Nais naming ipaalam sa lahat ng miyembro ng Local Y017 ang tungkol sa binagong mga pamamaraan sa pagbisita sa lugar ng trabaho na ipinatupad.

Epektibo kaagad, ang mga pagbisita sa lugar ng trabaho ay isasagawa sa loob ng limitadong takdang panahon na sampu hanggang labinlimang minuto. Sa mga pagbisitang ito, ang pangunahing pokus ng Pangulo ay tiyakin ang maagap at epektibong pagpapakalat ng mahahalagang impormasyon. Ito ay makakamit sa pamamagitan ng paglalagay ng mahahalagang bagay sa Union Boards.

Sa kabila ng mas maikling panahon, ang Pangulo ay nananatiling ganap na nakatuon sa pagtugon sa anumang mga katanungan, alalahanin, at pagtataguyod para sa interes ng lahat ng miyembro. Bagama't naiintindihan namin na maaaring may mga partikular na alalahanin o isyu na nangangailangan ng personalized na atensyon, dahil sa limitadong oras sa mga pagbisita sa lugar ng trabaho, gusto naming tiyakin sa lahat ng miyembro na ang Pangulo ay naa-access at magagamit upang talakayin ang anumang mga bagay sa lugar ng trabaho, magbigay ng gabay, at makinig sa iyong mga ideya.

Para sa mga indibidwal na gustong mag-iskedyul ng personal na pagpupulong, hinihiling namin na direktang makipag-ugnayan sa Lokal na Pangulo sa pamamagitan ng email sa [email protected] o sa pamamagitan ng telepono sa (867) 335-8744. Sa pamamagitan ng paggawa nito, maaari kang mag-ayos ng isang pulong sa labas ng iyong regular na oras ng trabaho sa isang lugar na kapwa maginhawa. Bukod pa rito, hinihikayat namin ang lahat ng miyembro na manatiling updated sa page ng mga kaganapan ng Lokal , kung saan itatampok ang mga paparating na kaganapan at pagkakataon para sa mga pakikipag-ugnayan ng grupo.

Ipinaaabot namin ang aming taos-pusong pagpapahalaga sa pag-unawa at pakikipagtulungan ng lahat ng miyembro habang kami ay umaangkop sa mga binagong pamamaraan sa pagbisita sa lugar ng trabaho. Sama-sama, maaari tayong magpatuloy sa pagtatrabaho tungo sa isang mas malakas, mas nakakasuportang kapaligiran sa trabaho na nagpapahalaga sa mga boses at kontribusyon ng lahat ng indibidwal.

Bukas na Liham kay G. Michael Hale at G. Van Raden:

Ang pangalan ko ay Darcy Kasper, at ako ay Yukon Employee's Union, Local Y017 President. Sumulat ako sa inyong dalawa hinggil sa kamakailang mga bonus na ibinigay sa mga nars at mga alalahanin sa kakulangan ng insight sa pagsasama ng iba pang mga propesyonal na lugar sa loob ng Health and Social Services. Ang mga miyembro mula sa lahat ng sektor ng Mga Serbisyong Pangkalusugan at Panlipunan ay nakipag-ugnayan sa akin mula noong ipahayag ang mga bonus. Ang mga miyembro ay nagpahayag ng pakiramdam na hindi pinahahalagahan at ang kamakailang email na ipinadala sa mga kawani mula sa iyong opisina ay isang sampal sa mukha.

Umaasa ako na pareho kayong may kamalayan sa kakulangan ng mga tauhan sa halos lahat ng lugar ng Pamahalaan ng Yukon. Sa mga kakulangang ito, ang mga kawani ay inaasahang kukuha ng mga dagdag na kargada sa trabaho upang matiyak na ang mga utos ay natutugunan. Bihira ang mga kawani na kinikilala para sa kanilang mga pagsisikap ng pamamahala na nagpakita ng paglaki sa mga posisyon sa panahong ito.
Sa pagtingin sa mga detalye, ang mga Nursing Home Attendant, therapist, dietary, domestic aide ay naging front line ng mga serbisyo sa pangmatagalang pangangalaga. Kung wala ang mahahalagang tungkuling ito, hindi gagana ang pangmatagalang pangangalaga. Ang mga posisyong ito ay may mas regular na pakikipag-ugnayan sa mga residente. Ang lahat ng mga posisyong ito ay nagtrabaho nang kulang sa kawani sa loob ng mahabang panahon. Bagama't napagtanto ng mga manggagawang ito sa pangangalagang pangkalusugan ang mahalagang papel ng mga nars, ang mga damdaming ibinahagi sa akin ay hindi sila pinahahalagahan at binibigyang halaga. May mga pangamba ang ilang miyembro na mahaharap sila sa kaparusahan mula sa pamamahala kung magsalita sila sa kanilang nararamdaman, isang taktika na ginagamit sa ilang lugar sa loob ng Health and Social Services kung magsalita ang mga kawani.

