Naghahanda ang PSAC para sa susunod na round ng bargaining para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa Yukon Government. Bilang unang hakbang sa prosesong ito, kailangan naming marinig mula sa iyo.

Sa gitna ng iba pang mga pagbabago, ang PSAC ay nag-automate ng proseso ng pag-input ng bargaining at ang mga miyembro ay maaari na ngayong magsumite ng kanilang input nang direkta at elektroniko sa isang sentral na site sa Union na may deadline na ika-26 ng Hulyo.    

Pagbukud-bukurin ang mga panukala ayon sa lugar ng paksa. Halimbawa; mga oras ng trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga panukala ng awtoridad sa kalusugan, o mga panukala sa premium na suweldo at shift.

Binuo namin ang online na form na ito upang makatulong na mapadali ang proseso ng pangangalap ng input ng miyembro.

Malaki ang maitutulong nito sa proseso ng pakikipagkasundo kung ikaw ay:

1. Maikling balangkasin ang iyong panukala. Hindi mo kailangang magbigay ng aktwal na wika.
2. Kung ang layunin ng iyong panukala ay linawin lamang ang mga salita, magbigay ng mga halimbawa ng mga problema ng maling interpretasyon ng kasalukuyang kasunduan.
3. Kung ito ay isang bagong panukala o isang pagbabago, maikling ilarawan ang problema na nag-udyok sa iyong panukala at magbigay ng may-katuturang pansuportang katwiran.
4. Panatilihing maikli at sa punto ang katwiran.

2024 Bargaining Input Form (I-click ang Link)

Kumperensya ng Bargaining Sa Taglagas

Bilang karagdagan sa pagboto sa iyong lokal na mga priyoridad, magagawa mong ihalal ang iyong mga delegado ng kumperensya sa pakikipagkasundo para sa kumperensya ng bargaining noong Setyembre 13-15 na gaganapin sa Whitehorse. 

Sa round ng bargaining na ito, magkakaroon lamang ng isang bargaining team, hindi dalawa.

Sa bargaining conference, pipiliin ng mga delegado ang kanilang mga kinatawan ng bargaining team at pagdedebatehan/i-prioritize ang lahat ng isinumiteng panukala.

Noong nakaraang round, ang kumperensya ng bargaining ay hinarap at pinagdebatehan ang ilang daang mga panukala bago ang bargaining. 

Ano ang gusto mong makita sa iyong susunod na kolektibong kasunduan? Higit pang katiyakan tungkol sa paglipat sa isang Health Authority? Mas mahusay na balanse sa trabaho-buhay at Makatarungang Sahod? Higit pang suporta para sa kalusugan ng isip?

Ito ang iyong pagkakataon na ibahagi ang iyong mga ideya sa amin. Ang inyong pakikilahok ay mahalaga sa ating lakas bilang isang unyon.

Ano ang gumagawa ng isang magandang panukala?

Sa bawat round ng bargaining, nakakatanggap kami ng mga panukala na humihingi ng mga bagay na ibinigay na sa kolektibong kasunduan, o kumakatawan sa mga bagay na "gusto" ng mga tao sa kanilang mga kolektibong kasunduan.

Pakitiyak na ang iyong ideya ay hindi pa kasama sa kolektibong kasunduan. Kung mayroong wika sa kolektibong kasunduan na gusto mong pagbutihin, ipaliwanag kung bakit sa iyong pagsusumite. Ang pinakamalakas na pangangailangan ay nagmumula sa mga ipinakitang pangangailangan sa lugar ng trabaho. Maaaring kabilang dito ang mga sitwasyon kung saan nagsampa kami ng karaingan at nawala dahil sa mga problema sa kasalukuyang wika ng kontrata o mga sitwasyon kung saan ang mga normal na kahilingan ay hindi makatwirang tinatanggihan ng pamamahala. Katulad nito, ang mga panukala ay maaaring nauugnay sa mga makabuluhang pagbabago sa mga kondisyon sa lugar ng trabaho - ang pagpapakilala ng mga bagong iskedyul ng shift o pagbabago sa mga trabaho.

Kung wala kang kopya ng iyong Collective Agreement maaari mo itong tingnan anumang oras dito .

Ang mga pangkalahatang paksang lugar para sa mga panukala sa bargaining ay hindi limitado sa mga sumusunod na item at maaaring kabilangan ang pag-alis ng isang umiiral na artikulo o ang pagdaragdag ng isang bagay na sa tingin mo ay nawawala sa aming kasunduan; hal.

Ang nakabinbing paglikha ng isang bagong Health Authority at Wellness Yukon ay makakagambala sa buhay nagtatrabaho ng mga nagtatrabaho sa Health and Social Services gayundin ng mga nagtatrabaho sa Hospital. Kung paano haharapin ang paglipat ay magiging kritikal para sa marami. Ang mga sahod, benepisyo, at pensiyon ay mga lugar na pinag-aalala pati na rin ang seguridad sa trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung mayroon kang mga ideya tungkol sa kung ano ang maaaring gawing mas madali ang paparating na paglipat isama iyon bilang isang panukala sa pakikipagkasundo.

Ang mga mungkahi ay maaari ding isama ang mga kinakailangang suporta para sa pagsasanay at pagtanggap ng mga pagkakaiba sa lugar ng trabaho. Ang Mental Health, tulad ng pisikal na kalusugan ay kritikal sa kapakanan ng mga indibidwal na manggagawa at sa pamamagitan ng pagpapalawig sa kanilang mga pamilya o mga dependent. Ang mga bagay tulad ng pagpopondo para sa mga tagapagtaguyod ng kalusugang pangkaisipan, mga pagpapahusay sa Employee Assistance Program at handang pag-access sa iba pang mga suportang naaangkop sa kultura ay maaaring isaalang-alang dito.

Ang patuloy na pagtaas ng pag-asa sa teknolohiya, Artificial Intelligence, ay magkakaroon ng epekto sa iyong trabaho at seguridad sa trabaho. Maaaring gusto mong magsumite ng panukalang nauugnay sa mga proteksyon para sa mga manggagawa sa ilalim ng pangkalahatang paksa ng pagbabago sa teknolohiya. Ang mga nagtatrabaho mula sa bahay ay dapat na maisara ang trabaho at idiskonekta nang elektroniko batay sa iskedyul ng trabaho.

Balanse sa Buhay-Buhay: Maaaring kabilang dito ang mga pagpapahusay sa bakasyon sa bakasyon, mga pag-alis sa kultura, at iba pang mga probisyon tulad ng mga pagpapahusay sa iskedyul.

Mga Patas na Sahod: Kabilang dito ang mga premium ng shift, mga allowance ng komunidad, mga sertipikasyon, mga antas ng klasipikasyon pati na rin ang mga pangkalahatang pagtaas ng ekonomiya na inilalapat sa lahat ng mga posisyon.