Y017 Balita

Ang listahan ng mga tag ng gumagamit ay isang array

page id: y017
lokal na id:

Lokal na Y017 Bargaining Input Session

Yukon Government Human Services – Ang mga miyembro ng Y017 ay iniimbitahan na dumalo sa Bargaining Input Sessions kung kailangan nila ng tulong sa pagkumpleto ng Bargaining Input form. Karamihan sa mga pagpupulong ay magaganap sa Lucy Jackson Training Room, YEU Hall (201-2285 2nd Avenue, Whitehorse).

Makipag-ugnayan kay Y017 President, Darcy Kasper, kung mayroon kang anumang mga katanungan. Ang mga miyembro ay maaari ding dumalo sa mga pulong nang virtual o pisikal sa kanilang mga napiling petsa. Higit pang mga detalye sa ibaba:

 

Lunes Hunyo 3, 12:00 - 1:30 

ZOOM Meeting ID: 860 3275 8299

Passcode: 924262

Lunes Hunyo 3, 5:30 - 7:00 

ZOOM Meeting ID: 842 9813 9344

Passcode: 233553

Martes, Hunyo 4, 5:30 - 7:00 (Meeting Room B) 

ZOOM Meeting ID: 844 3533 6273

Passcode: 354786

Huwebes, Hunyo 6, 12:00 - 1:30 

ZOOM Meeting ID: 862 6345 1337

Passcode: 291320

Biyernes, Hunyo 7, 12:00 - 1:30 

ZOOM Meeting ID: 813 8854 5601

Passcode: 668436

Sabado, Hunyo 8, 1:00 - 2:30 

ZOOM Meeting ID: 847 5973 5545

Passcode: 258490

Lunes, Hunyo 10, 12:00 - 1:30 

ZOOM Meeting ID: 873 2652 1253

Passcode: 821014

Miyerkules, Hunyo 12, 5:30 - 7:00 

ZOOM Meeting ID: 834 0507 4745

Passcode: 557337

Sabado, Hunyo 15, 1:00 - 2:30 

ZOOM Meeting ID: 897 7585 8185

Passcode: 981921

Mahalagang Update: Binagong Pamamaraan ng Pagbisita sa Work-Site

Nais naming ipaalam sa lahat ng miyembro ng Local Y017 ang tungkol sa binagong mga pamamaraan sa pagbisita sa lugar ng trabaho na ipinatupad.

Epektibo kaagad, ang mga pagbisita sa lugar ng trabaho ay isasagawa sa loob ng limitadong takdang panahon na sampu hanggang labinlimang minuto. Sa mga pagbisitang ito, ang pangunahing pokus ng Pangulo ay tiyakin ang maagap at epektibong pagpapakalat ng mahahalagang impormasyon. Ito ay makakamit sa pamamagitan ng paglalagay ng mahahalagang bagay sa Union Boards.

Sa kabila ng mas maikling panahon, ang Pangulo ay nananatiling ganap na nakatuon sa pagtugon sa anumang mga katanungan, alalahanin, at pagtataguyod para sa interes ng lahat ng miyembro. Bagama't naiintindihan namin na maaaring may mga partikular na alalahanin o isyu na nangangailangan ng personalized na atensyon, dahil sa limitadong oras sa mga pagbisita sa lugar ng trabaho, gusto naming tiyakin sa lahat ng miyembro na ang Pangulo ay naa-access at magagamit upang talakayin ang anumang mga bagay sa lugar ng trabaho, magbigay ng gabay, at makinig sa iyong mga ideya.

Para sa mga indibidwal na gustong mag-iskedyul ng personal na pagpupulong, hinihiling namin na direktang makipag-ugnayan sa Lokal na Pangulo sa pamamagitan ng email sa [email protected] o sa pamamagitan ng telepono sa (867) 335-8744. Sa pamamagitan ng paggawa nito, maaari kang mag-ayos ng isang pulong sa labas ng iyong regular na oras ng trabaho sa isang lugar na maginhawa sa isa't isa. Bukod pa rito, hinihikayat namin ang lahat ng miyembro na manatiling updated sa page ng mga kaganapan ng Lokal , kung saan itatampok ang mga paparating na kaganapan at pagkakataon para sa mga pakikipag-ugnayan ng grupo.

Ipinaaabot namin ang aming taos-pusong pagpapahalaga sa pag-unawa at pakikipagtulungan ng lahat ng miyembro habang kami ay umaangkop sa mga binagong pamamaraan sa pagbisita sa lugar ng trabaho. Sama-sama, maaari tayong magpatuloy sa pagtatrabaho tungo sa isang mas malakas, mas nakakasuportang kapaligiran sa trabaho na nagpapahalaga sa mga boses at kontribusyon ng lahat ng indibidwal.

