Ngayong Araw ng Paggawa, itinuon ng Yukon Employees' Union ang aming pagtuon sa iyong kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho.

Ligtas ba ang iyong lugar ng trabaho?  

Kung hindi mo masasabi nang may kumpiyansa na ligtas ka sa trabaho, makakatulong ang Yukon Employees' Union na matiyak na ito ay isang mas malusog na lugar para gugulin ang iyong mga araw ng trabaho.

Ang ilang mga lugar ng trabaho sa Yukon ay itinalaga bilang mataas ang panganib. Nangangahulugan iyon na may mga kundisyon sa mga lugar ng trabaho na naglalantad sa mga manggagawa sa mas malaking antas ng panganib kaysa karaniwan. Kamakailan, ang aming mga miyembro sa isang ganoong lugar ng trabaho ay nakipag-ugnayan sa amin para sa suporta.

Ang grupong ito ay naglilingkod sa mga mahihinang miyembro ng komunidad, at ang trabaho ay naglalagay sa kanila sa mas malaking panganib na malantad sa sakit sa lugar ng trabaho tulad ng COVID19. Sila ay nagtatrabaho sa mga puwang na may pinakamababang mga ratio ng kawani/kliyente na tinutukoy ng kanilang tagapag-empleyo ngunit kapag ang kanilang lugar ng trabaho ay hindi ganap na may tauhan, ang ligtas na mga ratio ng kawani/kliyente ay hindi mapapanatili. Ito ay naglalagay sa mga manggagawa at kliyente sa mas mataas na panganib ng paghahatid ng sakit. Nagsusumikap ang YEU na ipaalam sa kanilang employer ang mga panganib sa kalusugan at kaligtasan ng kulang sa kawani.

Upang makatulong na mapabuti ang kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho para sa grupong ito ng mga manggagawa, mayroon kaming:

• Iniulat ang isyu (o potensyal na isyu) sa kanilang employer
• Naihain na Mga Ulat sa Insidente – kung saan mayroong sistema ng pag-uulat na nakalagay
• Nilinaw at ginawang kwalipikado ang isyu at ang mga potensyal na epekto nito (sa kasong ito, ang kakulangan ng sapat na kawani at PPE ay naglalagay sa mga manggagawa sa mas malaking panganib na makontrata ng COVID-19)
• Nag-trigger sa pagtatatag o muling pagbabalik ng mas epektibong sistema ng kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho
• Nalutas ang mga alalahanin ng mga manggagawa nang walang anumang paghihiganti
• Kung saan hindi namin naresolba ang isyu sa lugar ng trabaho, tinulungan namin ang mga manggagawa na idulog ang kanilang mga alalahanin sa Workers Safety and Compensation Board.

Noong Hulyo ng taong ito, pinalitan ng Workers' Safety and Compensation Act ang Occupational Health and Safety Act. 

Kaya, ligtas ba ang iyong lugar ng trabaho? Kung hindi ka naniniwala, mangyaring ipaalam sa amin .

Ito ang mga karapatan sa Occupational Health and Safety na nagpoprotekta sa lahat ng manggagawa:

1. ANG KARAPATAN NA MALAMAN
   May karapatan kang malaman kung aling mga panganib sa kalusugan at kaligtasan ang posible sa iyong lugar ng trabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay legal na obligado na sabihin sa mga manggagawa ang anumang mga panganib na maaari nilang makaharap, ang posibilidad ng pagkakalantad, at ang kalubhaan ng pinsala kung sila ay nalantad. Dapat tiyakin ng mga employer na alam ng mga manggagawa kung paano maging ligtas sa trabaho kapag may mga panganib.
   
   
2. ANG KARAPATAN NA MAKILAHOK
   Ang mga manggagawa ay may karapatang lumahok sa kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho. Iyon ay maaaring mangahulugan ng pagiging miyembro ng isang komite sa kalusugan at kaligtasan, pagiging isang kinatawan ng kaligtasan sa lugar ng trabaho, o pagkuha sa iba pang mga tungkulin sa kalusugan at kaligtasan sa loob ng lugar ng trabaho.
   
   Kasama rin sa paglahok ang responsibilidad na mag-ulat ng mga panganib sa lugar ng trabaho , gaano man kalaki o maliit. Ang mga superbisor, tagapamahala, nakatataas na pamamahala at mga tagapag-empleyo ay pantay na responsable sa pag-uulat ng mga panganib at pagtiyak na ang pakikilahok ng manggagawa ay protektado.
   
   
3. ANG KARAPATAN NA TANGGI
   Maaaring tumanggi ang mga manggagawa na magsagawa ng trabaho na pinaniniwalaan nilang naglalagay sa panganib sa kanilang sarili o sa iba. Mayroon kaming artikulo sa aming website upang matulungan kang gabayan ang mga manggagawa sa prosesong ito: https://www.yeu.ca/how_to_refuse_unsafe_work
   Maaari ding makipag-ugnayan ang mga manggagawa sa Lupon ng Kaligtasan at Kabayaran ng mga Manggagawa kung sa palagay nila ay hindi sineseryoso ang kanilang mga alalahanin tungkol sa kaligtasan sa lugar ng trabaho. Ang kanilang pahina ng sangguniang manggagawa ay naka-link dito: https://www.wcb.yk.ca/web-0005
   
   
4. ANG KARAPATAN NA WALANG REPRISAL
   Ang sinumang manggagawa na nag-uulat ng isang isyu na sa tingin nila ay isang panganib sa kalusugan at kaligtasan ay protektado mula sa paghihiganti. Ang kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho ay nangangailangan ng mga lugar ng trabaho upang protektahan ang mga taong nagdadala ng anumang alalahanin. Ang mga manggagawa na natatakot sa paghihiganti sa anyo ng disiplina o parusa o mas maliit ang posibilidad na magdala ng mga panganib.

Ngayong taon sa Araw ng Paggawa, nagsusumikap kami para sa ligtas at malusog na mga lugar ng trabaho para sa lahat ng Yukoners. Umaasa kami na gumugol ka ng isang nakakarelaks na araw na tinatamasa ang mga bunga ng iyong pagpapagal.

Sa pagkakaisa at kaligtasan,

Yukon Employees' Union