YG Bargaining

  Hulyo 30, 2024

  Kumperensya ng Setyembre

  Ang mga timeline para sa paparating na round ng bargaining sa gobyerno ng Yukon ay naitatag na ngayon. Magiging mahalaga ito para sa mga miyembrong gustong maging bahagi ng proseso ng pakikipagkasundo.

  Nakatakdang maganap ang Bargaining Conference mula ika-13 hanggang ika-15 ng Setyembre sa Kwanlin Dün Cultural Center. Sa kumperensyang ito, ang bargaining team at mga priyoridad sa bargaining ay isasapinal.

  Makalipas ang ilang sandali, ang mga paghahanda sa pakikipagkasundo ay naka-iskedyul mula ika-17 hanggang ika-19 ng Setyembre.

  Sa kasalukuyan, mayroon kaming tatlong round ng bargaining na naka-iskedyul sa employer ngayong taon.

  Petsa:

  • Oktubre 7 hanggang 11.
  • Nobyembre 18 hanggang 21
  • Disyembre 9 hanggang 13.

  May kabuuang 47 delegado ang maaaring mapili para sa Bargaining Conference sa Setyembre.

  Para sa bawat isa sa mga lokal:

  • Pangulo ng Lokal
  • Isang delegado para sa alinmang bahagi ng unang limampung miyembro
  • Isang delegado para sa bawat pangunahing bahagi ng isang daang miyembro.

Dapat imungkahi ng mga lokal ang kanilang delegado sa pakikipagkasundo bago ang ika-31 ng Hulyo. Narito ang Form ng Nominasyon.

Mayo 21, 2024

2024 YG Bargaining Input Form

Naghahanda ang PSAC para sa susunod na round ng bargaining para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa Yukon Government. Bilang unang hakbang sa prosesong ito, kailangan naming marinig mula sa iyo.

Binuo namin ang online na form na ito upang makatulong na mapadali ang proseso ng pangangalap ng input ng miyembro. Ang deadline ay ika-26 ng Hulyo.

Malaki ang maitutulong nito sa proseso ng pakikipagkasundo kung ikaw ay:

  1. Maikling balangkasin ang iyong panukala. Hindi mo kailangang magbigay ng aktwal na wika.
  2. Kung ang layunin ng iyong panukala ay linawin lamang ang mga salita, magbigay ng mga halimbawa ng mga problema ng maling interpretasyon ng kasalukuyang kasunduan.
  3. Kung ito ay isang bagong panukala o isang pagbabago, maikling ilarawan ang problema na nag-udyok sa iyong panukala at magbigay ng may-katuturang pansuportang katwiran.
  4. Panatilihing maikli at sa punto ang katwiran.

Hunyo 6, 2023

Ang mga Miyembro ay Bumoto upang Pagtibayin ang Bagong Kolektibong Kasunduan

Ang pambihirang pagdalo ay naobserbahan sa mga pulong sa pagpapatibay ng kontrata na ginanap sa buong Yukon noong nakaraang linggo. Pagkatapos ng pagbilang ng balota ngayong araw, masasabi nating ang mga manggagawa ng Gobyerno ng Yukon ay bumoto nang labis upang tanggapin ang pansamantalang kasunduan, na nagpapatibay sa kanilang bagong kontrata.

Ang Kolektibong Kasunduan na ito, na muling aktibo hanggang Enero 1, 2022, ay magkakabisa hanggang Disyembre 31, 2024. Ang Yukon Employees' Union at ang Public Service Alliance ng Canada ay kumakatawan sa bargaining unit na ito, na humigit-kumulang 3500 miyembro. Basahin ang Media Release

Mayo 26, 2023

NAKAKAMIT NAMIN ANG ISANG TENTATIVE AGREEMENT.

Magbasa pa DITO

Iskedyul ng Pagpupulong ng Boto sa Pagpapatibay ng Komunidad DITO

Mayo 19, 2023

YG Bargaining Bulletin - Strike Vote Ready

Para sa mas detalyadong impormasyon, mangyaring sumangguni sa aming pinakabagong nai-publish na newsletter na available DITO .

Sa newsletter, makikita mo ang:

🔹 Mga detalye sa susunod na yugto sa proseso ng Conciliation at ang pagsusumite ng mga nakasulat na brief.
🔹 Ang panukalang sahod ng Unyon at ang posisyon ng employer.
🔹 Mga update sa mga plano ng gobyerno tungkol sa Wellness Yukon at ang potensyal na epekto nito sa mga miyembro.
🔹 Impormasyon tungkol sa mga pagpupulong, petsa, at lokasyon ng strike vote .
🔹 Paglilinaw sa pagtatalaga ng mahahalagang serbisyo at kung paano ito tinutukoy.
🔹 Patnubay sa naaprubahang bakasyon at ang kahalagahan ng hindi pagkansela o pagbabago nito.

Manatiling may kaalaman at iparinig ang iyong boses!

Mayo 16, 2023

Paglahok sa Boto ng YG Strike

Noong Abril 28, 2023, pinahintulutan ng Pambansang Pangulo ng PSAC na si Chris Aylward ang pagboto ng strike kung sakaling hindi maabot ang pansamantalang kasunduan sa pamamagitan ng mga pagdinig ng Conciliation Board. Sa kabila ng aming mga pagsisikap, pinili ng employer na lumayo sa mga pagdinig na ito .

Ang paglahok sa boto ng welga ay mahalaga upang maprotektahan ang ating mga karapatan at kolektibong interes. Upang bumoto, tiyaking isa kang miyembro na may magandang katayuan at dumalo sa mandatoryong pulong ng impormasyon bago ang sesyon ng pagboto . Para sa mga katanungan sa membership, makipag-ugnayan sa Membership Services sa (867) 667-2331 o mag-email sa [email protected] . Ang pagpupulong ng impormasyon ay maaaring tumagal ng hanggang isang oras, at ang pagboto ay hindi maaaring mangyari bago ang pagtatapos nito.

Ang personal na pagboto ay magaganap sa iba't ibang lokasyon nang walang advanced o proxy na mga boto. Mangyaring tumulong sa pagpapalaganap ng salita sa aming mga komunidad at hikayatin ang mga kapwa miyembro na lumahok. Hindi na kailangang mag-RSVP para sa mga sesyon ng pagboto; dumalo lamang sa pulong ng impormasyon at sesyon ng pagboto sa iyong gustong lokasyon gaya ng nakasaad sa iskedyul na ibinigay sa ibaba.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan o kailangan ng karagdagang impormasyon, makipag-ugnayan sa Regional Representative, Public Service Alliance of Canada, sa [email protected] .

Salamat sa iyong aktibong pakikilahok sa mahalagang kaganapang ito.

STRIKE VOTE SCHEDULE

 

 

Abril 30, 2023

I-UPDATE:

Sa huling bahagi ng Abril 29, ang mga kinatawan ng Employer ay lumayo sa mga talakayan at tumanggi na magpatuloy sa pagtatangkang mamagitan sa isang kasunduan.

BACKGROUND:

Ang Conciliation Board Panel ay nagpatawag ng pulong kasama ang Union team at ang management team noong Abril 28 at Abril 29 sa Whitehorse.

Ang layunin ng pagpupulong ay upang magsagawa ng mga pag-uusap sa paggalugad upang makita kung mayroong isang landas sa pag-aayos bago magpatuloy sa isang mas pormal na proseso na nangangailangan ng pormal na nakasulat na mga presentasyon.

