FAQ ng YG Bargaining

Mga FAQ

Update noong ika-26 ^ng Mayo, 2023

Ang mga Miyembro ay Bumoto upang Pagtibayin ang Bagong Kolektibong Kasunduan

Ang pambihirang pagdalo ay naobserbahan sa mga pulong sa pagpapatibay ng kontrata na ginanap sa buong Yukon noong nakaraang linggo. Pagkatapos ng pagbibilang ng balota ngayong araw, masasabi nating ang mga manggagawa ng Gobyerno ng Yukon ay bumoto nang labis upang tanggapin ang pansamantalang kasunduan, na nagpapatibay sa kanilang bagong kontrata.

Ang Collective Agreement na ito, retroactive hanggang Enero 1, 2022, ay magkakabisa hanggang Disyembre 31, 2024. Ang Yukon Employees' Union at ang Public Service Alliance of Canada ay kumakatawan sa bargaining unit na ito, na humigit-kumulang 3500 miyembro. Basahin ang Media Release

Update noong ika-26 ^ng Mayo, 2023

Pansamantalang Kasunduan na Naabot sa Pamahalaan ng Yukon

Ang isang pansamantalang kasunduan ay nakamit sa pagitan ng Pamahalaan ng mga unyonisadong manggagawa ng Yukon at ng employer. Parehong tinanggap ng unyon at tagapag-empleyo ang nagkakaisa, hindi nagbubuklod na mga rekomendasyon ng Executive Panel ng Conciliation Board kasunod ng mga pulong na ginanap sa long weekend ng Mayo. Basahin ang Media Release

Iskedyul ng Pagpupulong sa Pagpapatibay ng Kontrata

Bagama't orihinal na pinlano bilang mga pagpupulong sa boto ng strike, ang mga miyembro sa halip ay tatanggap ng pansamantalang kontrata, na inirerekomenda ng Bargaining Team, para sa pagsusuri. Ang mga pagbabagong iminungkahi sa nakaraang kontrata ay ipapaliwanag at ang mga tanong ay sasagutin pagkatapos nito ang isang boto sa pagpapatibay ng kontrata ay susunod. Mag-click DITO upang makita ang iskedyul para sa mga pagpupulong na ito.

Update noong ika-15 ^ng Marso, 2023

Alinsunod sa Yukon Public Service Labor Relations Act , isang tatlong miyembrong conciliation board ang opisyal na itinatag.

Ang kinatawan ng Unyon ay si Gary Cwitco , ang kinatawan ng Employer ay si Catharine Read at si Jacquie de Aguayo ay magiging chairperson, na sinang-ayunan ng magkabilang panig.

Ang bawat bargaining team ay magpapakita ng kanilang mga isinumite sa board sa pamamagitan ng virtual na mga pagdinig na nakatakda sa Abril 29 at 30, na may posibilidad ng karagdagang araw ng mga pagdinig kung magiging available ang chairperson ng panel sa Abril 28.

Pagkatapos ng mga pagdinig, isasaalang-alang ng lupon kung ano ang iniharap at tinalakay, at magbibigay ng walang-bisang ulat sa Tagapangulo ng Lupon ng Ugnayan sa Paggawa sa loob ng labing-apat na araw, o sa loob ng mas mahabang panahon na sinang-ayunan ng mga partido, o ayon sa direksyon ng Labor. Tagapangulo ng Lupon ng relasyon.

Isasapubliko ang walang-bisang ulat at magkakaroon ng access ang mga miyembro sa ulat na ito.

Ito ay isang kinakailangang susunod na hakbang sa proseso ng bargaining.

YG Updated Bargaining FAQ Page

Update noong ika-16 ^ng Pebrero, 2023

Matapos ang mahigit isang taon ng mabagal na negosasyon, sa wakas ay naputol ang mga pag-uusap noong Enero 13, 2023. Ito ang nagtulak sa bargaining team na lumipat sa susunod na hakbang na iniaatas ng Yukon Public Service Labor Relations Act – na humihiling ng pagtatatag ng isang conciliation board.

