Ang paglilingkod bilang boses para sa mga pag-asa at inaasahan ng 4000+ na tao ay may mga hamon at kahihinatnan.
Nahalal ako sa pangunahing YG Bargaining Team noong taglagas ng 2021, handang harapin ang hamon ng pakikipag-ayos ng kontrata sa Gobyerno ng Yukon. Bagama't isang karangalan ang mapili ng aking mga kapantay na gampanan ang mahalagang papel na iyon, ang aking desisyon na tanggapin ay nagdulot ng mas mataas na kakayahang makita sa lugar ng trabaho at sa komunidad.
Sa isang komunidad na kasing liit ng atin, ang antas ng visibility na iyon ay maaaring magsilbi upang tayo ay maging mahina. Kung ang pagwawalang-bahala ay nasa iyong listahan ng "mga gagawin", inirerekumenda kong maglingkod sa isang bargaining team. Kung lapitan mo ang karanasan nang may pag-iisip, na nagpapatibay ng isang kaaya-aya, medyo hiwalay na disposisyon, ang pagkakalantad sa mismong proseso ay tiyak na nakakapagpakumbaba at nagbabago.
Ang pakikipagkasundo sa pamamagitan ng pandemya at ang kasabay na pagbagsak ng mahigpit na paghawak ng ating lipunan sa emosyonal na kagalingan ay nagdagdag ng isa pang patong ng nuance. Ang mga ekspresyon ng mga miyembro ng pagkabigo, takot at pang-aalipusta para sa pulitika sa paglalaro ay madamdamin, hilaw at malalim na epekto sa damdamin para sa aking sarili at sa iba pang mga miyembro ng koponan. Maraming manggagawa ang nagpahayag sa amin ng kanilang pagkabalisa, dalamhati at galit, pakiramdam na hindi sila kinilala o makabuluhang suportado sa kanilang trabaho bago pa man ang pandemya, at marami ang nadama na nabigo sila ng employer sa pinakamatinding krisis.
Bagama't maraming epekto ang COVID, kapansin-pansing pinapakain nito ang pagkapagod, pagtaas ng pagkakahati, at pagpapatibay ng antas ng paghihiwalay sa pagitan ng mga tao. Ito ay maliwanag sa nabawasan na pakikilahok sa mga Lokal na pagpupulong at lumiliit na interes sa pagsulong upang kumuha ng mga tungkulin ng boluntaryong unyon. Ito ay maliit na sorpresa na ang resulta ay isang pakiramdam ng pagkabigo sa isang proseso ng bargaining na nararamdaman na malayo at malabo sa marami.
Sa loob ng higit sa 18 buwan, sinadya at pinag-isipan namin ang aming mga pagsisikap na magbigay ng mga mahabagin na tugon sa aming mga kapantay, maingat na pamahalaan ang may pribilehiyong impormasyon, i-juggle ang aming sariling mga pagkabalisa tungkol sa aming pagiging epektibo, at sabay na ipaglaban ang mga miyembro. Ang mga kumplikado ng tungkuling ito ay nangangailangan sa amin na gumamit ng isang panloob na katatagan na kung minsan ay nararamdaman ng kakulangan.
Ang paglilingkod bilang miyembro ng Bargaining Team ng unyon sa magulong panahong ito ay nag-iwan ng malakas at pangmatagalang impresyon sa sarili kong pakiramdam kung saan nakikita ko ang aking sarili bilang isang epektibong aktibista. Ang anumang mga pagdududa na maaaring mayroon ako tungkol sa pagkaapurahan ng pakikipaglaban para sa mga karapatan ng manggagawa ay maayos at tunay na na-sublimate. Ang pagiging kasangkot ay nag-refresh sa aking sariling pangako na kusa na kumilos, nang may kabaitan at pakikiramay, upang isulong ang mga prinsipyo ng kilusang paggawa sa pagkakaisa.
Kung mayroon kang pagkakataong maglingkod bilang miyembro ng Bargaining Team ng iyong unyon, hinihikayat kita na harapin ang hamon at ganap na italaga ang tungkulin. Ang aking upuan sa unahan sa mga walang interes, hindi wasto, at kung minsan ay nakasusuklam na hindi naaapektuhan na mga taktika ng aming tagapag-empleyo sa mga patuloy na negosasyong ito ay nagsilbing pasiglahin ang aking pangako kapwa sa kilusang paggawa at sa aking mga kasamahan sa unyon.
Sa pagkakaisa,
Jon Deline, Lokal na Y017
(Kasalukuyang nasa term role si Jon sa YEU)