Lahat ng Manggagawa ay Nararapat sa Patas na Pagtrato

Bukas na Liham kay G. Michael Hale at G. Van Raden:

Ang pangalan ko ay Darcy Kasper, at ako ay Yukon Employee's Union, Local Y017 President. Sumulat ako sa inyong dalawa hinggil sa kamakailang mga bonus na ibinigay sa mga nars at mga alalahanin sa kakulangan ng insight sa pagsasama ng iba pang mga propesyonal na lugar sa loob ng Health and Social Services. Ang mga miyembro mula sa lahat ng sektor ng Mga Serbisyong Pangkalusugan at Panlipunan ay nakipag-ugnayan sa akin mula noong ipahayag ang mga bonus. Ang mga miyembro ay nagpahayag ng pakiramdam na hindi pinahahalagahan at ang kamakailang email na ipinadala sa mga kawani mula sa iyong opisina ay isang sampal sa mukha.

Umaasa ako na pareho kayong may kamalayan sa kakulangan ng mga tauhan sa halos lahat ng lugar ng Pamahalaan ng Yukon. Sa mga kakulangang ito, ang mga kawani ay inaasahang kukuha ng mga dagdag na kargada sa trabaho upang matiyak na ang mga utos ay natutugunan. Bihira ang mga kawani na kinikilala para sa kanilang mga pagsisikap ng pamamahala na nagpakita ng paglaki sa mga posisyon sa panahong ito.
Sa pagtingin sa mga detalye, ang mga Nursing Home Attendant, therapist, dietary, domestic aides ay naging front line ng mga serbisyo sa pangmatagalang pangangalaga. Kung wala ang mahahalagang tungkuling ito, hindi gagana ang pangmatagalang pangangalaga. Ang mga posisyong ito ay may mas regular na pakikipag-ugnayan sa mga residente. Ang lahat ng mga posisyong ito ay nagtrabaho nang kulang sa kawani sa loob ng mahabang panahon. Bagama't napagtanto ng mga manggagawang ito sa pangangalagang pangkalusugan ang mahalagang papel ng mga nars, ang mga damdaming ibinahagi sa akin ay hindi sila pinahahalagahan at binibigyang halaga. May mga pangamba ang ilang miyembro na mahaharap sila sa kaparusahan mula sa pamamahala kung magsalita sila sa kanilang nararamdaman, isang taktika na ginagamit sa ilang lugar sa loob ng Health and Social Services kung magsalita ang mga kawani.

Nakatanggap ako ng mga email at tawag mula sa Social Workers na nagtataka kung bakit hindi sila nakikitang kasinghalaga ng mga nars. Ang Family and Children's Services ay gumagana nang mas mababa sa antas ng staffing sa loob ng ilang taon sa Whitehorse. Sa tatlong komunidad lamang na mayroong Social Workers at ang iba ay tumatanggap ng mga serbisyo sa pag-drop-in, sa tingin ko ang pagre-recruit at pagpapanatili ng mga manggagawa ay isang mahalagang priyoridad tulad ng pag-aalaga. Ang mga Social Worker na nakikipag-ugnayan sa akin ay nagpahayag ng pakiramdam na hindi sila pinahahalagahan o pinahahalagahan para sa kanilang mga serbisyo.

Nais kong makipag-ugnayan upang suportahan ang aming mga Lokal na Miyembro at ipaalam sa iyo na ang mga bonus na inaalok lamang sa mga nars ay personal na kinuha ng ibang mga propesyonal na nagtatrabaho sa tabi ng mga nars o sa ibang mga lugar ng Serbisyong Pangkalusugan at Panlipunan. Ang pagtatrabaho sa pamamagitan ng pandemya, kakulangan ng kawani at ang tumaas na pangangailangan sa mga indibidwal dahil sa inflation ay patuloy na nagpapahirap sa mga miyembro. Ang mga miyembro ay pakiramdam na hindi pinahahalagahan at tinatanggap ng Pamahalaan ng Yukon bilang isang tagapag-empleyo. Kapag nakita nila ang pagtaas ng mga posisyon sa pamamahala sa loob ng mga lugar ng trabaho at sinabihan silang gumawa ng higit pa nang mas kaunti, ang pakiramdam ng pagiging hindi pinahahalagahan ay higit na naka-embed.

Lubos kong hinihikayat na ang mga bonus o pagpapakita ng pagpapahalaga para sa lahat ng manggagawa ay kailangang simulan ng Kagawaran ng Kalusugan at Mga Serbisyong Panlipunan. Ang pakiramdam ng pagiging mas pinahahalagahan o hindi gaanong pinahahalagahan sa loob ng isang lugar ng trabaho ay maaaring humantong sa sama ng loob sa isang pangkat. Kung mangyari ito, umaasa ako na ang mga Serbisyong Pangkalusugan at Panlipunan ay angkinin ang kanilang nilikha sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga bonus sa isang grupo habang binabalewala ang lahat. Ang kakulangan ng kawani ay hindi sapat na pangangatwiran; alam nating lahat na ang lahat ng lugar sa loob ng Health and Social Services ay kulang sa tauhan.