ANO NA ANG MANGYAYARI NGAYON?

Ang bawat isa sa mga bargaining team ay magbibigay ng nakasulat na mga pagsusumite para sa pagsasaalang-alang ng Conciliation Board

Ang Lupon ng Pagkakasundo ay binubuo ng isang napagkasunduang tagapangulo (Jacquie de Aguayo), isang kinatawan ng Unyon (Gary Cwitco) at isang tagapagsalita ng Employer (Catharine Read). Ang Lupon ay magpupulong upang suriin ang mga isinumite at inaasahang magbibigay ng walang-bisang nakasulat na mga rekomendasyon sa Tagapangulo ng Lupon ng Relasyon sa Paggawa sa katapusan ng Mayo, o sa pinakahuling unang bahagi ng Hunyo.

Ang Unyon ay dati nang nagbigay ng pansamantalang mga petsa para sa mga personal na pagpupulong ng pagiging miyembro sa buong Yukon. Dahil sa katotohanang hindi nagkasundo ang mga partido nitong nakaraang katapusan ng linggo, ito ay magiging mga pulong ng Strike Vote, magsisimula sa ika-30 ng Mayo.

Ang mga partikular na oras at lokasyon ng mga personal na pagpupulong na ito, mga miyembro lamang ay tinatapos at ipaparating sa iyo sa sandaling makumpirma ang mga ito.

Mangyaring panoorin ang iyong inbox para sa higit pang impormasyon.

Abril 28, 2023

Pinahintulutan na ngayon ng PSAC National President na si Chris Aylward ang isang Strike Vote, kung ang isang pansamantalang kasunduan ay hindi resulta ng mga pagdinig ng Conciliation Board sa employer nitong weekend. Ang lahat ng miyembro ng YEU na nagtatrabaho para sa Yukon Government ay dapat manood ng mga email ng impormasyon sa unang bahagi ng susunod na linggo.

Tingnan ang PDF ng memo.

pampalamuti

Update sa Bargaining Abril 26, 2023

Mga Pagdinig at Boto ng Komunidad ng YG Conciliation Board

Ang proseso ng pakikipagkasundo sa pagitan ng pamahalaan ng Yukon at ng YEU/PSAC ay lilipat sa susunod na yugto nito ngayong katapusan ng linggo, na may mga virtual na pagdinig sa Conciliation Board na naka-iskedyul na magaganap sa Abril 29 at 30. Susuriin ng hinirang na pederal, tatlong miyembrong lupon ang mga isinumite mula sa parehong employer at mga koponan ng unyon .

Kapag natapos na ang mga pagdinig, isasaalang-alang ng lupon kung ano ang iniharap at tinalakay, at magbibigay ng walang-bisang ulat sa Tagapangulo ng Lupon ng Ugnayan sa Paggawa. Inaasahan namin na ang ulat na iyon ay makukuha sa loob ng labing-apat na araw, o mas mahabang panahon kung sinang-ayunan ng mga partido, o ayon sa direksyon ng Tagapangulo ng Lupon ng mga relasyon sa paggawa.

Ang mga miyembro ng YEU/PSAC Bargaining team ay bibisita sa mga komunidad ng Yukon sa unang bahagi ng Hunyo upang talakayin ang mga susunod na hakbang. Kung ang isang pansamantalang kasunduan ay ang resulta ng ulat ng lupon, ang mga miyembro ay makakaasa ng boto sa pagpapatibay sa mga pulong na ito. Kung walang pansamantalang kasunduan, ang mga pagpupulong ay magbibigay ng pagkakataon para sa mga miyembro na magtanong at kumuha ng strike vote.

Habang nagkakaroon pa rin ng hugis ang mga detalye ng mga pagbisita sa komunidad, maaari mong asahan na makakakita ka ng YEU/PSAC team sa iyong komunidad sa pagitan ng Mayo 31 at Hunyo 5. Ipapaalam namin ang mga detalye sa pagpupulong sa loob ng susunod na dalawang linggo kaya mangyaring panoorin ang website at ang iyong inbox para sa mga update.

Update sa Bargaining Marso 15, 2023

Alinsunod sa Yukon Public Service Labor Relations Act , isang tatlong miyembrong conciliation board ang opisyal na itinatag.

Ang Unyon ay kakatawanin ni Gary Cwitco , ang Employer na kinatawan ay si Catharine Read at si Jacquie de Aguayo ay magiging chairperson, na sinang-ayunan ng magkabilang panig. 

Ang bawat bargaining team ay magpapakita ng kanilang mga isinumite sa board sa pamamagitan ng virtual na mga pagdinig na nakatakda sa Abril 29 at 30, na may posibilidad ng karagdagang araw ng mga pagdinig kung magiging available ang chairperson ng panel sa Abril 28.

Pagkatapos ng mga pagdinig, isasaalang-alang ng lupon kung ano ang iniharap at tinalakay, at magbibigay ng walang-bisang ulat sa Tagapangulo ng Lupon ng Ugnayan sa Paggawa sa loob ng labing-apat na araw, o sa loob ng mas mahabang panahon na napagkasunduan ng mga partido, o ayon sa direksyon ng Labor. Tagapangulo ng Lupon ng relasyon.

Isasapubliko ang walang-bisang ulat at magkakaroon ng access ang mga miyembro sa ulat na ito.

Ito ay isang kinakailangang susunod na hakbang sa proseso ng bargaining.

Dumalo sa isang Information Session!

Magrehistro sa PSAC para sa isang virtual strike info session (1 oras bawat isa)

Kapag nakarehistro na, papadalhan ka ng Zoom link sa pamamagitan ng email.   

Ang Proseso ng Pakikipagkasundo ng Pamahalaan ng Yukon sa isang sulyap:

Proseso ng Bargaining ng Pamahalaan ng Yukon

Paghahanda sa Bargain

1. Ang mga miyembro ay hinihiling na magsumite ng bargaining input bago ang mga negosasyon – karaniwan ay anim na buwan bago ang pag-expire ng Collective Agreement.

2. Ang isang kumperensya sa pakikipagkasundo ay gaganapin, na nagbibigay ng isang forum para sa mga miyembro upang talakayin ang input, magbigay ng feedback, itaguyod ang mga priyoridad, at talakayin ang mga paunang diskarte sa pagpapakilos.

3. Ang bargaining team ay inihalal ng mga miyembrong aktibista na nakikibahagi sa mga aktibidad ng unyon at nakatuon sa mga prinsipyo ng unyon. Ang halalan na ito ay gaganapin sa bargaining conference.

4. Ang pangkat ng bargaining ay nagsusuri ng input ng miyembro at puna mula sa kumperensya ng pakikipagkasundo at nag-iipon ng isang listahan ng mga panukala na dadalhin sa talahanayan ng mga negosasyon.


Ang Proseso ng Negosasyon – pinamamahalaan ng Yukon Public Service Labor Relations Act (YPSLRA)

1. Ang Notice to Bargain ay ibinibigay sa employer sa loob ng apat na buwan bago mag-expire ang collective agreement (collective agreement Article 58 Duration).

2. Mga Negosasyon: Ang parehong partido ay magsisimula sa proseso ng collective bargaining sa loob ng 20 araw pagkatapos matanggap ng employer ang paunawa (s.40). Nagpapatuloy ang mga pag-uusap hanggang sa maabot ang isang pansamantalang kasunduan o matigil ang pag-uusap.

