Kamakailan, nagsumite ang YEU ng kahilingan sa Access to Information and Protection of Privacy (ATIPP) at pinayuhan na ang resultang bilang ng dokumento ay nasa hanay na 600 mga pahina. Nakapagtataka, ang mga dokumentong natanggap ay 16 na pahina lamang, at ang balanse ay na-redact ng Public Service Commission.

Sa malapit na pagsusuri ng mga dokumento, isang email thread na nagmula sa pinakamataas na antas ng PSC ang nakakuha ng aking pansin.

Ang email ay nagtuturo sa mga tauhan ng Respectful Workplace Office at ng Public Service Commission PSC na sirain ang mga rekord na nauugnay sa isang (ATIPP) na kahilingan .

"Hinihiling ng PSCer na ang mga rekord na ibinigay mo kung ang pagtatasa ng tauhan o nauugnay sa pagtatasa ng tauhan ay ginutay-gutay/natanggal."

Ang direksyong ito mula sa Public Service Commissioner sa mga kawani ng PSC at ng RWO ay direktang sumasalungat sa Yukon ATIPP Act at lumalabag sa bagong ratipikadong YEU/YG Collective Agreement.

Tinutukoy ng Batas ang pagtatago o pagtatapon ng mga talaan dito:

BAHAGI 7 Seksyon 122
(6) Ang isang tao ay nakagawa ng isang pagkakasala kung ang tao ay nagbabago, nagmemeke, nagtago o nagtatapon ng impormasyon o isang tala, o nag-uutos sa ibang tao na gawin ito, na may layunin
(a) upang hadlangan, o hadlangan ang paggamit ng, ang karapatan ng pag-access sa impormasyon sa ilalim ng Batas na ito o;
(b) upang hadlangan ang pagbibigay ng tumpak at kumpletong tugon sa isang kahilingan sa pag-access.

Ang matagal nang kaugalian ng paghirang ng mga Komisyoner ng Pampublikong Serbisyo sa pamamagitan ng isang tripartite committee kasama na ang mga Unyon ay inabandona nitong mga nakaraang taon. Hindi kataka-taka, naobserbahan namin ang tuluy-tuloy na pagbaba sa kalidad ng mga pakikipag-ugnayan sa pagitan ng unyon at ng PSC dahil ang mga madalas na pinapalitang Komisyoner ay umiikot sa isang umiikot na pinto.

Ang obserbasyon na ang aming relasyon sa PSC ay nasa bato ay hindi lamang aming opinyon. Kasama sa tugon sa kamakailang kahilingan ng ATIPP ay isang pahayag mula sa Enero 11, 2022 na pulong ng Executive Management Committee para sa PSC: “Unions – naganap ang talakayan kung paano i-reset ang mapaghamong at magkasalungat na relasyon sa parehong YTA (ngayon ay ang Yukon Association of Education Professionals) at YEU”. Tandaan, ang YEU at YG ay nasa negosasyon sa kontrata noong Enero 11 na Executive meeting.

Iminungkahi din ng Komisyon ang mga one-on-one na pagpupulong upang tumuon sa 'pakikinig upang malaman kung ano ang maaaring gawin upang mapabuti ang relasyon'. Sa kinatatayuan namin, parang hindi sila nakikinig.

Ang isang pinagtatalunang isyu sa bargaining ay ang maling paggamit ng employer sa Respectful Workplace Office. Sa pamamagitan ng proseso ng pakikipagkasundo, nakamit namin ang isang kompromiso para sa hinaharap ng RWO at kung paano ito umaangkop sa proseso ng karaingan. Ang bagong proseso na pinamumunuan ng miyembro ay bahagi ng bagong Kasunduan sa Kolektibo at may bisa sa kontrata.

Isinasantabi ang katotohanan na nakatanggap lamang kami ng 16 na pahina ng mahigit 600 dokumentong tinukoy ng tanggapan ng ATIPP bilang may-katuturan sa aming kahilingan, ang mga binanggit na bahagi ay nagbibigay pa rin ng nakapipinsalang piraso ng komunikasyon na sumisira sa aming tiwala.

Walang probisyon sa ilalim ng luma o bagong proseso ng RWO upang sirain ang mga rekord na nauugnay sa isang pagsisiyasat. Ang email ay nagtatala ng 'mga pagtatasa ng tauhan' na tinukoy sa ATIPP Act. Hindi tinukoy ng Batas ang kakayahan ng YG na sirain ang mga rekord na nauugnay sa pagtatasa ng tauhan upang maiwasan ang pagsisiwalat.

Ang pagputol ng mga dokumento at pakikipagsabwatan upang itago ang nauugnay na impormasyon ay hindi nararapat at isang pagkakasala sa ilalim ng Access to Information and Privacy Act. Nais ng Yukon Employees' Union na panagutin ang mga responsable para sa mga pagkakasala na iyon. Kung walang pananagutan walang kumpiyansa.

“Ang Access to Information and Protection of Privacy Act ay ipinahayag na may bisa noong Hulyo 1, 1996.

Ang mga layunin ng ATIPP Act ay gawing mas may pananagutan ang mga pampublikong katawan sa publiko at protektahan ang personal na privacy. Ginagawa ito ng Batas sa pamamagitan ng pagbibigay sa publiko ng karapatang magkaroon ng access sa mga talaan, napapailalim lamang sa limitado at partikular na mga eksepsiyon; pagbibigay sa mga indibidwal ng karapatang ma-access, at karapatang humiling ng pagwawasto ng, kanilang sariling personal na impormasyon; at pagpigil sa hindi awtorisadong pangongolekta, paggamit ng pagsisiwalat ng personal na impormasyon ng mga pampublikong katawan.

Ang mga independiyenteng pagsusuri sa mga desisyon na ginawa ng mga pampublikong katawan sa ilalim ng ATIPP Act ay isinasagawa ng Information and Privacy Commissioner.”

Ang isyung ito ay sinisiyasat na ngayon ng Privacy Commissioner.

Sa pagkakaisa,

Justin Lemphers, Pangalawang Pangulo
Yukon Employees' Union

Orihinal na inilathala sa Yukon Employees' Union Newsletter, Setyembre 2023