Salamat sa iyong atensyon sa mga alalahanin mula sa mga empleyado sa loob ng Mga Serbisyong Pangkalusugan at Panlipunan. Maiiwasan sana ang lahat kung ito ay gagawin sa Bargaining, kung saan ito nabibilang at napunta na tayo sa nakalipas na taon.


Darcy Kasper
Lokal na Y017 Presidente

Shop Steward Orientation (Online!)

Mahalaga ba sa iyo ang pagiging patas sa trabaho?

Interesado ka bang matuto nang higit pa tungkol sa iyong mga karapatan at magbahagi ng kaalaman sa iyong mga katrabaho? Kung gayon, nais naming isaalang-alang mo ang pagiging isang Tagapangasiwa ng shop .

Ang mga Shop Steward ay ang mga kinatawan ng Unyon sa lugar ng trabaho. Maaari mong basahin ang higit pa tungkol sa papel ng katiwala dito .

Kasalukuyan kaming nagre-recruit ng mga Shop Steward sa karamihan ng mga lugar ng trabaho. Makipag-ugnayan sa iyong Chief Shop Steward o Local President - Darcy Kasper para sa mga detalye sa pagiging Steward sa iyong Lokal. Ang impormasyon sa pakikipag-ugnayan ay nasa Lokal pahina ng website.

Kung sa tingin mo ay para sa iyo ang tungkuling ito, umaasa kaming sasamahan mo kami para sa kursong ito. Bibigyan ka nito ng kaalaman at kasanayan upang maging epektibong tagapagtaguyod para sa iyong mga katrabaho.

Magkikita tayo online sa pamamagitan ng Zoom sa loob ng 4 na session. Upang makilahok, kakailanganin mo ng isang computer na may internet at isang tahimik na lugar. Pagkatapos ng kursong ito, ang mga bagong Shop Steward ay makakatanggap ng mentoring kasama ng mga karanasang Steward at access sa maraming advanced na workshop at pagsasanay.

Ang aming mga sesyon ay: Pebrero 9, 11, 16 at 18 mula 9am hanggang 11am

Ang lahat ng edukasyon sa YEU ay libre nang walang pagkawala ng suweldo para sa mga miyembrong kumukuha ng mga kurso sa oras ng kanilang trabaho.

Mag-save ng lugar sa pamamagitan ng pag-click DITO.

Hindi sigurado na para sa iyo ang papel na ito? Mayroong maraming mga paraan upang bumuo ng isang mas malakas na presensya ng Unyon. Makipag-ugnayan sa iyong Lokal na Pangulo o sa amin sa opisina ng YEU para malaman ang higit pa.

LOKAL Y017 AGM

Oras ng Pagsisimula: 6:00pm

Lokasyon: YEU Hall

 

Ang mga halalan ay gaganapin para sa mga sumusunod na Lokal na Y017 Executive na posisyon:

Presidente at 1st Vice President

Secretary, Treasurer, Chief Shop Steward, at 3 direktor. 

 

Ang ilan sa mga posisyong ito ay panandaliang panahon, at muling ihahalal sa 2021 AGM, kaya ito ay isang perpektong oras upang makibahagi sa isang panandaliang 8 buwang posisyon o sa mas mahabang terminong posisyon.

 

Magkakaroon kami ng $400 na mga gift certificate bilang mga door prize na sumusuporta sa sumusunod na lokal na negosyo

* Hilagang Hilaga

* Nasunog na Toast

* Inihurnong

* Nasunog na Toast

* Claim ng Chocolate

* Blackbird Bakery

* Koneksyon ng Java

 

***Hindi kami maghahain ng pagkain, gaya ng dati dahil sa mga paghihigpit sa Covid-19. Magbibigay ng maiinit at Malamig na inumin.

***Magkakaroon ng mga pag-iingat sa Covid-19 na may magagamit na mga maskara at hand sanitizer para sa iyong paggamit. Ise-set up ang mga upuan upang mapanatili ang social distancing sa panahon ng pulong.

Inaasahan namin na makita ka at kung mayroon kang anumang mga katanungan, makipag-ugnayan sa iyong lokal na Pangulo at Pangalawang Pangulo sa pamamagitan ng [email protected]

Y017 LOGO Contest

Layunin:

Hinahamon ng Local Y017 ang mga miyembro ng lokal na gumawa ng bagong logo ng Local Y017 na gagamitin para sa website, naka-print na materyal pati na rin ang iba pang nauugnay na Local Y017 na item.

