Ang Yukon Employees' Union ay nagsusumikap na maging isang magalang at inklusibong organisasyon para sa mga empleyado, miyembro ng unyon, at publiko. Nakatuon kami sa pagtiyak ng mga ligtas na lugar na walang pananakot at panliligalig o anumang uri ng pananakot. Ang mga pagkilos at pag-uugali na may diskriminasyon, panliligalig, pananakot, o marahas ay hindi papahintulutan.
Ang isang proseso ng mga reklamo ay pinasimulan upang payagan ang mga miyembro at kawani na humingi ng tulong kung sa tingin nila ay kailangang tanungin ang isang desisyon o address tungkol sa pag-uugali.
Paano mag-apela ng desisyon ng merito para sa karaingan:
Kung ang isang Shop Steward o miyembro ay hindi sumasang-ayon sa desisyon ng isang YEU Labor Relations Advisor na huwag magpatuloy sa isang karaingan at gusto nilang iapela ang desisyon, dapat silang makipag-ugnayan sa Executive Director upang talakayin ang kanilang mga alalahanin. Ang isang nakasulat na pagsusumite ay kinakailangan upang maayos na idokumento at maimbestigahan ang sitwasyon. Ang mga reklamo ay maaaring isumite sa pamamagitan ng email o sa pamamagitan ng paggamit ng online na form sa ibaba ng pahinang ito.
Kung ang isyu ay isang desisyon na huwag isulong ang isang karaingan sa susunod na antas at ang miyembro o Shop Steward ay gustong umapela, ang Executive Director ay magtatasa ng (mga) posisyon ng miyembro/Shop Steward at ng Labor Relations Advisor (kasama ang Senior Labor Relations Advisor, kung naaangkop) upang matukoy kung ang walang-merit na desisyon ay mananatili.
Kung hindi nakuha ang resolusyon o kasiyahan, dapat makipag-ugnayan ang miyembro/Shop Steward sa YEU President, Vice President, o Vice-President, Communities. Ang isang nakasulat na pagsusumite ay kinakailangan upang maayos na idokumento at maimbestigahan ang sitwasyon.
Paano maghain ng reklamo laban sa isang kawani ng YEU:
Kung nais ng isang miyembro na magsampa ng reklamo laban sa isang kawani ng YEU, dapat silang makipag-ugnayan sa Executive Director upang talakayin ang kanilang mga alalahanin. Kung laban sa Executive Director ang reklamo, dapat makipag-ugnayan ang miyembro/Shop Steward sa YEU President, Vice President, o Vice-President, Communities. Muli, kailangan namin ng nakasulat na pagsusumite upang maayos na maidokumento at maimbestigahan ang reklamo. Ang mga reklamo ay maaaring isumite sa pamamagitan ng email o sa pamamagitan ng paggamit ng online na form sa ibaba ng pahinang ito.
Kung nais ng isang kawani ng YEU na magsampa ng reklamo na nagmumula sa kanilang pakikipag-ugnayan sa isang miyembro o isang Shop Steward, ang kanilang reklamo ay dapat isumite nang nakasulat sa Executive Director na magbabahagi ng mga alalahanin na iyon sa YEU President, Vice President, o Vice President , Mga Komunidad.
Lahat ng mga ulat ng panliligalig, pambu-bully at karahasan ay sineseryoso. Ang mga paulit-ulit na paglabag ng sinumang partido ay tutugunan alinsunod sa YEU/PSAC Bylaws, naaangkop na Local Bylaws, nauugnay na YEU Staffing Policy, Collective Agreements, o batas.