Ang conciliation board ay isang panel ng tatlong tao: ang isa ay pinili ng Unyon, ang isa ay pinili ng employer, at isang kapwa-sang-ayon na tagapangulo. Ang magkabilang panig ay inaasahang pormal na magtatalo sa kanilang mga posisyon sa lupon, at ang lupon pagkatapos ay maglalabas ng isang walang-bisang ulat kung paano magpapatuloy. Ang perpektong kinalabasan ay ang mga rekomendasyon ng lupon ay ilipat ang mga partido patungo sa isang kasunduan.

Ang conciliation board ay ang huling legal na kinakailangang hakbang bago maganap ang nakakagambalang pagkilos sa paggawa. Kung ang lupon ay hindi nakakatulong (tulad ng kadalasang nangyayari sa ibang lugar) ang tanging opsyon na natitira sa mga miyembro upang ilipat ang posisyon ng employer ay ang direktang aksyon - ang magwelga.

Ang mga pagtaas ng sahod na binanggit sa bagong kolektibong kasunduan ay ipapatupad ng Pamahalaan ng Yukon (YG), simula sa paparating na araw ng suweldo sa Hulyo 12, 2023 . Ang mga retroactive na pagbabayad ng sahod ay gagawin mula Oktubre 4, 2023 , na tinitiyak ang kabayaran para sa panahong saklaw ng bagong kasunduan. Para sa higit pang mga detalye, mangyaring sumangguni sa dokumento ng pagpapatibay na ibinahagi sa pamamagitan ng email at paglabas ng media na naka-link sa ibaba. Kung mayroon kang anumang mga tanong o alalahanin, huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa YG Bargaining Team.

Basahin ang Media Release

Tanging ang mga empleyadong aktibong nagtatrabaho para sa Yukon Government (YG) sa oras ng ratipikasyon ang makakatanggap ng retroactive pay. Hindi ilalapat nang retroactive ang mga acting pay rate increase (5% hanggang 10%); magkakabisa ang mga ito mula Hunyo 6, 2023, pataas. Ang mga kusang umalis bago ang Hunyo 6, 2023, ay hindi magiging kwalipikado para sa retroactive na suweldo.

Para sa karagdagang impormasyon, makipag-ugnayan sa YG Pay and Benefits department .
Mga pagtatalo sa retro pay? Makipag-ugnayan sa YEU: [email protected] o (867) 667-2331.

Bakit hindi pinili ng bargaining team ang arbitrasyon bilang solusyon sa hindi pagkakasundo?

Hindi namin pinili ang arbitrasyon pangunahin dahil gusto naming ipaubaya sa mga kamay ng aming mga miyembro ang pagpapasiya ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho bilang isang desisyon ng arbitrator ay ipapataw. Ang pagpili ng arbitrasyon ay katumbas ng pag-alis ng demokratikong karapatan ng mga miyembro na bumoto at pagbibigay ng mga kritikal na desisyon sa isang ikatlong partido nang walang konteksto at pag-unawa sa lugar ng trabaho at mayroon ang ating mga miyembro.

Plano ng gobyerno na i-offload ang mga serbisyo ng gobyerno sa isang arm's-length na awtoridad sa kalusugan. Ang debolusyon na ito ay maaaring mangahulugan ng paglipat ng buong mga departamento; mga empleyado sa payroll, suportang pang-administratibo, kawani ng suporta sa bata, lahat ng kaugnay na elemento ng mga serbisyong panlipunan, mga manggagawa sa suporta sa bahay, mga nursing home attendant, paramedic at oo, lahat ng mga nars na nagtatrabaho sa gobyerno ng Yukon. Malamang na kasama sa plano ang pagsasama-sama ng lahat ng kawani mula sa mga ospital ng Yukon at mga sentrong pangkalusugan ng komunidad. Maaari itong makaapekto sa mas kaunti sa limang daang tao o maaari itong makaapekto sa higit sa isang libong miyembro – hindi lang namin alam. Tila, hindi rin ang Employer. Ang employer ay hindi rin makapagbigay ng anumang katiyakan pagdating sa mga timeline para sa pagpapatupad ng planong ito. Maaaring dumating ang mga pagbabago sa ilang buwan mula ngayon o maaaring tumagal ng isang taon o higit pa bago magsimula. Muli, hindi lang natin alam.

