Bumalik kami sa talahanayan noong ika-19 ng Hulyo kasama ang isang conciliator at ang employer.

Ang pakikipag-ayos sa isang matibay na kolektibong kasunduan ay nangangailangan ng isang malinaw na pananaw, determinasyon, at kakayahang makasabay kahit na mahirap ang nangyayari. Ang round ng bargaining sa gobyerno ng Yukon ay may lahat ng marka ng isang marathon ngunit tayo ay lalakas, handang harapin ang susunod na hamon.

Ang iyong bargaining team ay binubuo ng mga manggagawang inihalal ng iyong mga kapantay mula sa mga kalahok sa Bargaining Conference noong nakaraang taon. Ang dalawang nahalal na koponan ay kumakatawan sa iyong mga interes sa mga paunang talakayan na hindi pera, at muli sa talahanayan para sa mga talakayan sa pakikipagkasundo sa pera.

Opisyal na naghain ang PSAC para sa pagkakasundo noong natigil ang aming mga pag-uusap noong huling bahagi ng tagsibol - ang unang pagkakataon na ginawa namin ito sa loob ng mahigit 50 taon ng mga negosasyon sa kontrata sa gobyerno ng Yukon. Nais naming umunlad ang pakikipagtawaran, ngunit hindi makasulong kasama ang employer noong panahong iyon. Palaging mahirap ang pakikipagkasundo sa YG ngunit hindi pa namin, sa aming kasaysayan, kailangan na humingi ng tulong sa Yukon Public Service Labor Relations Board para makipagkasundo sa employer na ito.

Ang iyong bargaining team ay makikipagpulong sa itinalagang tagapamagitan ng lupon at sa pangkat ng employer sa susunod na linggo, at handa na kami. Nakarinig sila mula sa mga manggagawa at alam nila kung ano ang mahalaga sa iyo. Sa iyong suporta, gagawin nila ang lahat ng posible upang mapanatili ang iyong mga karapatan, mahirap na napanalunan salamat sa mga pagsisikap ng maraming nakaraang bargaining team at ang kanilang dedikasyon sa pagtataguyod sa proseso ng collective bargaining. Nasa ibaba ang ilan lamang sa mga item na hinahawakan ng team sa bargaining table.

Magpadala ng mensahe ng suporta sa iyong bargaining team ngayon gamit ang online form na ito.

Ano ang ipinaglalaban ng iyong Bargaining Team?

Severance Pay

Gusto ng employer ang iyong severance pay. Sa katunayan, sinusubukan nilang gamitin ang severance bilang bargaining chip laban sa isang negotiated pay increase; kung sumasang-ayon kaming alisin ang severance, nag-alok sila ng princely .8% na bump sa iyong pagtaas sa unang taon. Iyon ay magbibigay sa iyo ng netong benepisyo ng square root ng walang *$# na paraan, at hindi namin ito kinukuha.

Gusto nilang matiyak na walang mga bagong empleyado ang magkakaroon ng anumang mga probisyon sa severance - ang mga bagong kasamahan ay hindi magkakaroon ng parehong mga karapatan na mayroon ka, at hindi kami naniniwala sa dalawang-tiered na lugar ng trabaho. Ang severance pay ay bahagi ng iyong negotiated wage package - ang pag-aalis sa probisyon na iyon ay isang wage claw back at hindi kami nagsasagawa ng concession bargaining.

Makatarungang Sahod

Ang employer ay nag-aalok ng maliit na pagtaas ng sahod . Ang iyong koponan ay humahawak nang mahigpit para sa isang dagdag na sahod na patas at makakatulong upang makasabay sa tumataas na inflation.

Hindi pa namin nakikita ang CPI na ganito kataas mula noong 1973 , at ang 2% na pagtaas ng suweldo ay hindi makakagawa ng malaking pagkakaiba laban sa inflation na 7.2% at higit pa . Ginagawa mo ang lahat ng iyong makakaya upang maabot ang iyong mga dolyar, ngunit kung walang isang disenteng pagtaas ng sahod, ikaw ay nalulugi. Ipinaglalaban namin ang iyong kakayahang magbayad ng iyong mga bayarin at panatilihin ang pagkain sa mesa.

Overtime/Comp Leave

Gusto ng employer na limitahan ang iyong kakayahang makaipon ng comp leave bilang kapalit ng overtime pay. Alam ng iyong bargaining team na ang oras ng bakasyon ay kritikal para sa kalusugan ng isip at kagalingan, at sila ay nakikipaglaban upang protektahan ang probisyong ito; ang iyong dagdag na oras sa trabaho ay dapat na maibalik sa iyo kapag nakapag-leave ka na.

Para sa napakaraming manggagawa sa YG, ang mababang antas ng kawani ay nangangahulugan na ang overtime ay isang katotohanan ng buhay. Marami sa inyo ay hindi rin binibigyan ng maraming pagpipilian; Ang pagtanggi sa mga overtime shift ay madalas na hindi isang opsyon, hayagang sinabi man ng management o isang realidad ng mga pangangailangan ng trabaho. Ang iyong pangako sa trabaho at sa mga pinaglilingkuran mo ay nangangahulugan na magtatrabaho ka ng overtime upang matiyak na ang mahalagang trabaho ay hindi humihinto.

Ang compensatory leave bilang kapalit ng overtime payout ay isang napagkasunduang benepisyo na tumutulong sa mga pagod na manggagawa na mapanatili ang balanse sa trabaho-buhay. Kapag ang isang manggagawa ay tinawag na mag-overtime, ang pag-alam na ang mga dagdag na oras ay inilalagay para sa oras ng pahinga ay maaaring maging isang ilaw sa dulo ng tunnel. At bagama't totoo na maraming manggagawa ang tinanggihan ng bakasyon dahil sa mga kinakailangan sa pagpapatakbo (mga kritikal na antas ng staffing), ang pagprotekta sa kakayahang pumili ng naka-banked na oras ay isang priyoridad sa round na ito.

Sinusubukan ng YG na higpitan ang iyong kakayahang ibalik ang iyong personal na oras sa anyo ng comp leave. Nag-alok sila ng di-makatwirang taunang maximum na limitasyon ng accrual, at kapag naabot mo na ang cap na iyon, babayaran ka sa mga nabubuwisang sahod. At kahit na gumamit ka ng ilan sa mga oras na iyon sa bangko (ipinagpalit ang mga ito pabalik para sa oras na wala sa trabaho), anumang karagdagang overtime ay babayaran sa sahod - mabubuwisan , siyempre. Kapag naabot mo na ang mga oras ng comp, hindi mo na mapupunan muli ang natitirang bangko hanggang sa susunod na taon. Hindi kami nakikipag-bargain ng mga konsesyon, at ito ay isang malaking konsesyon.

Ano ang kaya mong gawin?

• Magpadala ng mensahe ng suporta sa iyong bargaining team ngayon gamit ang online form na ito.
  
  
• Padalhan kami ng larawan mo at ng iyong mga katrabaho na may hawak na karatula na may nakasulat na SUPORTA NAMIN ANG ATING BARGAINING TEAM! Ibabahagi namin ito sa koponan.
  
  
• Mag-sign up para sa mga update sa email - makipag-usap sa iyong mga kasamahan at maging handa sa anumang susunod na mangyayari.
  
  
• Pinakamahalaga - dumalo sa anumang mga pulong sa pag-update ng bargaining na pinlano ng iyong Lokal o YEU para sa susunod na dalawang buwan. Mag-sign up para sa mga update sa email - makipag-usap sa iyong mga kasamahan at maging handa sa anumang susunod na mangyayari.