Y025 Ang mga miyembro ay bumoto pabor sa pansamantalang kasunduan
Abril 8, 2024
Mga Resulta ng Boto sa Pagpapatibay
Muli, sa ngalan ng pangkat ng Unyon - salamat sa iyong aktibismo at pakikilahok nitong mga nakaraang buwan!
Ang karamihan ng mga miyembro ay bumoto pabor sa pansamantalang kasunduan na ipinakita sa aming mga pagpupulong noong nakaraang Biyernes. Nangangahulugan ito na pinagtibay namin ang pansamantalang kasunduan.
Mga susunod na hakbang:
Papayuhan namin ang ospital nang pormal at sisimulan namin ang paggawa ng iyong bagong kasunduan. Pananagutan ng employer ang pagtatrabaho sa retroactive na suweldo at pagpapatupad ng mga bagong item na napagkasunduan.
Iba pang gamit:
Kami ay nakakakuha pa rin ng mga pinirmahang petisyon at ipapasa ang mga ito sa Employer bilang paalala ng kahalagahan ng pagsali sa membership ng unyon sa mga kritikal na desisyon tungkol sa ating hinaharap. Kaya, hinihiling namin na ipagpatuloy mo ang pagpirma sa petisyon kung hindi mo pa ito nagagawa. Hihilingin namin na ibalik ang lahat ng nilagdaang petisyon sa alinman sa mga miyembro ng pangkat na natukoy sa aming mga pulong ng impormasyon sa pagiging miyembro o ihulog ang mga ito sa opisina ng Union.
Maghanap ng higit pang mga update sa malapit na hinaharap sa isang pangkalahatang pulong ng miyembro, kung saan umaasa kaming makakapili kami ng bagong executive at ipagpatuloy ang gawaing nagawa sa huling round ng bargaining na ito.
Update sa pagpapatibay
Marso 28, 2024
Sa ngalan ng koponan ng Union isang taos-pusong pasasalamat. Naka-attach ang isang kopya ng liham ng kasunduan na nilagdaan namin sa employer kahapon ng gabi. Ang liham na ito ay magsisilbing patigilin ang anumang rekomendasyon na baguhin ang teksto ng plano, titiyakin din ang pagkakapantay-pantay sa usapin ng anumang tulong sa kontribusyon sa pensiyon. Hindi namin ito makakamit kung wala ang iyong aktibong suporta at pag-unawa.
TINGNAN ANG LIHAM NG KASUNDUAN
Sa pagkakaisa,
Ang iyong Bargaining Team
MAY TENTATIVE DEAL KAMI!
Marso 1, 2024
Pagkatapos ng mahabang negosasyon at pagkakasundo, nakarating kami sa isang pansamantalang kasunduan. Pakisuri ang iyong email para sa impormasyon at panoorin ang mga update sa pagpupulong sa pagpapatibay ng kontrata mula sa PSAC sa malapit na hinaharap. Salamat sa suporta na ipinakita mo sa aming koponan sa pamamagitan ng mandato ng strike; nakamit namin ang isang kasunduan sa pagkakaisa at pagkakaisa na iyon.
Sa pagkakaisa, iyong bargaining team.
STRIKE MANDATE
Pebrero 29, 2024
Nagkaroon kami ng natitirang voter turnout para sa strike vote at gusto naming pasalamatan ka para sa iyong nagkakaisang suporta sa isang strike mandate.
Tulad ng alam mo, ang mga miyembro ng Local Y025 ay nagtrabaho nang walang kontrata mula noong Setyembre 2022. Pagkatapos na makasama sa mesa nang mahigit walong buwan, nag-apply ang bargaining team ng Local para sa pagkakasundo noong Nobyembre 28, 2023.
Kami ay nasa pagkakasundo pa rin sa linggong ito at ang iyong suporta ay nangangahulugan na kami ay may nagkakaisang paninindigan na dapat dalhin sa Employer. Ang kinalabasan ng strike vote na ito ay nagpapadala ng malinaw na mensahe na ang Employer ay dapat pumunta sa mesa na may patas na pakikitungo para sa mga miyembro.
Mangyaring manatiling nakatutok para sa karagdagang mga update, at muli salamat sa iyong suporta.
Sa pagkakaisa,
Ang iyong Bargaining Team
Hulyo 4, 2023
Pag-unlad, Mga Kasunduan, at Mga Plano sa Hinaharap
Ang iyong bargaining team ay nakipagpulong sa pamunuan ng Yukon Hospital noong linggo ng Hunyo 12. Mabilis na umunlad ang mga negosasyon, at napagkasunduan namin ang ilang bagay at ilang pagbabago sa wika sa mga kasalukuyang Artikulo.