Kami ay nakikipaglaban upang protektahan ang iyong mga benepisyo, pensiyon, at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ipinaglalaban namin ang lahat ng ililipat sa awtoridad ng kalusugan, at ipinaglalaban namin ang karapatan ng mga miyembro na pumili kung mananatili sila o aalis. Pinaglalaban din namin na panatilihing buo ang mga probisyon para sa mga miyembro na pipili o mananatiling nagtatrabaho sa gobyerno ng Yukon kasunod ng isang debolusyon.

Inaasahan namin na ang paglikha at pagpapatupad ng isang bagong awtoridad sa kalusugan ay magkakaroon ng malalawak na epekto sa mga Yukoner at sa aming mga miyembro, mailipat man o hindi ang kanilang mga posisyon.

Walang dahilan upang maniwala na ang paglikha ng isang bagong awtoridad sa kalusugan ang magiging mabilis na pag-aayos na nagbabago sa nakakabahalang kalakaran ng kakulangan ng kawani at labis na trabaho na kinakaharap ng marami sa inyo araw-araw sa trabaho. Ang isang bagong awtoridad sa kalusugan ay hindi isang magic bullet na mahimalang magreresulta sa mas mahusay na mga serbisyo o magsisiguro ng mas matagumpay na mga resulta.

Nagsusumikap kaming bumuo ng mga proteksyon para sa mga miyembro bago ang paglipat; wala kaming balak maghintay hanggang matapos ang pinsala.

Ang aming huling panukala para sa pangkalahatang pagtaas ng ekonomiya ay nananatiling 4.5%, 3%, 3%. Ang aming posisyon ay hindi nagbago mula nang iharap namin ito bago ang Pasko ng Pagkabuhay noong Abril ng 2022. Gaya ng alam ng lahat, ang inflation ay tumaas nang husto mula noon. Umaasa kami na ang aming presentasyon sa Conciliation Board ay magreresulta sa ilang malikhaing rekomendasyon upang matulungan kaming magkaroon ng kasunduan sa gobyerno. Hindi mapipilit ng Lupon ang isang kasunduan, ngunit ang kanilang mga rekomendasyon at ang kamakailang pag-aayos ng Treasury Board ay maaaring makatulong sa paggabay sa daan patungo sa isang katanggap-tanggap na landas patungo sa pag-areglo. Hindi namin malalaman ang nilalaman ng mga rekomendasyon ng Lupon hanggang sa katapusan ng Mayo.

Ang alok ng YG ay nananatiling hindi sapat at hindi katanggap-tanggap sa bargaining team. Ang Employer ay nagdodoble down sa pamamagitan ng pagmumungkahi na sa pasulong, ang severance ay mapipigil. Magreresulta ito sa karagdagang 1.9% na pagbawas sa iyong kabuuang kabayaran.

Nakarinig kami ng mga alingawngaw na nagmumungkahi na "dapat sumang-ayon si YG sa pagtaas upang matugunan ang inflation". Nais lamang ng aming koponan na totoo iyon. Ito ay eksaktong kabaligtaran. Tila, humihingi kami ng sobra at lumayo ang Employer team sa mga pag-uusap sa Conciliation.

Sa 2021 Bargaining Conference, binigyan ng membership ang Bargaining Team ng mandato na makakuha ng pangkalahatang pagtaas ng sahod para sa lahat. Inutusan din kaming makipag-ayos ng mas magandang sahod para sa mga sumusunod na partikular na grupo ng trabaho: correctional officers, paramedics, nursing home attendant, home support worker, student support services at nurses.