Nakatanggap ako ng mga email at tawag mula sa Social Workers na nagtataka kung bakit hindi sila nakikitang kasinghalaga ng mga nars. Ang Family and Children's Services ay gumagana nang mas mababa sa antas ng staffing sa loob ng ilang taon sa Whitehorse. Sa tatlong komunidad lamang na mayroong Social Workers at ang iba ay tumatanggap ng mga serbisyo ng drop-in, sa tingin ko ang pagre-recruit at pagpapanatili ng mga manggagawa ay magiging isang mahalagang priyoridad tulad ng pag-aalaga. Ang mga Social Worker na nakikipag-ugnayan sa akin ay nagpahayag ng pakiramdam na hindi sila pinahahalagahan o pinahahalagahan para sa kanilang mga serbisyo.

Nais kong makipag-ugnayan upang suportahan ang aming mga Lokal na Miyembro at ipaalam sa iyo na ang mga bonus na inaalok lamang sa mga nars ay personal na kinuha ng ibang mga propesyonal na nagtatrabaho sa tabi ng mga nars o sa ibang mga lugar ng Serbisyong Pangkalusugan at Panlipunan. Ang pagtatrabaho sa kabila ng pandemya, kakulangan ng kawani at ang tumaas na pangangailangan sa mga indibidwal dahil sa inflation ay patuloy na nagpapahirap sa mga miyembro. Ang mga miyembro ay pakiramdam na hindi pinahahalagahan at tinatanggap ng Pamahalaan ng Yukon bilang isang tagapag-empleyo. Kapag nakita nila ang pagtaas ng mga posisyon sa pamamahala sa loob ng mga lugar ng trabaho at sinabihan silang gumawa ng higit pa nang mas kaunti, ang pakiramdam ng pagiging hindi pinahahalagahan ay higit na naka-embed.

Lubos kong hinihikayat na ang mga bonus o pagpapakita ng pagpapahalaga para sa lahat ng manggagawa ay kailangang simulan ng Kagawaran ng Kalusugan at Mga Serbisyong Panlipunan. Ang pakiramdam ng pagiging mas pinahahalagahan o hindi gaanong pinahahalagahan sa loob ng isang lugar ng trabaho ay maaaring humantong sa sama ng loob sa isang pangkat. Kung mangyari ito, umaasa ako na ang mga Serbisyong Pangkalusugan at Panlipunan ay angkinin ang kanilang nilikha sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga bonus sa isang grupo habang binabalewala ang lahat. Ang kakulangan ng kawani ay hindi sapat na pangangatwiran; alam nating lahat na ang lahat ng lugar sa loob ng Health and Social Services ay kulang sa tauhan.

Salamat sa iyong atensyon sa mga alalahanin mula sa mga empleyado sa loob ng Mga Serbisyong Pangkalusugan at Panlipunan. Maiiwasan sana ang lahat kung ito ay gagawin sa Bargaining, kung saan ito nabibilang at napunta na tayo sa nakalipas na taon.

Darcy Kasper
Lokal na Y017 Presidente

Oras ng Pagsisimula: 6:00pm

Lokasyon: YEU Hall

Ang mga halalan ay gaganapin para sa mga sumusunod na Lokal na Y017 Executive na posisyon:

Presidente at 1st Vice President

Secretary, Treasurer, Chief Shop Steward, at 3 direktor. 

Ang ilan sa mga posisyong ito ay panandaliang panahon, at muling ihahalal sa 2021 AGM, kaya ito ay isang perpektong oras upang makibahagi sa isang maikling termino na 8 buwang posisyon o sa mas mahabang terminong posisyon.

Magkakaroon kami ng $400 na mga gift certificate bilang mga door prize na sumusuporta sa sumusunod na lokal na negosyo

* Hilagang Hilaga

* Nasunog na Toast

* Inihurnong

* Nasunog na Toast

* Claim ng Chocolate

* Blackbird Bakery

* Koneksyon sa Java

***Hindi kami maghahain ng pagkain, gaya ng dati dahil sa mga paghihigpit sa Covid-19. Magbibigay ng maiinit at Malamig na inumin.

***Magkakaroon ng mga pag-iingat sa Covid-19 na may magagamit na mga maskara at hand sanitizer para sa iyong paggamit. Ise-set up ang mga upuan upang mapanatili ang social distancing sa panahon ng pulong.

Inaasahan namin na makita ka at kung mayroon kang anumang mga katanungan, makipag-ugnayan sa iyong lokal na Pangulo at Pangalawang Pangulo sa pamamagitan ng [email protected]

Layunin:

Hinahamon ng Local Y017 ang mga miyembro ng lokal na lumikha ng bagong logo ng Local Y017 na gagamitin para sa website, naka-print na materyal pati na rin ang iba pang nauugnay na mga item sa Local Y017.

