Tulad ng alam mo, nakipagpulong ang iyong pangkat ng pakikipagkasundo ng mga manggagawa sa Yukon Government sa employer para sa mga pulong ng pagkakasundo noong linggo ng ika-19 ng Hulyo. 

Habang umuusad ang mga negosasyon at maraming oras ang ginugol sa kritikal na bakasyon sa insidente at sa Respectful Workplace Office, hanggang ngayon ay wala pang bago na nilagdaan o natapos sa harap na iyon.

Naniniwala kami na ang Pamahalaan ng Yukon ay sumasang-ayon sa Unyon na ang mga patakaran at gawi ng Respectful Workplace Office ay hindi maaaring magpatuloy nang hindi nagbabago, at na magkakaroon ng mahahalagang pagbabago sa kung paano haharapin ng employer ang mga reklamo sa karapatang pantao sa hinaharap. 

Nakagawa kami ng progreso sa ilang iba pang natitirang mga item at pinaliit ang listahan ng mga natitirang isyu, gayunpaman may ilang mga priyoridad na hindi pa rin nareresolba. Kabilang dito ang (ngunit hindi limitado sa) pagkatanggal, sahod at mga benepisyo. 

Nagsusumikap kaming i-finalize ang mga petsa para sa aming susunod na hanay ng mga pag-uusap ngunit dahil sa mga hadlang sa pag-iiskedyul, ang mga iyon ay gaganapin sa huling bahagi ng taong ito. 

Nais ng employer na wakasan ang akumulasyon ng severance pay para sa boluntaryong pag-alis.

Nilabanan namin sila sa huling round ng bargaining at lumalaban pa rin kami. Noong 2019 nang sinubukan ng employer na tanggalin ang severance pay, ang isang survey ng miyembro ay nakakuha ng daan-daang tugon mula sa mga manggagawa kung saan ito ay isang napakahalagang isyu. Ang paghawak sa severance pay ay napakahalaga pa rin sa iyo, at ang bargaining team ay nananatiling matatag.

Mga probisyon sa kasalukuyang severance:

Ang severance ay parang isang ipinagpaliban na long-term savings plan. Ito ay nasa lugar upang pinansyal na suportahan ang mga miyembro kapag kusang-loob silang gumawa ng mga paglipat mula sa YG patungo sa iba pang mga sitwasyon (pagreretiro at pagbibitiw) o hindi boluntaryong mga sitwasyon tulad ng pagkakatanggal sa trabaho. Para sa bawat taon na nagtatrabaho ka, magkakaroon ka ng isang linggong suweldo na nakalaan para sa iyo hanggang sa maximum na 30 linggo ng suweldo. 

Ang halaga ng iyong severance ay 1 linggo ng suweldo para sa bawat taon ng iyong serbisyo. * (artikulo 19)

Ito ay, sa katunayan, isang karagdagang 1.9% na inilalaan taun-taon para sa iyo ng employer at patuloy itong naiipon taon-taon

Kaya, kung nagtatrabaho ka sa gobyerno sa loob ng anim na taon, anim na linggong severance ang nakalaan para sa iyo - sampung taon, sampung linggong severance pay ang nakalaan para sa iyo at iba pa. 

Malamang na ikaw ay nasa mas mataas na antas ng suweldo kapag umalis ka sa gobyerno kaysa noong nagsimula ka; ang severance ay babayaran sa rate ng suweldo na nakamit mo sa oras ng iyong pag-alis.

Ang "halaga" ng pera ng severance ay malaki ang pagkakaiba-iba sa bawat tao depende sa iyong mga taon ng serbisyo, iyong career plan, at sa mga kondisyon kung saan maaari mong asahan na kumuha ng severance pay.

Sa kaso ng boluntaryong pag-alis sa anumang dahilan, ang severance ay nilayon upang tulay ang agwat sa pananalapi na nangyayari sa pagitan ng pagtatapos ng iyong trabaho sa gobyerno at anumang susunod na darating para sa iyo, tulad ng pagbabalik sa paaralan, pagbabago ng karera, o paghihintay sa iyong pensiyon sa pagreretiro.  

Ano ang iminungkahi ng YG?

Itigil ang akumulasyon ng severance para sa mga boluntaryong pag-alis (pagbibitiw, pagreretiro) na epektibo sa Disyembre 31, 2021. Hindi na magkakaroon ng akumulasyon ng severance maliban sa mga tanggalan.  

Hindi sumasang-ayon ang bargaining team sa paunang panukalang ito ng gobyerno. Ang pagkawala ng boluntaryong severance ay magreresulta sa pagkalugi sa pananalapi na makakaapekto sa LAHAT ng miyembro ngayon at sa hinaharap, sa iba't ibang paraan.  

Ang pagkawala ng severance ay lilikha ng dalawang klase ng mga empleyado – ang mga may severance at ang mga hindi kailanman magkakaroon ng pagkakataon na maipon ito para sa boluntaryong pag-alis (resignation at retirement). Ang pagkawala ng severance ay binabawasan ang mga opsyon para sa pagpaplano ng karera at flexibility sa pagreretiro.

Ang lahat ng empleyado na may isang taon o higit pa sa serbisyo sa Disyembre 31, 2021 ay papanatilihin ang severance pay na naipon hanggang sa kasalukuyan, ngunit hindi kailanman kikita ng higit pa para sa mga layunin ng pagbibitiw o pagreretiro.

Ang mga kasalukuyang empleyado na may mas mababa sa limang taon ng serbisyo mula Disyembre 31, 2021 ay hindi magiging kwalipikado para sa severance payout kung sila ay magbitiw.

Kung ikaw ay natanggal sa trabaho, ang severance ay babayaran.

Sa mga panahong ito ng inflationary, ang YG ay hindi nag-alok ng anumang sapat na kaakit-akit na alternatibong pampinansyal para makabawi sa pagkalugi na ito.

Pinahahalagahan namin ang lahat ng suportang ipinakita mo sa Bargaining Team habang nagpapatuloy ang mga negosasyon.