Sumang-ayon sa mga item:
Ang artikulo ng karaingan ay muling isinulat at na-update. Isang bagong Artikulo na may mas malawak na mga probisyon para sa Domestic o Sexualized Violence Leave ay napagkasunduan. Ang leave sa Compassionate Care ay na-update upang makasabay sa mga pagbabago sa pambatasan. Isang bagong Letter of Understanding para sa Rotational Part-Time Employees ay nilagdaan din.
Mga Item sa Talakayan:
Ang koponan ng Union ay gumugol ng sapat na oras sa pagrepaso sa mga isyung gustong ilabas ng mga miyembro sa talahanayan ng pakikipagkasundo. Kabilang dito ang patuloy na mga talakayan tungkol sa workload, moral, ang tumaas na paggamit ng mga tauhan ng ahensya, priyoridad ng mga call-in para sa karagdagang trabaho, mga antas ng staff at mga bakante, at ang bagong draft na patakarang "Fit for Work".
Tinalakay din namin ang mga liham ng pagkakaunawaan sa likod ng Collective Agreement.
Tinalakay namin ang potensyal na paglikha ng isang bagong Health Authority at ang epekto nito sa mga manggagawa sa ospital.
Mas mabilis kaming kumilos kaysa sa inaasahan at naihain namin ang mga pinansiyal na panukala sa huling araw ng bargaining. Iminungkahi namin ang pagkakapantay-pantay sa mga manggagawa ng YG sa pangkalahatang pagtaas ng ekonomiya - 4.5%, 3% at 3%. Iminungkahi din namin na baguhin ang aming bargaining at ikot ng kontrata upang iayon sa YG's, dahil sa potensyal na paglikha ng Health Authority. Sa pagkakataong ito, nangangahulugan iyon ng pag-expire ng Disyembre 31, 2024, mas maikli kaysa karaniwan. Ang aming mga panukala ay batay sa pananaliksik sa labor market, mga panukala ng miyembro at ang kamakailang na-ratify na kasunduan sa YG.
Kasama sa iba pang mga bagay na tinalakay ang mga pagpapahusay sa bakasyon sa bakasyon, mga pagkakaiba sa shift, ang pagpapakilala ng isang bagong premium ng pagsasanay, at pagkakapantay-pantay sa mga pagpapabuti sa sahod ng YG at mga bonus para sa LPN's.
Magpapatuloy ang bargaining sa linggo ng Setyembre 18.
Pansamantala, mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa sinuman sa mga miyembro ng bargaining team kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa bargaining.
DOWNLOAD PDF COPY
Marso 17, 2023
Pangkalahatang-ideya ng Tabled Union Proposals
Paki-click ang link sa ibaba para suriin ang mga panukala sa bargaining na ibinigay sa employer noong Marso 6, 2023 ng iyong pangkat ng unyon.
MGA PANUKALA NG UNYON BILANG NAKALAAN
Marso 8, 2023
Update sa Bargaining, Lokal na Y025
Nagsimula na kaming makipagkasundo sa isang bagong Collective Agreement sa Yukon Hospital Corporation.
Ang lokal na Y025 President na sina Leah Santo, Anne Hotte, at Laura Howser ay bumubuo sa aming Bargaining Team. Makikipagtulungan sila sa PSAC Negotiator at Yukon Employees' Union para makipag-ayos ng kontrata na tumutugon sa ating mga pangangailangan sa mga mapanghamong panahong ito.
Nagpulong ang mga amo at mga koponan ng unyon noong linggo ng Marso 6 sa Whitehorse para sa mga paunang pag-uusap at pagpapalitan ng mga pakete ng panukala. Marami sa mga benepisyong napanalunan mo sa mga nakaraang kontrata ay nasa paningin ng employer, ngunit hindi kami makikibahagi sa concession bargaining.
Kung gusto mong tulungan kaming ipaglaban ang isang malakas na kontrata at mga pagpapabuti sa aming mga kondisyon sa pagtatrabaho, hinihimok ka namin na sumulong at magtrabaho upang suportahan ang pangkat ng pakikipagkasundo. Kakailanganin natin ang mga miyembrong handang makipag-usap sa ibang mga manggagawa at dagdagan ang panggigipit sa employer mula sa sahig ng lugar ng trabaho.
Mangyaring panoorin ang iyong inbox para sa mga update sa bargaining, isang survey ng miyembro at higit pa. Kung hindi mo pa nagagawa, mangyaring MAG-SUBSCRIBE NGAYON para sa mga update sa email , siguraduhing mag-subscribe gamit ang iyong personal na email address, at i-record ang iyong employer sa form.
Sa pagkakaisa,
Ang iyong Bargaining Team
Lokal na Y025