3. Kung matigil ang pag-uusap:

a. Ang alinmang partido ay maaaring humiling ng tulong ng isang conciliator, na itatalaga, makipagkita sa mga koponan, at tumulong sa pag-abot ng isang kasunduan (s.43). Pagkatapos ay iuulat ng conciliator ang resulta ng proseso sa tagapangulo ng Lupon ng Relasyon sa Paggawa, na naaayon sa mga timeline ng Batas.
b. Maaaring ideklara ng alinmang partido o ang conciliator na ang mga negosasyon ay nasira o umiiral ang deadlock sa pamamagitan ng pag-abiso sa tagapangulo ng Lupon. Nag-iiwan ito ng dalawang pagpipilian para sa paglutas:

i. Kahilingan para sa arbitrasyon (s.52): Ang tagapangulo ng Lupon ay magtatalaga ng isang arbitrator sa loob ng 14 na araw pagkatapos matanggap ang deadlock notice mula sa isang bargaining party. Isasaalang-alang ng arbitrator ang mga natitirang isyu at magbibigay ng may-bisang desisyon.
ii. Kahilingan para sa isang conciliation board (s.65): Ang isang tatlong miyembrong board ay tinamaan na binubuo ng isang kinatawan ng employer, isang kinatawan ng unyon, at isang napagkasunduang upuan (s.67). Isasaalang-alang ng lupon ang mga pagsusumite at magbibigay ng walang-bisang ulat sa tagapangulo ng Lupon sa loob ng 14 na araw ng pagsang-ayon sa mga usapin para sa negosasyon, “o sa loob ng anumang mas mahabang panahon na maaaring napagkasunduan ng mga partido o tinutukoy ng tagapangulo ng Labour Relations Board” (s.73). Ang hakbang na ito ay isang paunang kinakailangan para sa pagkilos ng strike.

4. Ang aksyong welga ay maaaring magsimula kung ang mga sumusunod na kondisyon ay natutugunan (s.87):

• Ang mga partido ay hindi nakakaabot ng pansamantalang kasunduan.
• 14 na araw ang lumipas mula noong ibinigay ang ulat ng conciliation board sa tagapangulo ng YPSLRB.
• 48 oras na ang lumipas mula nang maihatid ang abiso ng intensyon na magwelga sa employer.
• Ang mga miyembro ay pumayag sa isang strike sa pamamagitan ng strike vote, at ang PSAC National President ay nagpahintulot ng strike action (PSAC Regulation 15B).

5. Kapag ang isang pansamantalang kasunduan ay naabot sa pamamagitan ng bargaining o conciliation, ang mga miyembro ay lumahok sa isang boto sa pagpapatibay. Kung tatanggapin ng mga miyembro ang pansamantalang alok, makakamit ang isang bagong kolektibong kasunduan.

Pag-abot sa isang Impasse

Nagsimula ang mga negosasyon noong huling bahagi ng 2021, at ang mga partido (unyon at pamamahala) ay nakipagtulungan sa isang conciliator mula noong Hunyo, 2022. Noong ika-13 ng Enero, 2023, napagpasyahan ng conciliator na hindi matagumpay ang pamamagitan sa pagdadala ng mga partido sa isang kasunduan. Samakatuwid, tayo ngayon ay nasa isang hindi pagkakasundo at magpapatuloy na may conciliation board.

Ang gobyerno ay hindi nakikinig sa amin o sineseryoso ang aming mga isyu. Ang mga pangunahing kahilingan ay nananatiling hindi pa nababayaran, kabilang ang mga nauugnay sa patas na suweldo, sapat na mga hakbang sa pagre-recruit at pagpapanatili, at ang kalusugan at kaligtasan ng parehong mga manggagawa ng gobyerno at ng publiko. At gusto pa rin ng gobyerno na tanggalin ang pagkakatanggal ng mga miyembro.

Maaaring mapilitan tayo sa isang posisyon kung saan kailangan nating ipakita sa employer kung gaano tayo katatag at pagkakaisa, at kabilang dito ang paghahanda para sa potensyal na pagkilos ng welga.


Kung hindi maabot ng unyon at ng employer ang isang pansamantalang kasunduan, maaari silang magdeklara ng hindi pagkakasundo. Nangangahulugan ito na nakarating na sila sa abot ng kanilang makakaya nang walang nakikitang resolusyon. Sa yugtong ito, may mga opsyon ang unyon:

Humihingi ng conciliator

Maaari silang humingi ng tulong sa isang independiyenteng conciliator, kung minsan ay tinutukoy bilang isang tagapamagitan, na sumusubok na makipagtulungan sa magkabilang panig at ilapit sila sa kasunduan. Ang hakbang na ito ay kinakailangan bago magpatuloy sa isang conciliation board.  

Nagbubuklod na arbitrasyon

Ang mga panig ng unyon at pamamahala ay maaaring magpatuloy sa may-bisang arbitrasyon, kung saan ang isang ikatlong partido ay magpapataw ng desisyon sa mga hindi naaayos na isyu.

Humiling ng conciliation board (We are here)

Ang unyon ay maaaring humiling ng isang conciliation board na binubuo ng isang tatlong tao na panel - isang tao na pinili ng unyon, isang pinili ng employer, at isang kapwa piniling tagapangulo. Ang conciliation board pagkatapos ay nagtatakda ng mga petsa, dinidinig ang mga argumento mula sa magkabilang partido bilang suporta sa kanilang mga posisyon, at mag-isyu ng isang walang-bisang ulat. Maaaring tumagal ng ilang buwan ang prosesong ito ngunit dapat makumpleto bago maganap ang pagkilos ng strike. Ang pinakamahusay na resulta sa yugtong ito ay para sa unyon at ng employer na ipagpatuloy ang pakikipagkasundo ayon sa mga rekomendasyon. Kung wala pa ring kasunduan sa pagtatapos ng prosesong ito, maaaring posible ang pagkilos ng strike.

Umayos tayo para MANALO!

Kapag nasira ang bargaining, gumaganap ang mga miyembro ng kritikal na papel sa paggigiit sa employer na maabot ang isang patas na kasunduan. Habang umuusad ang bargaining, maaari kang manatiling may kaalaman sa pamamagitan ng pag-sign up para sa mga update sa bargaining at mga kaganapan sa impormasyon. Maaari mong ipakita na seryoso ang unyon sa pamamagitan ng pagtawag at pagbisita sa iyong Miyembro ng Legislative Assembly at paghingi ng kanilang tulong sa paglipat ng employer para gumawa ng mas magandang alok. Maaari kang sumali sa mga pagsisikap sa pagpapakilos sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa opisina ng rehiyon ng Whitehorse. At ang #1 bagay na magagawa mo para magkaroon ng pagbabago sa ngayon ay makipag-usap sa iyong mga katrabaho. Tiyaking alam nila kung ano ang nangyayari at magplano ng isang bagay sa iyong lugar ng trabaho nang magkasama!

Ang mga sesyon ng impormasyon ay inaalok upang sagutin ang lahat ng iyong mga tanong sa pakikipagkasundo at pag-aayos. Kung mas proactive at organisado tayo, mas malamang na makakakuha tayo ng magalang na deal sa table.

