Bukas na Liham kay G. Michael Hale at G. Van Raden:

Ang pangalan ko ay Darcy Kasper, at ako ay Yukon Employee's Union, Local Y017 President. Sumulat ako sa inyong dalawa hinggil sa kamakailang mga bonus na ibinigay sa mga nars at mga alalahanin sa kakulangan ng insight sa pagsasama ng iba pang mga propesyonal na lugar sa loob ng Health and Social Services. Ang mga miyembro mula sa lahat ng sektor ng Mga Serbisyong Pangkalusugan at Panlipunan ay nakipag-ugnayan sa akin mula noong ipahayag ang mga bonus. Ang mga miyembro ay nagpahayag ng pakiramdam na hindi pinahahalagahan at ang kamakailang email na ipinadala sa mga kawani mula sa iyong opisina ay isang sampal sa mukha.

Umaasa ako na pareho kayong may kamalayan sa kakulangan ng mga tauhan sa halos lahat ng lugar ng Pamahalaan ng Yukon. Sa mga kakulangang ito, ang mga kawani ay inaasahang kukuha ng mga dagdag na kargada sa trabaho upang matiyak na ang mga utos ay natutugunan. Bihira ang mga kawani na kinikilala para sa kanilang mga pagsisikap ng pamamahala na nagpakita ng paglaki sa mga posisyon sa panahong ito.
Sa pagtingin sa mga detalye, ang mga Nursing Home Attendant, therapist, dietary, domestic aide ay naging front line ng mga serbisyo sa pangmatagalang pangangalaga. Kung wala ang mahahalagang tungkuling ito, hindi gagana ang pangmatagalang pangangalaga. Ang mga posisyong ito ay may mas regular na pakikipag-ugnayan sa mga residente. Ang lahat ng mga posisyong ito ay nagtrabaho nang kulang sa kawani sa loob ng mahabang panahon. Bagama't napagtanto ng mga manggagawang ito sa pangangalagang pangkalusugan ang mahalagang papel ng mga nars, ang mga damdaming ibinahagi sa akin ay hindi sila pinahahalagahan at binibigyang halaga. May mga pangamba ang ilang miyembro na mahaharap sila sa kaparusahan mula sa pamamahala kung magsalita sila sa kanilang nararamdaman, isang taktika na ginagamit sa ilang lugar sa loob ng Health and Social Services kung magsalita ang mga kawani.

Nakatanggap ako ng mga email at tawag mula sa Social Workers na nagtataka kung bakit hindi sila nakikitang kasinghalaga ng mga nars. Ang Family and Children's Services ay gumagana nang mas mababa sa antas ng staffing sa loob ng ilang taon sa Whitehorse. Sa tatlong komunidad lamang na mayroong Social Workers at ang iba ay tumatanggap ng mga serbisyo ng drop-in, sa tingin ko ang pagre-recruit at pagpapanatili ng mga manggagawa ay magiging isang mahalagang priyoridad tulad ng pag-aalaga. Ang mga Social Worker na nakikipag-ugnayan sa akin ay nagpahayag ng pakiramdam na hindi sila pinahahalagahan o pinahahalagahan para sa kanilang mga serbisyo.

Nais kong makipag-ugnayan upang suportahan ang aming mga Lokal na Miyembro at ipaalam sa iyo na ang mga bonus na inaalok lamang sa mga nars ay personal na kinuha ng ibang mga propesyonal na nagtatrabaho sa tabi ng mga nars o sa ibang mga lugar ng Serbisyong Pangkalusugan at Panlipunan. Ang pagtatrabaho sa kabila ng pandemya, kakulangan ng kawani at ang tumaas na pangangailangan sa mga indibidwal dahil sa inflation ay patuloy na nagpapahirap sa mga miyembro. Ang mga miyembro ay pakiramdam na hindi pinahahalagahan at tinatanggap ng Pamahalaan ng Yukon bilang isang tagapag-empleyo. Kapag nakita nila ang pagtaas ng mga posisyon sa pamamahala sa loob ng mga lugar ng trabaho at sinabihan silang gumawa ng higit pa nang mas kaunti, ang pakiramdam ng pagiging hindi pinahahalagahan ay higit na naka-embed.

Lubos kong hinihikayat na ang mga bonus o pagpapakita ng pagpapahalaga para sa lahat ng manggagawa ay kailangang simulan ng Kagawaran ng Kalusugan at Mga Serbisyong Panlipunan. Ang pakiramdam ng pagiging mas pinahahalagahan o hindi gaanong pinahahalagahan sa loob ng isang lugar ng trabaho ay maaaring humantong sa sama ng loob sa isang pangkat. Kung mangyari ito, umaasa ako na ang mga Serbisyong Pangkalusugan at Panlipunan ay angkinin ang kanilang nilikha sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga bonus sa isang grupo habang binabalewala ang lahat. Ang kakulangan ng kawani ay hindi sapat na pangangatwiran; alam nating lahat na ang lahat ng lugar sa loob ng Health and Social Services ay kulang sa tauhan.

Salamat sa iyong atensyon sa mga alalahanin mula sa mga empleyado sa loob ng Mga Serbisyong Pangkalusugan at Panlipunan. Maiiwasan sana ang lahat kung ito ay gagawin sa Bargaining, kung saan ito nabibilang at napunta na tayo sa nakalipas na taon.

Darcy Kasper
Lokal na Y017 Presidente