Tang kanyang employer ay kinakailangang ipaalam sa mga empleyado ang kanilang karapatan sa pagkatawan ng unyon kung ang isang pulong ay may kinalaman sa disiplina o maaari humantong sa disiplina. Maaari silang makipagkita sa mga empleyado nang mag-isa para sa mga bagay na may kaugnayan sa trabaho at pagganap. 

Maaaring piliin ng mga miyembro na hindi magkaroon ng representasyon ng unyon sa mga pagpupulong sa pagsisiyasat o paghahanap ng katotohanan ngunit hindi ito ipinapayong. Nanganganib silang tratuhin nang hindi patas na walang ibang tatayo para sa kanila, o itala ang mga paglilitis o suportahan sila.

Maaari mong:

1. Paalalahanan ang mga miyembro na hindi sila dapat dumalo sa isang pulong kasama ang employer nang mag-isa.
2. Sabihin sa mga miyembro na anumang oras sa panahon ng pakikipagpulong sa employer kung sa tingin nila ay nagiging investigative meeting na ito, maaari na lang silang huminto at humingi ng representasyon ng unyon.
3. Maglagay ng poster sa iyong bulletin board na nagpapaalala sa mga miyembro ng mahalagang karapatang ito.
4. Mag-host ng Tanghalian at Matuto- ito ay isang mahusay na paraan upang itanim sa lugar ng trabaho ang kaalaman tungkol dito at sa iba pang mga pangunahing karapatan.
5. Kausapin ang employer at ipaalala sa kanila ang wika sa kolektibong kasunduan na nauukol sa representasyon ng unyon.