Magrehistro para sa isang Strike Info Session para sa mga Empleyado ng Gobyerno ng Yukon DITO

Paghahanda para sa Strike Action

Maaaring magsimula ang pagkilos ng welga kung matutugunan ang lahat ng sumusunod na kundisyon:

  • Ang unyon at pamunuan ay hindi nakarating sa isang pansamantalang kasunduan;
  • 14 na araw na ang lumipas mula nang maibigay ang ulat ng conciliation board sa Tagapangulo ng Lupon ng Ugnayan sa Paggawa;
  • Binigyan ng unyon ang employer ng hindi bababa sa 48 oras na abiso ng kanilang intensyon na magwelga;
  • Ang mga miyembro ay bumoto pabor sa isang strike sa pamamagitan ng strike vote; at
  • Pinahintulutan ng PSAC National President ang aksyong welga.

Pagdadala ng Strike Vote sa mga Miyembro

Kapag hindi naging maayos ang pakikipagkasundo, maaaring kailanganin ng mga miyembro na magsagawa ng strike action para makuha ang mga pagpapabuti sa kasunduan na kailangan nila. Ito ay isang posibilidad sa bawat round ng bargaining.

Kapag may malaking pagkakaiba sa pagitan ng mga pagbabagong gusto ng mga miyembro at kung ano ang handang ialok ng employer, at mukhang kakailanganin ng higit pa sa pag-uusap para ilipat ang employer, nag-oorganisa ang PSAC ng strike vote para sa mga miyembro ng bargaining unit na nasa mabuting katayuan. . Ang mga miyembrong pumirma sa isang kard ng unyon ay may pagkakataong bumoto para sa o laban sa aksyong welga. Kung hindi ka pa nakakapirma sa isang unyon card ngunit gustong lumahok sa isang strike vote, maaari mong pirmahan ang iyong card sa elektronikong paraan DITO . 

Ang pagkuha ng strike vote ay hindi awtomatikong nangangahulugan na magkakaroon ng strike. Walang makakapigil sa unyon at employer na magkita muli anumang oras. Maaaring mangyari ito bago mangyari ang welga o habang nagaganap ang welga.

Ang pinakamagandang resulta ay kapag ang mga partido ay umabot sa isang pansamantalang kasunduan bago maganap ang isang welga. Ngunit kung minsan ay nangangailangan ng welga upang makuha ang employer na gumawa ng isang mas mahusay na alok sa pamamagitan ng pagpapakita kung gaano kaseryosong sinusuportahan ng mga miyembro ang kanilang mga hinihingi sa pakikipagkasundo.

Kapag naganap ang isang welga, karaniwang kusang-loob na nagkakaroon ng kasunduan ang mga partido.

Mahahalagang Serbisyo

Sa panahon ng proseso ng pakikipagkasundo, ang unyon at ang tagapag-empleyo ay nagtatrabaho upang matukoy kung aling mga serbisyo ang ituturing na mahalaga at magpapatuloy kung sakaling magkaroon ng welga. Ang mga miyembro sa mga posisyon kung saan ang trabaho ay itinuring na mahalaga ay kakailanganing magtrabaho sa panahon ng welga ngunit maaaring suportahan ang mga nagwewelga na miyembro sa ibang mga paraan.

Responsibilidad ng employer na magbigay ng mga 'mahahalagang' manggagawa ng isang sulat na nagpapaalam sa kanila ng kanilang katayuan.

Pagpili ng uri ng strike

Ang layunin ng isang strike ay ilagay ang maximum na halaga ng presyon sa YG upang maabot ang isang kasunduan. Kapag nasira ang mga pag-uusap, tinatasa ng unyon kung anong uri ng aksyon ang maaaring kailanganin para makuha ng employer ang pinakamahusay na posibleng alok.

Alamin ang higit pa tungkol sa iba't ibang uri ng mga strike DITO

Pagtatapos ng Bagong Kolektibong Kasunduan

Sa tuwing nagkakasundo ang unyon at ang employer sa isang pansamantalang kasunduan, ang mga miyembro ang may huling say. Ang mga pagpupulong ay ginaganap upang ipaliwanag ang mga pagbabago sa pansamantalang kasunduan at isang boto sa pagpapatibay ay gaganapin. Kung bumoto pabor ang mayorya ng mga miyembro, pipirmahan ang isang bagong kolektibong kasunduan.

Kung tatanggihan ng mga miyembro ang pansamantalang kasunduan bago kailanganin ang aksyon ng strike, maaari itong mag-trigger ng higit pang bargaining at/o isang strike. Kung mayroon nang strike, maaari itong magpatuloy. Sa isang punto, matatapos ang strike at magkakaroon ng bagong kasunduan.

At pagkatapos ay magsisimula muli ang proseso para sa susunod na kasunduan!

Ang pakikipagkasundo ng Gobyerno ng Yukon ay Umabot sa Hindi Magulo

Paglabas sa Media Enero 13, 2023

Naputol ang mga pag-uusap sa pagitan ng Public Service Alliance ng Canada at Government of Yukon noong huling bahagi ng ika-12 ng Enero.

Ang itinalagang pederal na tagapamagitan ay "nagpasiya na ang mga partido ay umabot sa isang punto kung saan, sa oras na ito, ang karagdagang pamamagitan ay hindi magiging produktibo" at dahil dito, tinapos ng tagapamagitan ang yugtong ito ng mga negosasyon.

Hindi naabot ng dalawang panig ang kasunduan sa mga bagay na pera na sapat para sa lahat ng miyembro.

Ang koponan ng Union ay naghahanap ng karagdagang mga pagpapabuti sa pananalapi para sa lahat ng mga miyembro na nagtatrabaho para sa Gobyerno ng Yukon gayunpaman ang pangkat ng employer ay hindi handa na tugunan ang mga kahilingang iyon. Ang PSAC/YEU team ay optimistiko na ang bagong pamunuan sa pulitika ay muling babalikan ang mandato ng pamahalaan sa pananalapi.

Ang Yukon Employees' Union at ang PSAC ay makikipag-check in sa membership sa lalong madaling panahon upang talakayin ang mga susunod na hakbang.

“Pagkatapos ng mahigit isang taon sa hapag, labis na nakakadismaya na ang employer ay nabigong kilalanin ang mga pangangailangan ng mga komunidad na pinaglilingkuran ng aming mga miyembro” sabi ni YEU President Steve Geick. "Ang mga manggagawang ito ay nagdala sa amin sa hindi kapani-paniwalang mapanghamong panahon nang walang mga kinakailangang suporta, kapwa sa mga antas ng kawani at kabayaran. Hinihimok namin ang gobyernong ito na utusan ang employer na maghatid ng mas magandang alok sa kanilang mga manggagawa.

“Umaasa kami na ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga partido ay malulutas nang mabilis” dagdag ni Lorraine Rousseau, Regional Executive Vice President North ng PSAC. “Ang aming mga miyembro ay nagbibigay ng 100% araw-araw; karapat-dapat sila ng mas mahusay, at sila ay naghintay nang matagal”.

Isang Sulyap na Proseso ng Bargaining ng YG

Proseso ng YG Bargaining; Nakasulat na Primer 

Gusto namin ng Fair Deal para sa Pasko:

Ang aming liham kay Santa ay medyo maikli; ang gusto lang namin para sa Pasko ay isang patas na deal para sa lahat ng manggagawa sa YG. Ang nakuha namin ay isang bukol ng karbon at isang imbitasyon na subukang muli sa Bagong Taon.