Mga Alituntunin:

* Dapat kasama sa Logo ang mga salitang "Lokal Y017"

* Ang Logo ay dapat na orihinal na sining ng nagsumite

* Ang Logo ay dapat lamang gumamit ng mga sumusunod na kulay Itim, Pula, at Puti

* Ang Logo ay dapat na nauugnay sa pamamagitan ng mga graphic upang kumatawan sa Local Y017 - Human Health Services

* Maaaring malikha ang Logo gamit ang mga lapis, krayola, marker, at/o pintura. O ginawa sa isang computer.

* Ang Logo ay dapat na simple, nababasa, at madaling kopyahin.

* Ang Logo ay dapat gawin at isumite ng Lokal na Miyembro ng Y017 na may magandang katayuan.

Format ng Pagsusumite:

Ang mga disenyo ay dapat isumite sa alinman sa mga sumusunod na format: jpg, tiff, o pdf (kung ang isang hard-copy na disenyo ng sketch ay isinumite, dapat itong i-scan o kung hindi man ay i-render sa isa sa mga format ng computer sa itaas at isumite). Ang mga larawan ay maaaring mas malaki kaysa, ngunit hindi dapat mas maliit sa, anim na pulgada sa anim na pulgada (6"x6").

Mga premyo:

Panalong Disenyo $150

1st Runner Up $100

2nd Runner Up $50

Deadline:

Marso 24, 2020

Isumite ang Mga Disenyo sa: [email protected]

Disclaimer: Ang mananalong disenyo ay magkakaroon ng copyright at pagmamay-ari lamang ng Local Y017; tatanggihan ng gumawa ng disenyo ang anumang mga trademark at walang anumang limitasyon ang lahat ng karapatan na nauugnay sa disenyo. Lalagdaan ang taga-disenyo bilang pagkilala na siya ang taong lumikha ng logo at siya ang may-ari. Pinapatunayan din ng taga-disenyo na ang logo ay hindi lumalabag sa mga karapatan ng anumang third party at hindi lumalabag sa anumang copyright. Ang mga disenyo ng mga logo na hindi pinili bilang ang Panalong Disenyo, ay mananatiling ganap na pagmamay-ari ng kanilang disenyo at hindi kailanman gagamitin ng Y017 at YEU ang kanilang mga likhang sining para sa anumang uri ng pagpaparami.

Y017 Logo Contest

Sa Enero 2020, magpo-post kami ng higit pang impormasyon tungkol sa isang paligsahan sa logo upang palitan ang lumang Local Y017 Logo. Ito ay bukas sa lahat ng Y017 Members at may mga premyo para sa dalawang nangungunang disenyo.

Simulan mo na itong isipin...

Ano ang ibig sabihin sa iyo at sa komunidad ng Local Y017 Health and Human Services. Ito ay isang Lokal na Pamahalaan ng Yukon na kumakatawan sa mahigit 1200 miyembro sa buong Yukon sa propesyon ng Health and Human Services.

Manatiling nakatutok!

Gusto ng karagdagang impormasyon, magpadala ng mga katanungan sa email sa: [email protected]

Taunang Pangkalahatang Pagpupulong

Taunang Pangkalahatang Pagpupulong

Marso 28, 2019

Ang iyong Lokal na Y017 Annual General Meeting ay paparating na para sa 2019.

Sa iyong pagdalo, ang iyong pangalan ay isasama sa isang draw para sa isa sa tatlong $100 Air North Gift Certificate.

Magkakaroon tayo ng social hour para sa unang bahagi ng ating AGM simula 5:30pm, na may pagkain at mga inuming hindi nakalalasing, para sa mga pagpapakilala at mga tanong.

Magsisimula ang negosyo sa 6:00 pm na may pagtatanghal ng taunang ulat at magtatapos sa halalan ng mga executive sa 7:30 pm.

Mayroon kaming ilang bakanteng Executive Board of Director Positions na pupunan at mag-aalok kami ng bi-taunang Honoria para sa pakikilahok bilang Direktor sa Lupon. Kasama sa pangako ng oras para sa alinman sa mga posisyong ito ang pagdalo sa isang 1 hanggang 2 oras na buwanang pagpupulong para sa Lokal na Y017. Anumang iba pang mga pangako ay boluntaryong batayan para sa mga espesyal na kaganapan.

Magagamit na mga Posisyon:

2nd Vice President
Ingat-yaman
Kalihim
Punong Katiwala ng Tindahan
Apat (4) na Direktor

Kung gusto mo ng karagdagang impormasyon tungkol sa alinman sa mga available na posisyon ng Local Y017 Executive Director o karagdagang impormasyon tungkol sa Taunang General Meeting, mangyaring mag-email sa Local Y017 sa [email protected]

Membership (antas ng tao):
Tag ng page: may access