Mga Alituntunin:

* Dapat kasama sa Logo ang mga salitang "Lokal Y017"

* Ang Logo ay dapat na orihinal na sining ng nagsumite

* Ang Logo ay dapat lamang gumamit ng mga sumusunod na kulay Itim, Pula, at Puti

* Ang Logo ay dapat na nauugnay sa pamamagitan ng mga graphic upang kumatawan sa Local Y017 - Human Health Services

* Maaaring malikha ang Logo gamit ang mga lapis, krayola, marker, at/o pintura. O ginawa sa isang computer.

* Ang Logo ay dapat na simple, nababasa, at madaling kopyahin.

* Ang Logo ay dapat gawin at isumite ng Lokal na Miyembro ng Y017 na may magandang katayuan.

Format ng Pagsusumite:

Dapat isumite ang mga disenyo sa alinman sa mga sumusunod na format: jpg, tiff, o pdf (kung isinumite ang isang hard-copy na disenyo ng sketch, dapat itong i-scan o kung hindi man ay i-render sa isa sa mga format ng computer sa itaas at isumite). Ang mga larawan ay maaaring mas malaki kaysa sa, ngunit hindi dapat mas maliit sa, anim na pulgada ng anim na pulgada (6"x6").

Mga premyo:

Panalong Disenyo $150

1st Runner Up $100

2nd Runner Up $50

Deadline:

Marso 24, 2020

Isumite ang Mga Disenyo sa: [email protected]

Disclaimer: Ang mananalong disenyo ay magkakaroon ng copyright at pagmamay-ari lamang ng Local Y017; tatanggihan ng lumikha ng disenyo ang anumang mga trademark at nang walang anumang limitasyon ang lahat ng karapatan na nauugnay sa disenyo. Lalagdaan ang taga-disenyo bilang pagkilala na siya ang taong gumawa ng logo at siya ang may-ari. Pinapatunayan din ng taga-disenyo na ang logo ay hindi lumalabag sa mga karapatan ng anumang third party at hindi lumalabag sa anumang copyright. Ang mga disenyo ng mga logo na hindi pinili bilang ang Panalong Disenyo, ay mananatiling ganap na pagmamay-ari ng kanilang disenyo at hindi kailanman gagamitin ng Y017 at YEU ang kanilang mga likhang sining para sa anumang uri ng pagpaparami.

Sa Enero 2020, magpo-post kami ng higit pang impormasyon tungkol sa isang paligsahan sa logo upang palitan ang lumang Local Y017 Logo. Ito ay bukas sa lahat ng Y017 Members at may mga premyo para sa dalawang nangungunang disenyo.

Simulan mo na itong isipin...

Ano ang ibig sabihin sa iyo at sa komunidad ng Local Y017 Health and Human Services. Ito ay isang Lokal na Pamahalaan ng Yukon na kumakatawan sa mahigit 1200 miyembro sa buong Yukon sa propesyon ng Health and Human Services.

Manatiling nakatutok!

Gusto ng karagdagang impormasyon, magpadala ng mga katanungan sa email sa: [email protected]

Taunang Pangkalahatang Pagpupulong

Marso 28, 2019

Ang iyong Lokal na Y017 Annual General Meeting ay paparating na para sa 2019.

Sa iyong pagdalo, ang iyong pangalan ay isasama sa isang draw para sa isa sa tatlong $100 Air North Gift Certificate.

Magkakaroon tayo ng social hour para sa unang bahagi ng ating AGM simula 5:30pm, na may pagkain at mga inuming hindi nakalalasing, para sa mga pagpapakilala at mga tanong.

Magsisimula ang negosyo sa 6:00 pm na may pagtatanghal ng taunang ulat at magtatapos sa halalan ng mga executive sa 7:30 pm.

Mayroon kaming ilang bakanteng Executive Board of Director Positions na pupunan at mag-aalok kami ng bi-taunang Honoria para sa pakikilahok bilang Direktor sa Lupon. Kasama sa pangako ng oras para sa alinman sa mga posisyong ito ang pagdalo sa isang 1 hanggang 2 oras na buwanang pagpupulong para sa Lokal na Y017. Anumang iba pang mga pangako ay boluntaryong batayan para sa mga espesyal na kaganapan.

Magagamit na mga Posisyon:

2nd Vice President
Ingat-yaman
Kalihim
Punong Katiwala ng Tindahan
Apat (4) na Direktor

Kung gusto mo ng karagdagang impormasyon tungkol sa alinman sa mga available na posisyon ng Local Y017 Executive Director o karagdagang impormasyon tungkol sa Taunang General Meeting, mangyaring mag-email sa Local Y017 sa [email protected]