Kamakailan ay na-update ka namin sa aming mga bargaining session na ginanap noong huling bahagi ng Nobyembre. Habang tinatapos namin ang mga pag-uusap na iyon, nangako ang pangkat ng tagapag-empleyo na babalik sila sa amin ngayong linggo na may binagong mandatong pang-ekonomiya. Kailangan nilang hilingin na i-update ng Management Board ng YG ang kanilang mandato at bigyan ang team ng pinahusay na alok na pinansyal.

Sa isang tunay na hakbang ng Grinch, HINDI bumalik ang pangkat ng employer na may kumpletong binagong alok na pinansyal. Sa katunayan, muli nilang hiniling sa amin na huminto habang babalik sila sa management board para sa isang binagong binagong alok.

Kaya, ano ang ibig sabihin nito?

Hindi na tayo nauuna kaysa sa pagtatapos ng ating huling sesyon dalawang linggo na ang nakakaraan. MAGBASA PA

Isang Makatarungang Deal para sa Lahat ng Manggagawa sa YG

Wala nang mga solusyon sa band-aid. Sabihin sa employer na bumalik sa mesa na may patas na kasunduan para sa LAHAT ng manggagawa ng Gobyerno ng Yukon ngayon!

Mag-sign on ngayon para ipakita ang iyong suporta para sa iyong bargaining team habang sila ay bumalik sa mesa para ipaglaban ang isang kasunduan na tinatrato ang LAHAT ng manggagawa ng Gobyerno ng Yukon nang may paggalang at dignidad na nararapat sa iyo. Kumpletuhin ang naka-link na form at tumulong sa pagpapakilos sa iyong lugar ng trabaho.

YEU Monetary Bargaining Proposal bilang isinumite sa employer

Non-Monetary Bargaining Proposal bilang isinumite sa employer

Basahin ang Panukala ng Pondo sa Pamumuhunan sa Pangangalaga ng Kalusugan ng Komunidad bilang isinumite sa employer

Basahin ang iminungkahing Mass Vaccination Clinic Letter of Understanding as Tabled

Nais ng employer na wakasan ang akumulasyon ng severance pay para sa boluntaryong pag-alis.

Nilabanan namin sila sa huling round ng bargaining at lumalaban pa rin kami. Noong 2019 nang sinubukan ng employer na tanggalin ang severance pay, ang isang survey ng miyembro ay nakakuha ng daan-daang tugon mula sa mga manggagawa kung saan ito ay isang napakahalagang isyu. Ang paghawak sa severance pay ay napakahalaga pa rin sa iyo, at ang bargaining team ay nananatiling matatag.

Mga probisyon sa kasalukuyang severance:

Ang severance ay parang isang ipinagpaliban na long-term savings plan. Ito ay nasa lugar upang pinansyal na suportahan ang mga miyembro kapag kusang-loob silang gumawa ng mga paglipat mula sa YG patungo sa iba pang mga sitwasyon (pagreretiro at pagbibitiw) o hindi boluntaryong mga sitwasyon tulad ng pagkakatanggal sa trabaho.

Ang halaga ng severance ay nakasalalay sa dalawang bagay:

  • Ang iyong lingguhang suweldo sa oras ng iyong pag-alis, at
  • Ang mga kalagayan ng iyong pag-alis, ibig sabihin, Kung ikaw ay natanggal sa trabaho, nagbitiw, o nagretiro.

Ang mga probisyon sa pagtanggal ay hindi nagbabago mula sa kasalukuyang nasa Collective Agreement (Artikulo 19.01). Ang tagapag-empleyo ay walang iminungkahi ng anumang mga pagbabago, kaya hindi sila natugunan dito.

Sa Pagreretiro (Artikulo 19.06 sa Kolektibong Kasunduan):

Kung magretiro ka, ang iyong severance ay nagkakahalaga ng 1 linggong suweldo para sa bawat taon na nagtrabaho ka . Ang halaga ay kinakalkula batay sa rate ng suweldo sa oras na ikaw ay magretiro. Walang minimum na tagal ng oras na kailangan mong magtrabaho para maging kwalipikado ang YG, ngunit ang maximum na bilang ng mga linggo na maaaring bayaran ay 29. Sa esensya, ang severance sa pagreretiro ay nagkakahalaga ng 1.9% ng iyong huling taunang suweldo para sa bawat taon na nagawa mo. nagtrabaho.

Halimbawa: Kung nagtrabaho ka ng 10 taon, at ang iyong lingguhang suweldo ay $1200, ang iyong kasalukuyang severance ay nagkakahalaga

$1200 x 10 = $12,000.

Kung patuloy kang magtatrabaho para sa isa pang 10 taon, at sa panahong iyon ay tataas ang iyong suweldo sa $1600 bawat linggo, ang iyong severance sa pagreretiro ay magiging sulit.

$1600 x 20 = $32,000

Sa Pagbibitiw (Artikulo 19.05)

Kung magre-resign ka, ang iyong severance ay nagkakahalaga ng kalahati (1/2) sa isang linggong suweldo para sa bawat taon na nagtatrabaho ka sa YG . Muli, ang halaga ay nakabatay sa iyong sahod sa oras ng pagbibitiw. Upang maging kwalipikado, dapat ay nagtrabaho ka nang hindi bababa sa 5 taon. Ang maximum na bilang ng mga linggo na maaaring bayaran ay 28. Sa esensya, ang severance sa pagbibitiw ay nagkakahalaga ng humigit-kumulang 1% ng iyong huling taunang suweldo para sa bawat taon na iyong nagtrabaho.

Halimbawa: Kung nagtrabaho ka ng 10 taon, ang iyong kasalukuyang lingguhang suweldo ay $1200, at pinili mong magbitiw, ang iyong severance ay nagkakahalaga ng:

($1200/2) x 10 = $6,000

Kung magtatrabaho ka ng karagdagang 10 taon, at ang iyong suweldo ay tumaas sa $1600 bawat linggo, ang halaga ay magiging:

($1600/2) x 20 = $16,000

Malamang na ikaw ay nasa mas mataas na antas ng suweldo kapag umalis ka sa gobyerno kaysa noong nagsimula ka; ang severance ay babayaran sa rate ng suweldo na nakamit mo sa oras ng iyong pag-alis.

Ang "halaga" ng pera ng severance ay malaki ang pagkakaiba-iba sa bawat tao depende sa iyong mga taon ng serbisyo, iyong career plan, at sa mga kondisyon kung saan maaari mong asahan na kumuha ng severance pay.

Sa kaso ng boluntaryong pag-alis sa anumang dahilan, ang severance ay nilayon upang tulay ang agwat sa pananalapi na nangyayari sa pagitan ng pagtatapos ng iyong trabaho sa gobyerno at anumang susunod na darating para sa iyo, tulad ng pagbabalik sa paaralan, pagbabago ng karera, o paghihintay sa iyong pensiyon sa pagreretiro.  


Ano ang iminungkahi ng YG?

Itigil ang akumulasyon ng severance para sa mga boluntaryong pag-alis (pagbibitiw, pagreretiro) na epektibo sa Disyembre 31, 2021. Hindi na magkakaroon ng akumulasyon ng severance maliban sa mga tanggalan.  

