Nagsimula ang mga negosasyon sa pagitan ng PSAC/YEU at ng Gobyerno ng Yukon noong huling bahagi ng 2021. Mula noong Hunyo 2022, ang mga partido (unyon at pamamahala) ay nakipagtulungan sa isang itinalagang pederal na conciliator sa pagsisikap na maabot ang isang napagkasunduang kontrata. Noong ika-12 ng Enero 2023, napagpasyahan ng conciliator na hindi matagumpay ang pamamagitan sa pagdadala ng mga partido sa isang kasunduan. Samakatuwid, tayo ngayon ay nasa hindi pagkakasundo at magpapatuloy na may conciliation board .

Ang gobyerno ay hindi nakikinig sa amin o sineseryoso ang aming mga isyu. Ang mga pangunahing kahilingan ay nananatiling hindi pa nababayaran kabilang ang mga nauugnay sa patas na suweldo, sapat na mga hakbang sa pagre-recruit at pagpapanatili, at ang kalusugan at kaligtasan ng parehong mga manggagawa ng gobyerno at ng publiko. At gusto pa rin ng gobyerno na tanggalin ang pagkakatanggal ng mga miyembro.

Maaaring mapilitan tayo sa isang posisyon kung saan kailangan nating ipakita sa employer kung gaano tayo katatag at pagkakaisa, at kabilang dito ang paghahanda para sa potensyal na pagkilos ng welga.

Naisip namin na magbibigay kami ng sunud-sunod na paliwanag ng YG Bargaining Proces na nagpapakita kung nasaan na kami ngayon at kung ano ang susunod.

Sa Impasse

Kung hindi maabot ng unyon at ng employer ang isang pansamantalang kasunduan, maaari silang magdeklara ng hindi pagkakasundo. Nangangahulugan ito na nakarating na sila sa abot ng kanilang makakaya nang walang nakikitang resolusyon. Sa yugtong ito, may mga pagpipilian ang unyon

Paghiling ng Conciliator (tagapamagitan):

Maaari silang humingi ng tulong sa isang independiyenteng tagapamagitan/kasundo, na sumusubok na makipagtulungan sa magkabilang panig at ilapit sila sa kasunduan. Ang hakbang na ito ay kinakailangan bago magpatuloy sa isang conciliation board.

Nagbubuklod na Arbitrasyon:

Ang mga panig ng unyon at pamamahala ay maaaring magpatuloy sa may-bisang arbitrasyon, kung saan ang isang ikatlong partido ay magpapataw ng desisyon sa mga hindi naaayos na isyu.

Humiling ng Conciliation Board:

Ang unyon ay maaaring humiling ng isang conciliation board na binubuo ng isang tatlong tao na panel - isang tao na pinili ng unyon, isang pinili ng employer, at isang kapwa piniling tagapangulo.

Ang conciliation board ay nagtatakda ng mga petsa, dinidinig ang mga argumento mula sa magkabilang partido bilang suporta sa kanilang mga posisyon, at naglalabas ng isang walang-bisang ulat. Maaaring tumagal ng ilang buwan ang prosesong ito ngunit dapat makumpleto bago maganap ang pagkilos ng strike. Ang pinakamahusay na resulta sa yugtong ito ay para sa unyon at ng employer na ipagpatuloy ang pakikipagkasundo ayon sa mga rekomendasyon. Kung wala pa ring kasunduan sa pagtatapos ng prosesong ito, maaaring posible ang pagkilos ng strike. (DITO KAMI, Marso 15 2023)

Umayos tayo para MANALO

Kapag nasira ang bargaining, gumaganap ang mga miyembro ng kritikal na papel sa paggigiit sa employer na maabot ang isang patas na kasunduan. Habang umuusad ang bargaining, maaari kang manatiling may kaalaman sa pamamagitan ng pag-sign up para sa mga update sa bargaining at mga kaganapan sa impormasyon. Maaari mong ipakita na seryoso ang unyon sa pamamagitan ng pagtawag at pagbisita sa iyong Miyembro ng Legislative Assembly at paghingi ng kanilang tulong sa paglipat ng employer para gumawa ng mas magandang alok. Maaari kang sumali sa mga pagsisikap sa pagpapakilos sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa opisina ng rehiyon ng Whitehorse. At ang #1 bagay na magagawa mo para magkaroon ng pagbabago sa ngayon ay makipag-usap sa iyong mga katrabaho. Tiyaking alam nila kung ano ang nangyayari at magplano ng isang bagay sa iyong lugar ng trabaho nang magkasama!

Ang mga sesyon ng impormasyon ay inaalok upang sagutin ang lahat ng iyong mga tanong sa pakikipagkasundo at pag-aayos. Kung mas proactive at organisado tayo, mas malamang na makakakuha tayo ng magalang na deal sa table. 

