Ang aming liham kay Santa ay medyo maikli; ang gusto lang namin para sa Pasko ay isang patas na deal para sa lahat ng manggagawa sa YG. Ang nakuha namin ay isang bukol ng karbon at isang imbitasyon na subukang muli sa Bagong Taon.
Kamakailan ay na-update ka namin sa aming mga bargaining session na ginanap noong huling bahagi ng Nobyembre. Habang tinatapos namin ang mga pag-uusap na iyon, nangako ang pangkat ng tagapag-empleyo na babalik sila sa amin ngayong linggo na may binagong mandatong pang-ekonomiya. Kailangan nilang hilingin na i-update ng Management Board ng YG ang kanilang mandato at bigyan ang team ng pinahusay na alok na pinansyal.
Sa isang tunay na hakbang ng Grinch, HINDI bumalik ang pangkat ng employer na may kumpletong binagong alok na pinansyal. Sa katunayan, muli nilang hiniling sa amin na huminto habang babalik sila sa management board para sa isang binagong binagong alok.
Kaya, ano ang ibig sabihin nito?
Hindi na tayo nauuna kaysa sa pagtatapos ng ating huling sesyon dalawang linggo na ang nakakaraan.
Sa huli, pagkatapos ng mas nakakadismaya na oras na ginugol sa bargaining table kasama ang conciliator, malinaw na hindi ginawa ng team ng employer ang kanilang ipinangako. Parang pamilyar?
Inaasahan namin na matugunan ang maraming iba pang natitirang mga bagay sa talahanayan ng pakikipagkasundo sa yugto ng pag-uusap na ito.
Kabilang sa aming mga pangunahing isyu ang:
1. Magalang na Tanggapan sa Lugar ng Trabaho; ang paglipat sa isang bagong proseso na inuuna ang mga pangangailangan ng miyembro.
2. AT ransitional Letter of Understanding para protektahan ang mga miyembro para sa paparating na Putting People First health authority (pension security, sahod atbp.).
3. Kapasidad sa Pagpopondo sa Kalusugan ng Komunidad (pagbuo ng katatagan at kapasidad sa mga komunidad ay magtataguyod ng kalusugan at kagalingan ng mga Yukoner).
4. Severance – nasa mesa pa rin. Nais ng employer na wakasan ang mga accrual ng severance, ipinaglalaban namin na panatilihing buo ang severance.
5. Pinahusay na pensionable na sahod para sa lahat ng empleyado ng YG.
Itinutulak pa rin namin ang paglutas ng aming mga pangunahing natitirang isyu. Ngunit habang tayo ay nakikipagtawaran, sinimulan ng pamahalaan na muling ayusin ang mahahalagang istruktura ng pag-uulat ng departamento. Ang mga pagbabagong ito sa istruktura ay nagaganap kahit na sinusubukan nating lapitan, hindi sa malayo, sa mga posisyon ng bawat isa.
Babalik tayo sa bargaining table sa Enero 12 at 13 at sa pagkakataong ito, sinabihan tayo na talagang, talagang sinadya ito ng gobyerno; nangako sila sa pagbibigay sa amin ng kanilang binagong , binagong utos sa pananalapi. Hindi kami nagpipigil ng hininga.
Gaya ng maiisip mo, maaaring kailanganin ang ilang tunay na pagkakaisa ng miyembro upang makarating sa kung saan kailangan nating puntahan. Kung hindi mo pa nagagawa, umaasa kaming magsa-sign on ka para ipahiram ang iyong suporta habang sumusulong kami sa isang deal. Mangyaring mag-click dito o sa larawan at magbubukas ang isang bagong pahina.
Lahat kami sa bargaining team ay bumabati sa iyo ng pinakamaganda sa kapaskuhan. Mangyaring manatiling nakatutok para sa isang update mula sa amin sa unang bahagi ng bagong taon.
Sa pagkakaisa,
Ang iyong YG Bargaining Team