Hindi sumasang-ayon ang bargaining team sa paunang panukalang ito ng gobyerno. Ang pagkawala ng boluntaryong severance ay magreresulta sa pagkalugi sa pananalapi na makakaapekto sa LAHAT ng miyembro ngayon at sa hinaharap, sa iba't ibang paraan.  

Ang pagkawala ng severance ay lilikha ng dalawang klase ng mga empleyado - ang mga may severance at ang mga hindi kailanman magkakaroon ng pagkakataon na maipon ito para sa boluntaryong pag-alis (resignation at retirement). Ang pagkawala ng severance ay binabawasan ang mga opsyon para sa pagpaplano ng karera at flexibility sa pagreretiro.

Ang lahat ng empleyado na may isang taon o higit pa sa serbisyo sa Disyembre 31, 2021 ay papanatilihin ang severance pay na naipon hanggang sa kasalukuyan, ngunit hindi kailanman kikita ng higit pa para sa mga layunin ng pagbibitiw o pagreretiro.

Ang mga kasalukuyang empleyado na may mas mababa sa limang taon ng serbisyo mula Disyembre 31, 2021 ay hindi magiging kwalipikado para sa severance payout kung sila ay magbitiw.

Kung ikaw ay natanggal sa trabaho, ang severance ay babayaran.

Sa mga panahong ito ng inflationary, ang YG ay hindi nag-alok ng anumang sapat na kaakit-akit na alternatibong pampinansyal para makabawi sa pagkalugi na ito.

Pinahahalagahan namin ang lahat ng suportang ipinakita mo sa Bargaining Team habang nagpapatuloy ang mga negosasyon.

Update ng YG Bargaining, Agosto 2022

Update sa Bargaining, Hulyo 11, 2022

Bumalik kami sa talahanayan noong ika-19 ng Hulyo kasama ang isang conciliator at ang employer. Magbasa pa DITO

Ipadala ang iyong bargaining team ng mensahe ng suporta ngayon gamit ang online na form na ito.

Ano ang ipinaglalaban ng iyong Bargaining Team?

Severance Pay

Gusto ng employer ang iyong severance pay. Sa katunayan, sinusubukan nilang gamitin ang severance bilang bargaining chip laban sa isang negotiated pay increase; kung sumasang-ayon kaming alisin ang severance, nag-alok sila ng princely .8% na bump sa iyong pagtaas sa unang taon. Iyon ay magbibigay sa iyo ng netong benepisyo ng square root ng walang *$# na paraan, at hindi namin ito kinukuha.

Gusto nilang matiyak na walang mga bagong empleyado ang magkakaroon ng anumang mga probisyon sa severance - ang mga bagong kasamahan ay hindi magkakaroon ng parehong mga karapatan na mayroon ka, at hindi kami naniniwala sa dalawang-tiered na lugar ng trabaho. Ang severance pay ay bahagi ng iyong negotiated wage package - ang pag-aalis sa probisyon na iyon ay isang wage claw back at hindi kami nagsasagawa ng concession bargaining.

Makatarungang Sahod

Ang employer ay nag-aalok ng maliit na pagtaas ng sahod. Ang iyong koponan ay humahawak nang mahigpit para sa isang dagdag na sahod na patas at makakatulong upang makasabay sa tumataas na inflation.

Hindi pa namin nakikita ang CPI na ganito kataas mula noong 1973 , at ang 2% na pagtaas ng suweldo ay hindi makakagawa ng malaking pagkakaiba laban sa inflation na 7.2% at higit pa . Ginagawa mo ang lahat ng iyong makakaya upang maabot ang iyong mga dolyar, ngunit kung walang isang disenteng pagtaas ng sahod, ikaw ay nalulugi. Ipinaglalaban namin ang iyong kakayahang magbayad ng iyong mga bayarin at panatilihin ang pagkain sa mesa.

Overtime/Comp Leave

Gusto ng employer na limitahan ang iyong kakayahang makaipon ng comp leave bilang kapalit ng overtime pay. Alam ng iyong bargaining team na ang oras ng pahinga ay kritikal para sa kalusugan ng isip at kagalingan, at sila ay nakikipaglaban upang protektahan ang probisyong ito; ang iyong dagdag na oras sa trabaho ay dapat na maibalik sa iyo kapag nakapag-leave ka na.

Para sa napakaraming manggagawa sa YG, ang mababang antas ng kawani ay nangangahulugan na ang overtime ay isang katotohanan ng buhay. Marami sa inyo ay hindi rin binibigyan ng maraming pagpipilian; Ang pagtanggi sa mga overtime shift ay madalas na hindi isang opsyon, hayagang sinabi man ng management o isang realidad ng mga pangangailangan ng trabaho. Ang iyong pangako sa trabaho at sa mga pinaglilingkuran mo ay nangangahulugang magtatrabaho ka ng obertaym upang matiyak na ang mahalagang trabaho ay hindi humihinto.

Ang compensatory leave bilang kapalit ng overtime payout ay isang napagkasunduang benepisyo na tumutulong sa mga pagod na manggagawa na mapanatili ang balanse sa trabaho-buhay. Kapag ang isang manggagawa ay tinawag na mag-overtime, ang pag-alam na ang mga dagdag na oras ay inilalagay para sa oras ng pahinga ay maaaring maging isang ilaw sa dulo ng tunnel. At bagama't totoo na maraming manggagawa ang tinanggihan ng bakasyon dahil sa mga kinakailangan sa pagpapatakbo (mga kritikal na antas ng staffing), ang pagprotekta sa kakayahang pumili ng naka-banked na oras ay isang priyoridad sa round na ito.

Sinusubukan ng YG na paghigpitan ang iyong kakayahang ibalik ang iyong personal na oras sa anyo ng compensatory leave. Nag-alok sila ng di-makatwirang taunang maximum na limitasyon ng accrual, at kapag naabot mo na ang cap na iyon, babayaran ka sa mga nabubuwisang sahod. At kahit na gumamit ka ng ilan sa mga oras na iyon na naka-banko (ipinagpalit ang mga ito pabalik para sa oras na wala sa trabaho), anumang karagdagang overtime ay babayaran sa sahod - mabubuwisan , siyempre. Kapag naabot mo na ang mga oras ng comp, hindi mo na mapupunan muli ang natitirang bangko hanggang sa susunod na taon. Hindi kami nakikipag-bargain ng mga konsesyon, at ito ay isang malaking konsesyon.

Ano ang kaya mong gawin?

Update sa Bargaining, Hunyo 2022

Gaya ng maririnig mo na ngayon, ang mga pag-uusap sa pagitan ng Gobyerno ng Yukon at ng iyong unyon bargaining team ay umabot sa isang hindi pagkakasundo. 

Sa kabila ng pagsisimula ng mga pag-uusap sa unang bahagi ng Setyembre ng 2021, ang YEU/PSAC bargaining team at ng gobyerno ng Yukon ay mas malayo kaysa sa nakita natin sa mahigit 20 taon.

Sa unang pagkakataon, nag-apply kami sa Yukon Public Service Labor Relations Board para sa pagkakasundo. Sa esensya, naputol na ang usapan namin ng employer.

Ang mga petsa ay itinakda para sa mga talakayan sa isang itinalagang tagapamagitan ng lupon, Hulyo 19-22. Sa tulong ng tagapamagitan, susubukan at hahanap ng paraan para sa isang kasunduan na patas sa iyo at sa iyong mga katrabaho.

