Suriin natin ang tugon ng Yukon Government (YG) na nagsasabing ang Yukon Employees' Union (YEU) newsletter ay “sa kasamaang-palad ay naglalaman ng ilang hindi tumpak na impormasyon” at “ito ay isang paglabag sa batas ng ATIPP upang mapunta sa mga detalye ng mga kahilingan”.
Isipin kung maaaring suriin ng isang independiyenteng entity ang mga aksyon at tugon na nauugnay sa mga reklamo sa Access to Information. Well, umiiral ang entity na iyon - ang Yukon Information and Privacy Commissioner. Sinusuri ng neutral na katawan na ito ang pagproseso at mga resulta ng ATIPP. Tinitiyak nila ang kawastuhan at tinutukoy ang mga error sa anumang mga resulta at proseso ng ATIPP. Maaaring suriin ng IPC ang tagubilin mula sa Komisyoner ng Serbisyong Pampubliko na gutayin at sirain ang mga rekord. Wala pa dahil kailangan nilang ipatawag.
Ang YEU ay may malawak na karanasan sa kung gaano kadalas ang mga tugon ng YG ATIPP ay nangangailangan ng pagwawasto ng Information and Privacy Commissioner. Sa aking tungkulin sa YEU, regular akong naghain ng mga kahilingan sa ATIPP at ipinapadala ang mga resulta sa IPC. Ang bawat file na ipinadala ko sa IPC ay nangangailangan ng ilang paraan ng pagwawasto.
Iyan ang baseline ng YEU - bawat file na ipinadala sa IPC ay tumatanggap ng pagwawasto. Labanan ang isa laban sa kredibilidad ng YG at ang kanilang pag-angkin ng "hindi tumpak na impormasyon".
Ngayon, tugunan natin ang pahayag ng YG na "magiging isang paglabag sa batas ng ATIPP ang pagpasok sa mga detalye ng mga kahilingan". Ang YEU at YG sa pagtutulungan ay regular na pinangangasiwaan ang mga kumpidensyal na bagay. Kung ang ATIPP file ay tumutukoy sa isang miyembro ng YEU, at pumayag ang miyembrong iyon, maaari kaming makipagtulungan sa YG para sa isang kumpidensyal na pagsusuri ng file at mga proseso.
Gayunpaman, sa kasong ito, hindi namin alam sa YEU kung sino ang tinutukoy ng ATIPP. YG lang ang nakakagawa. Dahil ang Magalang na Tanggapan sa Lugar ng Trabaho ay nabanggit, maaari nating malaman na ito ay may kinalaman sa isang empleyado ng YG. Ang empleyadong ito ay maaaring isang miyembro ng YEU o YAEP, o isang hindi kasama (hindi unionized) na empleyado.
Dito maaaring tawagin ang Information and Privacy Commissioner bilang umpire. Anuman ang pagkakakilanlan ng tao o pagiging miyembro ng unyon, maaaring ibahagi ng YG ang lahat sa IPC nang buong kumpiyansa.
Ang hamon namin sa YG ay ito - humiling sa Information and Privacy Commissioner na magsagawa ng malalim na pagsusuri. Bigyan ang IPC ng access sa buong file, kasama ang lahat ng impormasyong Legal Services (LS sa ATIPP) at Public Service Commission na iminungkahing withholding at/o shredding. Hilingin sa IPC na gumawa ng dalawang ulat. Isa, isang mataas na antas ng pangkalahatang-ideya na ulat na naglilista ng anumang mga pagkilos sa pagwawasto, nang hindi lumalabag sa kumpiyansa. Ang isa, isang mata-lamang na ulat para sa YG. Magagawa ang lahat ng ito nang walang "paglabag sa batas ng ATIPP".
Hindi naman sa hindi nila maipaliwanag - pinipili nilang huwag. Strike two.
KONKLUSYON:
Ang malawak na karanasan ng YEU ay nagpapakita ng nakakabagabag na pattern - bawat file na ibinahagi sa Information and Privacy Commissioner ay humihingi ng mga pagwawasto, na bumubuo sa aming unang strike laban sa claim ng YG na 'kamali.' Ang sadyang desisyon ng YG na magtago sa likod ng pagiging kumpidensyal ay lalong humahamon sa kanilang kredibilidad at humahantong sa pangalawang strike. At panghuli - Ang pagbabahagi ba ng personal na impormasyon sa pagitan ng Public Bodies, Justice and Public Service Commission ayon sa ATIPP, ang ikatlong strike para sa YG?
Sa pagkakaisa,
Justin Lemphers, Pangalawang Pangulo
Yukon Employees' Union