PAGLABAS NG MEDIA
19 Oktubre 2022
Upang Mag-recruit at Magpanatili, Pagbutihin ang Sahod, hindi Pagpirma ng mga Bonus
Si Ministro McPhee ay tila maling impormasyon tungkol sa likas na katangian ng mga konsultasyon sa YEU tungkol sa iminungkahing bonus package ng YG para sa mga nars. Ang mga talakayan tungkol sa nursing 'recruitment package' na iminungkahi ng employer ay nagsimula at natapos sa parehong pulong. Patuloy na binabalewala ng employer ang paulit-ulit na sinasabi sa kanila ng mga nars – kung gusto mong mag-recruit at magpanatili ng mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan, itaas ang sahod.
Ang YEU ay nagdaos ng maraming pagpupulong sa mga nars at iba pang kawani ng pangangalagang pangkalusugan, at sinasabi nila sa amin ang parehong bagay; gusto nila ng patas na kabayaran para sa kanilang oras, lakas, at talento. Ang pagsasama-sama ng isang 'recruitment at retention package' ng mga one-off na bonus na hindi pensiyonado o makikita sa severance ay isang insulto at hindi malulutas ang problema ng maikling staffing. Ginawa ng ibang mga rehiyon ang trabaho upang madagdagan ang mas mataas na suweldo sa mga pakete ng kompensasyon, na ginagawang hindi gaanong kaakit-akit ang mga bonus sa pagpirma ng Yukon bilang tool sa pangangalap kaysa sa paniniwala ng ministro.
Nais ng mga nars na tumaas ang sahod bilang insentibo para sa mas maraming propesyonal na lumipat dito at manatili dito. Gusto nila ang seguridad ng pag-alam na ang kanilang kabayaran ay mabibilang sa kanilang kinabukasan, at sa kanilang pagreretiro. Gusto lang nilang mabayaran ng patas at ipakita sa suweldo ang kahalagahan at halaga ng trabahong ginagawa nila.
Ang mga nars ay naging malinaw tungkol sa kung ano ang hindi nila gusto, pati na rin. Ayaw nila ng one-off, lump-sum na mga bonus na nangangahulugan ng mas malaking tax hit. Hindi nila gusto ang mga suhol na napupunta lamang sa mga bagong hire, hindi pinapansin ang lahat ng mga dedikadong manggagawa na naglagay ng mga taon ng serbisyo sa Yukon. Hindi nila nais na ang kanilang mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho ay lalong lumala ng isang tagapag-empleyo na nagpapababa ng kanilang dedikasyon sa isang mapang-uyam na alok ng isang mabilis na cash top-up. Ang mga propesyonal na ito ay nagtrabaho sa isang pandemya at nahaharap sa talamak na kakulangan ng mga tauhan sa loob ng maraming taon; hindi madaling lokohin ang mga nurse.
Nag-aalala kami tungkol sa kalusugan ng mga propesyonal sa pag-aalaga at sa aming sistema ng pangangalagang pangkalusugan. Salamat sa walang uliran na kakulangan ng suporta at mapagkukunan, ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ay nasusunog at marami ang umaalis sa kanilang mga propesyon. Dahil sa hindi sapat na sahod, ang mga nars ng Yukon ay nagtatrabaho kasama ng mga fly-in ng ahensya na walang koneksyon sa ating mga komunidad at maliit na pananagutan sa publiko, alam na ang mga nars ng ahensyang ito ay kumikita ng mas mataas na sahod upang gawin ang eksaktong parehong trabaho.
Hindi kami handang makipag-ayos sa media o gawing lehitimo ang pampulitikang oportunismo na ipinakita ni Minister McPhee sa Legislative Assembly. Ito ay isang talamak na problema, at ang employer ay nabigo na magpakita ng tunay na pamumuno nang napakaraming beses. Sa kabila ng paulit-ulit na mga babala mula sa loob ng komunidad ng pangangalagang pangkalusugan ng sistemang medikal at mula sa mga unyon ng manggagawa, hindi pa rin pinapansin ang pangangailangan para sa sistematikong pagbabago.
Ang mga nars ay nangangailangan ng mas mahusay na sahod, hindi lamang mga bonus.