Mangyaring paalalahanan ang iyong mga kasamahan na mag-subscribe para sa mga update sa email habang nagpapatuloy ang proseso ng bargaining. Mamamahagi lang kami ng mga update sa mga personal na email address , kaya kung may alam kang mga tao na hindi nakakatanggap ng mga update sa bargaining, iminumungkahi na bumisita sila sa yeu.ca/subscribe upang magbigay ng personal na email address. 

Update sa Bargaining, Gobyerno ng Yukon, Abril 20, 2022

Ang pakikipagkasundo sa pamahalaan ng Yukon ay isinasagawa mula noong nakaraang taglagas, at sinubukan naming panatilihing updated ang mga miyembro habang kami ay nagpapatuloy. Sa pag-iisip na iyon, mayroon kaming ilang mahalagang impormasyon na ibabahagi sa pagpasok namin sa susunod na yugto ng pakikipagkasundo.

Ito ay isang pangkalahatang-ideya - ilang mga highlight mula sa Pinansyal na Panukala na inihain sa Gobyerno ng Yukon noong Abril 17, 2022. Nasa ibaba ang isang listahan ng ilan sa mga item na iminungkahi namin sa employer.

  1. Isang patas na pagtaas ng sahod para sa lahat ng empleyado – kabilang dito ang pagmumungkahi ng pagtaas ng sahod upang makasabay sa inflation.

  2. Mga pagtaas ng premium ng benepisyo para sa mga empleyado ng AOC.

  3. Ang Unyon ay nagmungkahi ng mas pantay na paraan ng pagbabayad para sa lahat ng mga nars pati na rin ang mga bagong pay grid para sa mga sumusunod na grupo ng mga empleyado:

    • Mga Nurse at Midwife, Paramedics, Home Support Worker at Nursing Home Attendant

    • ang pangkat ng Student Support Services ay ililipat sa Education Consultant Pay Grid.

Ang kasalukuyang sahod ay mas mababa kung ihahambing sa iba pang hilagang at timog na hurisdiksyon. Ang mga pagsasaayos ng sahod na may mapagkumpitensya at pensionable na pagtaas ng sahod ay kailangan upang matugunan ang patuloy na pangangailangan para sa lahat ng mga manggagawang ito. Ang mga pagtaas na ito ay kritikal upang mapanatili ang mga tauhan, at talagang kinakailangan na mag-recruit ng mga bagong kawani.

Kasama rin sa aming proposal package ang mga sumusunod: 

  1. Pagpapanumbalik ng 10 araw na sick leave para sa bawat empleyado dahil sa pandemya at hindi pantay na aplikasyon ng sick leave at family related leave.

  2. Mga pagpapabuti sa mga premium ng shift.

  3. Karagdagang kabayaran sa pananalapi upang mapanatili ang mga empleyado ng Correctional Service

  4. Isang multi-year Community Health Investment Fund para tugunan ang First Nation at Community na tinukoy na mga pangangailangan at priyoridad. Sa partikular, ang pokus ay inilagay sa mga lugar ng paghuhukay kung saan mayroong mga istasyon ng nursing o paramedic na serbisyo at walang mga pasilidad sa ospital. Ang pangangailangan ay ngayon, at naniniwala kami na ito ay isang mas agarang paraan para sa suporta at pag-iipon ng mga serbisyo pati na rin sa hinaharap na pag-unlad.

    • Ang mga sobre sa pagpopondo ay kinabibilangan ng: mga hakbangin sa edukasyon (ibig sabihin, suporta sa matrikula), Katutubong recruitment at pagpapaunlad, mga suporta sa pabahay, pinahusay na tulong sa relokasyon, mga programa ng kooperasyon ng mag-aaral

  5. Ang koponan ng Union ay naghain ng liham ng pag-unawa upang protektahan ang mga kasalukuyang empleyado kung sakaling ipatupad ng YG ang inisyatibong Putting People First (Wellness Yukon) bago mag-expire ang isang bagong Collective Agreement.

Ito ang iyong bargaining team, masipag pa rin sa trabaho noong Abril 14 - ilang buwan na silang nasa trabahong ito, at hindi pa sila tapos. Malaki ang naitutulong ng suporta para sa koponan dahil kinakatawan nila ang mga interes ng membership sa employer. 

Update sa Bargaining Abril 8, 2022

Inaasahan namin na nag-subscribe ka para sa mga update sa bargaining sa email, na ipinadala sa aming mga miyembro kasunod ng bawat pag-ikot ng pakikipag-usap sa employer; ang susunod na hanay ng mga talakayan ay magsisimula sa Abril 11.

Sa nakalipas na anim na linggo, ang YEU/PSAC bargaining team at pamunuan ng unyon ay nagdaos ng isang serye ng mga virtual na pagpupulong sa Town Hall kasama ang mga manggagawa mula sa ilang lugar ng trabaho upang magtatag ng mga priyoridad sa pakikipagkasundo at makuha ang direksyon ng membership.

Ang mga pulong sa Bargaining Update ay ginanap sa Faro, Mayo at Dawson City noong huling bahagi ng Marso, na nagpapahintulot sa mga miyembro na makipag-usap kay YEU President Steve Geick at PSAC Negotiator Erna Post. Ang employer ay nagmungkahi ng ilang mga bagay kabilang ang mga konsesyon, na hindi namin aaliwin; naging malinaw ang mga miyembro na gusto nilang patuloy na hawakan ng koponan ang linya. Nagpaplano kami ng higit pang mga pulong - abangan ang mga petsa at impormasyon sa iyong inbox.

Ilan sa mga isyung tinalakay namin sa mesa at sa aming mga miyembro:

  • Mga oras ng trabaho: ang mga pagbabago sa iskedyul ay patuloy na nagbabanta sa mga manggagawa sa departamento ng Hustisya, nalalagay sa alanganin ang mga obligasyon sa pamilya at mga kaayusan sa pangangalaga ng bata, at higit pang paglalantad sa mga manggagawa sa mga panganib sa kalusugan na nauugnay sa nakakagambalang shift na trabaho.

  • Sa ilalim ng Staffing: Ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na umako sa pasanin ng pandemya ay humahawak pa rin sa linya, kahit na ang mga kritikal na antas ng kawani ay bumabagsak dahil sa mga patakaran sa burnout at punitive leave na itinatanggi sa kanila ang mga restorative break na lubhang kailangan nila. Ang mga sentrong pangkalusugan ng komunidad ay lumalapit sa mga antas ng krisis; ang ating mga kritikal na front line na manggagawa ay nangangailangan ng mga ligtas na alternatibo sa pagtatrabaho nang mag-isa o kapag sila ay pagod na sa sobrang trabaho.

  • Pang-aabuso sa AOC's at Overtime : Ang mga Auxiliary On-Call na manggagawa ay gumagawa ng parehong trabaho gaya ng mga kasama nilang nagtatrabaho, at patuloy kaming humihiling ng repormasyon sa mga patakarang namamahala sa katayuan sa pagtatrabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho ng AOC. Ang gobyerno ng Yukon ay dapat kumuha ng mas maraming AOC sa mga permanenteng posisyon, na binabawasan ang pag-asa sa overtime at pagbuo ng isang mas malakas, mas nababanat na manggagawa.