Lahat Tungkol sa Mga Strike

Paghahanda para sa Strike Action

• Maaaring magsimula ang pagkilos ng welga kung matutugunan ang lahat ng sumusunod na kundisyon:
• Ang unyon at pamunuan ay hindi nakarating sa isang pansamantalang kasunduan;
• 14 na araw na ang lumipas mula nang maibigay ang ulat ng conciliation board sa Tagapangulo ng Lupon ng Ugnayan sa Paggawa;
• Binigyan ng unyon ang employer ng hindi bababa sa 48 oras na abiso ng kanilang intensyon na magwelga;
• Ang mga miyembro ay bumoto pabor sa isang strike sa pamamagitan ng strike vote; at
• Pinahintulutan ng PSAC National President ang aksyong welga.

Pagdadala ng Strike Vote sa mga Miyembro

Kapag hindi naging maayos ang pakikipagkasundo, maaaring kailanganin ng mga miyembro na magsagawa ng strike action para makuha ang mga pagpapabuti sa kasunduan na kailangan nila. Ito ay isang posibilidad sa bawat round ng bargaining.

Kapag may malaking pagkakaiba sa pagitan ng mga pagbabagong gusto ng mga miyembro at kung ano ang handang ialok ng employer, at mukhang kakailanganin ng higit pa sa pag-uusap para ilipat ang employer, nag-oorganisa ang PSAC ng strike vote para sa mga miyembro ng bargaining unit na nasa mabuting katayuan. . Ang mga miyembrong pumirma sa isang kard ng unyon ay may pagkakataong bumoto para sa o laban sa aksyong welga. Kung hindi ka pa pumipirma sa isang kard ng unyon ngunit gusto mong lumahok sa isang boto ng welga, maaari mong pirmahan ang iyong card sa elektronikong paraan sa www.psacunion.com/rand.

Ang pagkuha ng strike vote ay hindi awtomatikong nangangahulugan na magkakaroon ng strike. Walang makakapigil sa unyon at employer na magkita muli anumang oras. Maaaring mangyari ito bago mangyari ang welga o habang nagaganap ang welga.

Ang pinakamagandang resulta ay kapag ang mga partido ay umabot sa isang pansamantalang kasunduan bago maganap ang isang welga. Ngunit kung minsan ay nangangailangan ng welga upang makuha ang employer na gumawa ng isang mas mahusay na alok sa pamamagitan ng pagpapakita kung gaano kaseryosong sinusuportahan ng mga miyembro ang kanilang mga hinihingi sa pakikipagkasundo. Kapag naganap ang isang welga, karaniwang kusang-loob na nagkakaroon ng kasunduan ang mga partido.

Mahahalagang Serbisyo

Sa panahon ng proseso ng pakikipagkasundo, ang unyon at ang tagapag-empleyo ay nagtatrabaho upang matukoy kung aling mga serbisyo ang ituturing na mahalaga at magpapatuloy kung sakaling magkaroon ng welga. Ang mga miyembro sa mga posisyon kung saan ang trabaho ay itinuring na mahalaga ay kakailanganing magtrabaho sa panahon ng welga ngunit maaaring suportahan ang mga nagwewelga na miyembro sa ibang mga paraan.

Responsibilidad ng tagapag-empleyo na magbigay ng mga 'mahahalagang' manggagawa ng isang sulat na nagpapaalam sa kanila ng kanilang katayuan.

Pagpili ng Uri ng Strike

Ang layunin ng isang strike ay ilagay ang maximum na halaga ng presyon sa YG upang maabot ang isang kasunduan. Kapag nasira ang mga pag-uusap, tinatasa ng unyon kung anong uri ng aksyon ang maaaring kailanganin para makuha ng employer ang pinakamahusay na posibleng alok.

Alamin ang higit pa tungkol sa iba't ibang uri ng strike dito

Pagtatapos ng Bagong Kasunduan

Sa tuwing nagkakasundo ang unyon at ang employer sa isang pansamantalang kasunduan, ang mga miyembro ang may huling say. Ang mga pagpupulong ay ginaganap upang ipaliwanag ang mga pagbabago sa pansamantalang kasunduan at isang boto sa pagpapatibay ay gaganapin. Kung bumoto pabor ang mayorya ng mga miyembro, pipirmahan ang isang bagong kolektibong kasunduan.

Kung tatanggihan ng mga miyembro ang pansamantalang kasunduan bago kailanganin ang aksyon ng strike, maaari itong mag-trigger ng higit pang bargaining at/o isang strike. Kung mayroon nang strike, maaari itong magpatuloy. Sa isang punto, matatapos ang strike at magkakaroon ng bagong kasunduan na pag-uusapan ng team at pagtibayin ng mga miyembro.