Ang isang miyembrong in-good-standing ay isang taong nakakumpleto, pumirma, at nagsumite ng aplikasyon para sa pagiging miyembro ng PSAC. Ito ay maaaring ibigay ng employer sa pagsisimula ng isang trabaho, na ibinibigay ng isang kinatawan ng unyon tulad ng isang Shop Steward o isang Lokal na Presidente, o ibinibigay ng unyon. Ang Digital Membership Application form ay naka-link DITO .

Kung hindi ka sigurado kung ikaw ay isang miyembro na maganda o hindi, maaari kang magtanong sa pamamagitan ng pag-email sa [email protected] o sa pamamagitan ng pagtawag sa Membership Services: (867) 667-2331.

Bukod sa pananatili sa aming napagkasunduang severance pay, ano ang mga isyu na higit na nauukol sa pangkat ng unyon? Higit pa sa severance, ano ang nakataya?

Kabilang sa mga pangunahing kahilingan na nananatiling hindi pa nababayaran ang mga nauugnay sa patas na suweldo, sapat na mga hakbang sa pagre-recruit at pagpapanatili, at ang kalusugan at kaligtasan ng mga manggagawa ng gobyerno at ng publiko. At siyempre, gusto pa rin ng gobyerno na tanggalin ang severance ng mga miyembro. Mayroon din kaming mga alalahanin tungkol sa mga inaasahang epekto ng pagpapatupad ng gobyerno ng Wellness Yukon, ang nakaplanong awtoridad sa kalusugan na kadalasang tinutukoy bilang "Paglalagay ng Tao sa Una."

Pakisuri ang mga update sa bargaining sa mga natitirang isyu dito: https://www.yeu.ca/yg_bargaining_2021

Sinabihan ako na ang employer ay "sinusubukang tanggalin ang severance pay" gayunpaman ito ay nakalilito. Hindi ba ang employer ay nakatali sa Canada Labor Code na mayroong minimum na kinakailangan para sa severance pay kapag ang isang empleyado ay huminto sa kanilang trabaho?

Ang mga manggagawa sa gobyerno ng Yukon ay hindi pinamamahalaan ng Canada Labor Code, ngunit ng Yukon Public Service Labor Relations Act. Walang default na batas tulad ng Yukon Employment Standards Act o ang Code dahil ang Gobyerno ng Yukon ay nag-exempt ng kanilang mga sarili mula sa naturang batas sa mga pamantayan sa paggawa.

Kahit na may mga minimum na ayon sa batas, ang kasalukuyang mga probisyon sa severance ay katumbas ng 1.9% ng iyong kita na inilalaan sa ngalan mo bawat taon. Higit pa ito sa anumang minimum na ayon sa batas na maaari mong makita sa ibang lugar. Ang pag-alis ng 1.9% ay isang konsesyon pa rin at kung ano ang mayroon ang mga miyembro ng YG ay tiyak na isang malaking hakbang mula sa labor code.

Paano ako makakakuha ng hard copy?

Kapag napirmahan na ng lahat ng partido ang kontrata, parehong susuriin ng unyon at ng mga legal na pangkat ng employer upang matiyak na ipinapakita ng wika ang layuning napagkasunduan sa talahanayan ng pakikipagkasundo. Kapag nalagdaan na ito ng legal, gagawin ang dokumento ng kontrata, ine-edit para sa katumpakan, at ipapadala upang mai-print. Maaaring tumagal ito ng ilang buwan, at karaniwang available ang isang digital na file bago mai-print ang mga hard copy.

Hanggang sa maging available ang mga bagong digital at hard copy, mangyaring sumangguni sa ang lumang Collective Agreement AT ang Ratification Kit; pinagsama, ang mga iyon ang lumikha ng kasalukuyang dokumento.

Panoorin ang iyong email inbox at ang iyong Lokal na webpage para sa pinal na digital na kopya. Kung gusto mo ng hard copy, maaari kang humiling ng isa mula sa iyong superbisor o HR office. Ang employer ay nagpi-print ng mga kontrata at responsable para sa kanilang pamamahagi sa mga miyembro.