  • People First : Ang plano ng gobyerno na lumikha ng isang stand-alone na awtoridad sa kalusugan ay nagdulot ng maraming alalahanin para sa unyon. Nang walang kalinawan, partikular na nababahala kami tungkol sa seguridad sa trabaho para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan, paglipat ng pensiyon at higit pa. Sa ibang bahagi ng Canada, ang paglipat sa awtoridad sa kalusugan ay naging isang gateway sa pribatisasyon ng mga serbisyong pangkalusugan - isang bagay na hindi natin matatanggap.

Update sa Bargaining Disyembre 9, 2021:

Ang mga panukala at mga item sa talakayan sa Union package ay sumasalamin sa mandato na ibinigay sa koponan sa pamamagitan ng kumbinasyon ng bargaining conference na ginanap noong Agosto, ang membership survey na ginanap sa unang bahagi ng taong ito, at ang proposal input call na nagtapos noong Hunyo.

Ang mga sahod/benepisyo at iba pang mga panukala na may implikasyon sa pananalapi ay nasa RESERVE; nangangahulugan ito na tatalakayin ang mga ito nang mas detalyado sa mga susunod na yugto ng proseso ng pakikipagkasundo.

Kasama sa hanay ng mga panukala ng Unyon ang mga naunang iminungkahing pagbabago mula sa mga pag-aayos ng editoryal hanggang sa gawing mas madaling ma-access ang Collective Agreement sa ating mga katutubong miyembro. Ang package na ito ay pinalawak pa upang isama ang mga karagdagang makabuluhang pagbabago sa kolektibong kasunduan kabilang ang:

  1. Ang patuloy na pagbibigay-diin sa isang mas malikhaing diskarte sa krisis na nakakaapekto sa mga frontline na manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan kabilang ang iminungkahing Vaccination Clinic LOU, at iba pang mga bagay sa talakayan tungkol sa pagkuha ng isang holistic na diskarte sa kalusugan.
  2. Mga pangunahing pagbabago sa proseso ng Magalang na Trabaho – tingnan ang Artikulo 5 at 6

Kabilang sa mga item sa talakayan ang:

  1. Malayong trabaho
  2. Pandemic leave

Plano naming magdaos ng ilang mga pulong na partikular sa grupo sa bagong taon, kabilang ang mga pagpupulong ng town hall para sa mga manggagawa sa front line.

Mukhang ang gobyerno ng Yukon ay pupunta na naman pagkatapos ng severance. Bagama't wala pa kaming nakikitang detalyadong panukala, ipinahiwatig nila ang kanilang plano na ipanukala ito at iba pang roll back sa iyong kolektibong kasunduan. Ang unyon ay hindi makikibahagi sa concessionary bargaining; nangangahulugan ito na hindi kami tatanggap ng mga roll-back o sasang-ayon sa isang kontrata na nag-iiwan sa aming mga miyembro ng mas kaunti kaysa noong nagsimula ang mga negosasyon. 

Babalik kami sa bargaining table sa linggo ng ika- 13 ng Disyembre at magbibigay ng karagdagang impormasyon habang umuusad ang pakikipagkasundo. Pakitiyak na naka-subscribe ka para sa mga update sa email para hindi mo makaligtaan ang impormasyon sa pagpupulong o mga update sa hinaharap. Bisitahin ang yeu.ca/subscribe at manatiling konektado.

YEU Monetary Bargaining Proposal bilang isinumite sa employer

Non-Monetary Bargaining Proposal bilang isinumite sa employer

Basahin ang Community Healthcare Investment Fund Proposal bilang isinumite sa employer

Basahin ang iminungkahing Mass Vaccination Clinic Letter of Understanding as Tabled

Update sa Bargaining Nobyembre 24, 2021:

Nakipagpulong ang YEU/PSAC non-monetary bargaining team sa team ng employer noong linggo ng ika -15 ng Nobyembre. Ang unang round ng pag-uusap na ito ay nilayon upang masakop ang mga item na may kaunti o walang epekto sa pananalapi, at sa pangkalahatan ay nagtatakda ng mga inaasahan para sa kung ano ang makikita ng mga manggagawa mula sa gobyerno habang nagpapatuloy ang pakikipagkasundo.

Ang State of Emergency sa Yukon ay muling nagkaroon ng makabuluhang epekto, na naramdaman ng mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na nagbigay ng napakaraming suporta sa kalusugan ng mga Yukoner. Ang aming koponan ay naghain ng Liham ng Pag-unawa upang tugunan ang mga hinihingi na inilagay sa mga manggagawang ito habang patuloy ang pandemya ng COVID. Ang tugon mula sa YG ay lubhang hindi sapat, at ang aming koponan ay labis na nadismaya sa kinalabasan.

Upang suportahan ang gawain ng bargaining team sa pasulong, kami ay nagtatag ng dalawang maliliit na grupong nagtatrabaho batay sa ilan sa mga priyoridad na itinatag sa panahon ng bargaining conference na ginanap noong Agosto.

Isang working group ang bubuuin ng mga Katutubong miyembro para tumulong sa mga pagsisikap ng bargaining team na i-decolonize ang ating collective agreement. Ito ay isang mahalagang hakbang sa landas tungo sa pagkakasundo, at isa na hindi maaaring ituloy nang walang input ng mga miyembro na may lahing First Nations, Inuit at Metis.

Nagtatatag din kami ng working group ng mga nurse para tulungan ang aming team sa kanilang trabaho na repormahin ang kasalukuyang kontrata ng YG para tugunan ang bayad sa pampublikong kalusugan ng manggagawa, kaligtasan sa lugar ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang mga hindi nalutas na usapin, kabilang ang Liham ng Pag-unawa ay dadalhin sa mga negosasyon simula sa linggo ng ika-29 ng Nobyembre.

Basahin ang Liham ng Pag-unawa gaya ng Naka-table DITO

Tingnan ang aming Bargaining Proposals na isinumite sa employer DITO

Naghahanda kaming makipag-ayos sa isang bagong Kolektibong Kasunduan; oras na para makisali!

Ang napagkasunduang kontrata sa pagitan ng Gobyerno ng Yukon at Yukon Employees' Union/ang Public Service Alliance ng Canada ay mag-e-expire sa Disyembre 31 ng taong ito. 

Tingnan ang Kolektibong Kasunduan DITO

Makikipag-ugnayan kami sa membership sa pamamagitan ng mga email blast sa buong proseso ng pre-bargaining at bargaining. Kung hindi ka nakatanggap ng email sa alinman sa bargaining survey o sa Bargaining Input Call, malamang na hindi ka naka-subscribe sa mga update sa email. Kung naniniwala kang nag-subscribe ka ngunit hindi pa rin nakakatanggap ng mga email, mangyaring suriin ang iyong spam box, o bisitahin ang link sa ibaba upang i-update ang iyong impormasyon.

MAG-SUBSCRIBE NGAYON PARA SA BARGAINING UPDATE EMAILS

Ang mga miyembro ng YEU na nagtatrabaho para sa YG ay dapat nakatanggap ng isang espesyal na newsletter sa kanilang home mailbox noong Mayo. Nandito na, kung napalampas mo ito.

Ang proseso ng Bargaining Input ay sarado na ngayon. Bago namin makilala ang employer sa bargaining table, natatanggap at sinusuri namin ang mga pagsusumite ng bargaining proposal mula sa YG Locals at direkta mula sa mga miyembro. Ang mga panukalang ito ay gumagabay sa mga pagsisikap ng buong proseso. 

              

 

 

Membership (antas ng tao):
Tag ng page: may access