION

29.01 Sa loob ng isang buwan pagkatapos matanggap ang nakasulat na kahilingan ng isang empleyado, ang Employer ay dapat magbigay sa empleyado ng isang kasalukuyang pahayag na naglalaman ng mga tungkulin at responsibilidad kasama ang factor point rating na itinalaga sa posisyon na kanilang inookupahan.

29.02 Dapat bang lumikha ang Employer ng bagong posisyon; ang Komisyon sa Serbisyong Pampubliko ay dapat magbigay ng paglalarawan ng trabaho at ipaalam sa Unyon sa loob ng dalawampung (20) araw ng kalendaryo ng klasipikasyon at rate ng suweldo na itinalaga.

29.03 (a) Kung sakaling ang isang empleyado ay naniniwala na mayroong malaking pagbabago sa mga tungkulin at responsibilidad ng kanilang posisyon at na ang posisyon ay hindi na naaangkop na inuri, ang empleyado sa apektadong posisyon ay maaaring magsumite ng nakasulat na kahilingan para sa pagsusuri ng klasipikasyon sa Komisyon sa Serbisyong Pampubliko.

(b) Ang nakasulat na kahilingan ng empleyado alinsunod sa talata (a) sa itaas ay dapat tukuyin ang mga dahilan at/o pagbabago sa mga tungkulin kung bakit itinuturing ng empleyado ang apektadong posisyon bilang hindi na naaangkop na inuri. Maaaring piliin ng empleyado na magkaroon ng kinatawan ng unyon para sa anumang mga pagpupulong na may kaugnayan sa kahilingan.

(c) Ang Departamento na responsable para sa pinag-uusapang posisyon ay magbibigay sa Komisyon sa Serbisyong Pampubliko ng isang kopya ng kasalukuyang paglalarawan ng trabaho sa loob ng dalawampu't isang (21) araw ng kalendaryo pagkatapos matanggap ng Komisyon sa Serbisyong Pampubliko ang paunang kahilingan ng empleyado.

(d) Ang Komisyon sa Serbisyong Pampubliko na tinutukoy sa talata (a) sa itaas ay dapat magbigay ng nakasulat na desisyon sa empleyado sa loob ng siyamnapung (90) araw ng kalendaryo pagkatapos matanggap ang nakasulat na kahilingan ng empleyado sa ilalim ng talata (a) sa itaas. Ang deadline na ito ay maaari lamang palawigin sa pamamagitan ng mutual agreement.

(e) Kung ang apektadong empleyado ay hindi nasisiyahan sa desisyon sa pagsusuri ng klasipikasyon sa ilalim ng talata (d) sa itaas, ang empleyado ay maaaring sa loob ng dalawampung (20) araw ng trabaho magbigay ng nakasulat na paunawa ng apela, alinsunod sa kanilang mga karapatan sa ilalim ng Public Service Act. Ang deadline na ito ay maaaring pahabain sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan.

(f) Kung sakaling ma-reclassify ang posisyon, ang naturang reclassification ay magiging retroactive hanggang sa petsa ng kahilingan sa pagsusuri ng klasipikasyon at ilalapat ang Artikulo 17.07.

BAGO

Liham ng Pagkakaunawaan sa Pagitan ng Pamahalaan ng Yukon at ng Public Service Alliance ng Canada na may Paggalang sa Pagsusuri sa Benchmark ng Klasipikasyon

Ang liham ng Pag-unawa na ito ay upang bigyan ng bisa ang kasunduan na naabot sa pagitan ng Employer at ng Public Service Alliance ng Canada tungkol sa mga empleyado sa bargaining unit.

Sa kabila na ang pag-uuri ay isang eksklusibong awtoridad ng Employer na kinikilala sa Public Service Act, at mayroong kasalukuyang plano sa pag-uuri na nakalagay (Willis Plan), ang mga partido ay sumang-ayon na magtatag ng magkasanib na Evaluation Committee upang suriin at i-update ang mga benchmark na posisyon o lumikha ng bagong benchmark mga posisyon kung naaangkop. Ang anumang kahihinatnang pagbabago sa mga linya ng suweldo ay ia-update sa kasunod na Kasunduan sa Kolektibo.

BAGO

Liham ng Pagkakaunawaan sa Pagitan ng Pamahalaan ng Yukon at ng Public Service Alliance ng Canada Hinggil sa Pagsasanay sa Klasipikasyon

Ang mga partido ay sumasang-ayon na mayroong kapwa benepisyong makukuha mula sa pagkakaloob ng pagsasanay na nauukol sa sistema ng pag-uuri.

Sa layuning iyon, sumasang-ayon ang Employer na bumuo at magpatupad ng online na kurso sa pagsasanay sa Classification sa loob ng anim na buwan pagkatapos ng ratipikasyon ng Collective Agreement na ito. Ang pagsasanay sa online na pag-uuri na ito ay magiging isang pangunahing alok na magagamit sa lahat ng empleyado.

Bago ang pagpapatupad ng online na kurso, ang huling draft ng kurso ay susuriin ng Unyon at Employer sa isang Joint Union Management Committee.

Nakipagkita kami sa YG bargaining team sa Canada Games Center sa Whitehorse noong Oktubre 7-11 .

Narito ang mga panukala sa bargaining na ibinigay sa employer ng iyong bargaining team nitong nakaraang linggo.

Ang mga panukalang ito ay nagmula sa input ng membership nitong nakaraang tagsibol at tag-init at higit pang na-explore sa mas kamakailang Bargaining Conference noong Setyembre.

Proseso ng Bargaining

Karaniwan, nagsisimula tayo sa mga bagay na hindi pera at lutasin ang mga ito bago magpatuloy sa mga sahod, premium, at benepisyo. Kung ang wika ay naka-bold, ito ay bago, kung ang wika ay may strike-throughs ang panukala ay tanggalin. Ang RESERVE ay nangangahulugan na kailangan namin ng karagdagang impormasyon mula sa employer o na ito ay isang panukalang pera.

Mga tanong?

Bibigyan ka namin ng pana-panahong mga update sa proseso ng pakikipagkasundo at sa aming mga panukala sa pakikipagkasundo. Kung mayroon kang anumang mga tanong na hindi mo makitang nasagot sa website, mag-email dito: [email protected]

Ang aming susunod na hanay ng mga petsa ng bargaining ay sa Nob 18-22 sa Whitehorse.

• Ang agenda sa pakikipagkasundo para sa linggong iyon ay isang bilang ng mga item sa talakayan mula sa pahina 17 ng mga panukala: status ng Conflict Management Services, ang Investigation Office at mga pamamaraan ng RWO, mga karaingan, atbp.
• Kasalukuyang sistema ng pag-uuri at proseso ng mga apela sa pag-uuri.
• Ang katayuan ng Community Health Nursing.
• Ang katayuan ng Health and Wellness Yukon at ang plano ng pagpapatupad sa hinaharap.

Bilang pakikiisa sa iyong bargaining team,

Amie Angel 

Larel Cole 

Rosa Barraco 

Tammi Johnson 

Ian MacDonald 

Eric Miller 

Matt Murphy 

Ted Klassen 

Erna Post