Pakibasa ang buong release ng media dito .

Alam ng management ang tungkol sa surplus, ngunit hindi nila ito isiniwalat sa bargaining table.

Narito ang liham na isinulat sa mga miyembro ng Y025 ni YEU President, Justin Lemphers, tungkol sa kung ano ang natutunan namin sa pamamagitan ng mga kahilingan sa Access to Information and Protection of Privacy (ATIPP) .

Alam din namin na ang employer ay nakatanggap ng rekomendasyon sa panahon ng bargaining na baguhin ang plan text para makinabang lamang ang employer. Ibig sabihin, papayagan ang management na kumuha ng kontribusyon holiday nang walang mga empleyado na nabibigyan ng parehong pribilehiyo.

Sinigurado namin ang kasunduang ito upang protektahan ang mga manggagawa mula sa sitwasyong iyon.

A Memorandum of Understanding na-secure ng mga unyon para sa bagong paglipat ng awtoridad sa kalusugan, ngunit hindi maaaring ituring ng unyon ang pamamahala ng YHC bilang isang pinagkakatiwalaang kasosyo dahil sa mga alalahanin tungkol sa kanilang mga gawi.