Pinagtibay at sinusunod ng YEU ang patakarang Anti-Harassment na ipinasa ng Public Service Alliance of Canada. Mangyaring basahin at ipangako na itaguyod ang patakarang ito sa iyong mga pagsisikap ng unyon.

Ang ating unyon ay nagiging matatag sa pamamagitan ng pagtutulungan upang mapabuti ang ating buhay nagtatrabaho at upang mapangalagaan ang mga karapatan na ating pinaghirapang makamit. Ang paggalang sa isa't isa ang pundasyon ng pagtutulungang ito. Nakasaad sa Konstitusyon ng PSAC na ang bawat miyembro ay may karapatan na maging malaya mula sa diskriminasyon at panliligalig, kapwa sa unyon at sa lugar ng trabaho, batay sa edad, kasarian, kulay, bansa o etnikong pinagmulan, lahi, relihiyon, katayuan sa pag-aasawa, katayuan sa pamilya , rekord ng kriminal, kapansanan, oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan o pagpapahayag ng kasarian, wika, uring panlipunan at pang-ekonomiya o paniniwalang pampulitika. Ang mga miyembro ay may karapatan din na maging malaya sa personal na panliligalig.

Kung nakakaranas ka ng panliligalig sa kaganapang ito, makipag-ugnayan sa natukoy na Mapagkukunan ng Anti-Harassment upang talakayin ang sitwasyon at mga posibleng tugon. Ang aming paunang diskarte ay upang hikayatin ang maaga at impormal na paglutas at upang mapadali ang aming mga miyembro na direktang nagsasalita sa isa't isa upang malutas ang usapin. Kung ito ay hindi matagumpay o posible, ang mga mandato ng Konstitusyon at patakaran sa isyu ng harassment ay ganap at mabilis na ipapatupad.

Ang panliligalig sa lahat ng anyo nito, nakakabawas sa ating iisang layunin at nagpapahina sa ating unyon. Hayaan ang bawat isa sa atin, habang tayo ay nagtutulungan sa mahalagang gawain na nasa kamay, ay tratuhin ang bawat isa nang may dignidad at paggalang.

Patakaran sa anti-harassment ng PSAC

Patakaran ng PSAC sa Representasyon ng Unyon: Panliligalig sa Lugar ng Trabaho