Programa ng bonus ng mga nars na 'a fiasco': YEU
Ang presidente ng unyon na kumakatawan sa mga nars sa ilalim ng trabaho ng gobyerno ng Yukon ay nagsabi na ang mga pagkaantala sa pagbabayad para sa mga pakete ng bonus na ipinangako noong Disyembre ay nagpapataas ng malubhang alalahanin "tungkol sa potensyal na paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa" at "mga karapatang pantao."
Sa pamamagitan ng Ethan Lycan-Lang
Larawan ni Whitehorse Star
Whitehorse Star, inilathala noong Pebrero 17, 2023
Muling na-print nang may pahintulot
Ibinahagi noong Pebrero 20, 2023
Ang presidente ng unyon na kumakatawan sa mga nars sa ilalim ng trabaho ng gobyerno ng Yukon ay nagsabi na ang mga pagkaantala sa pagbabayad para sa mga pakete ng bonus na ipinangako noong Disyembre ay nagpapataas ng malubhang alalahanin "tungkol sa potensyal na paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa" at "mga karapatang pantao."
Ang Ministro ng Serbisyong Pangkalusugan at Panlipunan na si Tracy-Anne McPhee ay nag-anunsyo ng bagong pakete ng bonus para sa mga nars na nagtatrabaho sa gobyerno noong Disyembre 1.
Ang $6-million package ay nilayon para ma-engganyo ang mga nurse na magtrabaho sa Yukon at manatili nang matagal. Noong nakaraang Oktubre, sinabi ni McPhee sa legislative assembly na lumampas sa 40 porsiyento ang vacancy rate ng teritoryo para sa community nursing.
Dalawa at kalahating buwan pagkatapos ng anunsyo na iyon, sinabi ng presidente ng Yukon Employees' Union (YEU) na si Steve Geick sa Star Wednesday na ang mga pagbabayad ng bonus ay kasisimula pa lang ihatid – at wala pa rin ang ilang nurse. Ang iba, aniya, ay nalilito tungkol sa kanilang pagiging karapat-dapat.
"Ito ay isang pagkabigo mula sa simula," sabi ni Geick.
“Wala talaga akong maintindihan kung bakit tayo nandito. Ni walang nag-aalok ng anumang paliwanag."
Ang recruitment at retention package ay dapat na agad na magbayad ng mga bonus na $15,000 sa mga rehistradong nurse at nurse practitioner, kasama ng $8,000 para sa mga lisensyadong praktikal na nars.
Kasama sa deal ang mga katulad na retention bonus para sa mga nurse na ito simula sa Abril at isang $10,000 na bonus para sa mga primary care nurse na nagtatrabaho sa mga komunidad ng Yukon – kahit na walang timeline na ibinigay para sa payout na iyon.
May mga signing bonus din para sa mga bagong nurse at reimbursement ng exam fees para sa mga bagong nursing grads na kinuha ng YG.
Ngunit sinabi ni Geick na nakakatanggap siya ng mga tawag mula sa mga nars simula nang ipahayag ang bonus package – nagtatanong kung kailan darating ang mga “kaagad” na bonus na iyon.
"Wala kaming mga sagot," sabi niya.
Ang ilan ay nabayaran na ngayon, kahit na hindi sigurado si Geick kung ilan ang eksaktong. Kulang daw ang communication mula sa YG.
"Ito ay para sa pangangalap at pagpapanatili (ng mga nars)," sabi ni Geick. “Sa tingin ko, dapat may magtanong (YG) kung ilang nurse ang natanggap? ilan ang natira? Dahil tiyak na hindi nila sasabihin sa amin.”
Nagkaroon din ng mga katanungan kung sino ang dapat maging kwalipikado para sa mga bonus na ito, sabi ni Geick.
Ang mga nars na nagtatrabaho sa Yukon Hospital Corp., kung saan ang kakulangan sa pag-aalaga ay nagdulot kamakailan sa mga backlog na operasyon hanggang Marso, ay hindi nagtatrabaho sa YG at hindi kwalipikado para sa bonus package.
Sinabi ni Geick na ang mga nars sa mga posisyon sa pamamahala ay hindi rin dapat maging karapat-dapat - ngunit narinig niya ang ilang pagtanggap ng mga bonus mula sa package ngayong buwan.
Pagkatapos ay mayroong mga tila dapat makatanggap ng mga bonus, ngunit hindi sigurado na sila ay makakatanggap.
