Mayo 2, 2025
Caption: Ang isang Defined Benefit Pension Plan ay nagbabayad ng isang tinukoy na kita sa pagreretiro. Ito ay batay sa mga kadahilanan tulad ng mga taon ng serbisyo, iyong edad ng pagreretiro, at ang pinakamahusay na mga taon ng suweldo. Malalaman mo kung ano ang magiging kita sa pagreretiro kapag umalis ka sa lugar ng trabaho, tinatawag itong pension promise.
Kapag ikaw ay nagretiro, ang iyong kita sa pagreretiro ay binubuo ng iyong mga personal na ipon, Canada Pension Plan (CPP), Old Age Security (OAS), at iyong work pension plan.
Sa iyong pay stub, makakakita ka ng mga kaltas para sa iyong Canada Pension at sa iyong work pension plan. Sa madaling salita, ang mga kontribusyong iyon, na ibinahagi sa pagitan mo at ng iyong tagapag-empleyo, ay mga ipinagpaliban na sahod na nakalaan sa bawat panahon ng suweldo para sa araw kung kailan ka magretiro.
Kung ikaw ay nagtatrabaho sa Yukon Government o sa Hospital Corporation, may hindi tiyak na katayuan, at nagtatrabaho doon nang higit sa isang taon, malamang na ikaw ay karapat-dapat na o nag-aambag na sa iyong pension plan.
Ang dalawang pinakakaraniwang uri ng mga pension plan ay: isang Defined Benefit Pension Plan (DB) o isang Defined Contribution Pension Plan (DC). Dahil parehong nag-aambag ang mga manggagawa sa ospital at YG sa isang Defined Benefit Plan, hindi kami gugugol ng maraming oras sa DC plan, na isang mas mababang opsyon sa DB Plan.
Defined Benefit Pension Plan (DB)
Ang isang DB plan ay nagbabayad ng isang tinukoy na kita sa pagreretiro. Ito ay batay sa mga kadahilanan tulad ng mga taon ng serbisyo, iyong edad ng pagreretiro, at ang pinakamahusay na mga taon ng suweldo. Malalaman mo kung ano ang magiging kita sa pagreretiro kapag umalis ka sa lugar ng trabaho, tinatawag itong pension promise.
Ang mga kontribusyon sa plano ng pensiyon ay ibinabahagi sa pagitan ng Employer at ng mga manggagawa, ngunit ang mga kakulangan sa pensiyon ay responsibilidad ng Employer. Karaniwan, ang mga naturang DB pension plan ay may mahabang pagtingin, kadalasan ay may palugit sa pagpaplano na 50 taon. Ang isang tinukoy na plano ng benepisyo ay karaniwang pananagutan ng employer, maliban kung ang plano ay magkasamang pinamamahalaan sa pagitan ng Unyon at ng Employer.
Sa halimbawa ng mga empleyado ng YG, itinaatras ng pederal na pamahalaan ang pension plan kung sakaling magkaroon ng anumang kakulangan, at ang grupo ng mga nag-aambag ay mas malaki. Ang mga kontribusyon ay ibinabahagi sa pagitan ng mga pederal at teritoryal na pamahalaan at ahensya (employer) at mga teritoryal at pederal na manggagawa mula sa buong bansa.
Ang plano ng hospital DB ay kinokontrol at pinangangasiwaan ng Office of the Superintendent of Financial Institutions (OSFI) , mayroong regular na mga kinakailangan sa pag-uulat at mahigpit na mga probisyon upang matiyak na ang pinansiyal na kalusugan ay pinananatili at naaangkop na pinangangasiwaan.
Defined Contribution Pension Plan (DC)
Parami nang parami ang mga employer na lumipat sa isang DC plan dahil mas mura ito para sa kanila at nag-aalis ng anumang pananagutan sa empleyado. Ang pangunahing pagkakaiba para sa mga manggagawa ay, habang nagbabahagi ka pa rin ng mga kontribusyon sa payroll, walang pangako sa pensiyon o garantisadong kita sa pensiyon . Ang tiyak lang ay ang halagang iniaambag mo sa iyong plano. Ang makukuha mo kapag nagretiro ka ay nakadepende sa iyong mga pamumuhunan, ang porsyento na kinukuha ng bangko o kompanya ng seguro sa tuktok para sa pamamahala ng iyong plano, at ang timing ng iyong pagreretiro, sa panahon man ng pangkalahatang pagbabalik ng merkado o sa mas magandang panahon.
Higit pang impormasyon na susundan, ngunit pansamantala, mangyaring huwag mag-atubiling magparehistro para sa paparating na mga sesyon ng pensiyon na naka-iskedyul para sa ika-6 at ika-7 ng Mayo.
Tatlong Pagpipilian sa Pagpupulong
Ito na ang iyong pagkakataon upang matuto nang higit pa tungkol sa iyong mga pensiyon at magtanong. Mangyaring mag-RSVP para sa isa sa mga kaganapang nakalista sa itaas.