"Nakipag-ugnayan sa amin ang 12 rehistradong nars na nagtatrabaho para sa gobyerno ng Yukon na nasa maternity leave, at sinasabing hindi sila kwalipikado," sabi ni Geick.
Ang unyon ay nakikipag-usap sa Yukon Human Rights Commission, sabi ni Geick, at maghahain ng maraming karaingan.
"Ang isa sa kanila ay ibabatay sa katayuan ng pamilya," sabi ni Geick.
Ang katayuan sa pamilya at pagbubuntis ay ipinagbabawal na mga batayan para sa hindi magandang pagtrato sa ilalim ng Human Rights Act ng teritoryo.
Ang Star ay humiling ng isang pakikipanayam kay ministro McPhee para sa artikulong ito - ngunit sa halip ay binigyan ng isang email na tugon noong Huwebes mula sa isang tagapagsalita ng departamento.
Ang tugon ay hindi tumugon kung ang mga tagapamahala ay kwalipikado para sa mga bonus o kung ang mga nars sa maternity leave ay sinabihan na sila ay hindi karapat-dapat. Hindi rin ito nagkokomento sa dahilan ng mga pagkaantala - o kung gaano karaming mga nars ang naghihintay pa rin ng mga bonus.
Sinabi ng email na ang karamihan sa mga bonus ay binayaran noong Peb. 8, na may karagdagang payout na "naka-iskedyul para sa susunod na panahon ng suweldo."
Ang mga hindi nakatanggap ng bayad noon ay hahawakan sa case-by-case basis, at ang pagpirma ng mga bonus “ay patuloy na ipoproseso sa lalong madaling panahon.
"Ang ating gobyerno ay nananatiling nakatuon sa pagsuporta sa lahat ng mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan sa teritoryo, kabilang ang mga nars," ang pahayag ay binasa.
"Ang mga nars ay may mahalagang papel sa sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng teritoryo, at nagpapasalamat kami sa kanilang kadalubhasaan, dedikasyon at pangangalaga."
Ang mga nars ng gobyerno ng Yukon na may mga katanungan tungkol sa bonus ay maaaring makipag-ugnayan sa kanilang superbisor o human resources sa Department of Health and Social Services, ang sabi ng tugon.
Sinabi ni Geick na ang YEU ay nagmungkahi din ng mga nars na may mga tanong na makipag-usap sa kanilang mga superbisor at HR - ngunit hindi rin sila nakapagbigay ng mga sagot.
Aniya, nakipag-usap ang unyon sa Public Service Commission para humingi ng tulong. Sinabi niya na sinabihan siya ng komisyon na titingnan ang sitwasyon – ngunit wala pa siyang narinig na pabalik.
Sinabi ni Geick na hindi pa siya nakakita ng ganito sa kanyang 25 taong karera.
"Isa pa ito sa mga maling-isip na plano ng Liberal na talagang walang plano kung paano ito isabatas," aniya.
"Ang kalituhan na idinulot nito, hindi maganda para sa gobyerno kung mauwi tayo sa posisyon ng welga."
Ang welga ng lahat ng empleyado ng YG, hindi lamang ng mga nars, ay isang posibilidad sa taong ito.
Bagama't napagkasunduan ang mga package para sa mga nurse noong Disyembre, nagpapatuloy ang collective bargaining sa pagitan ng YG at ng YEU. Kasalukuyan silang nagkakagulo sa sahod, benepisyo, at kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado ng YG na hindi namamahala.
Nagsimula ang mga negosasyon noong huling bahagi ng 2021, at ang kolektibong kasunduan sa pagitan ng dalawang partido ay nag-expire sa katapusan ng taong iyon.
Habang napatunayang walang bunga ang mga pag-uusap, isang conciliator ang dinala noong Hunyo, ngunit napagpasyahan nila noong Enero na walang patutunguhan ang pamamagitan at nagdeklara ng hindi pagkakasundo.
Ipapakita na ngayon ng YEU at YG ang kanilang mga kaso sa isang conciliation board.
Kabilang dito ang isang miyembro mula sa magkabilang panig at isang independiyenteng upuan na napagkasunduan ng dalawa.
Kapag napili na ang board na iyon - inaasahan ng Geick bago matapos ang Marso - susuriin nito ang mga argumento mula sa gobyerno at unyon.
Ang upuan ay maglalabas ng isang walang-bisang ulat. Kung walang naabot na kasunduan sa liwanag ng mga rekomendasyon ng board, sinabi ni Geick, maaaring isaalang-alang ng mga empleyado ng YG na mag-strike.