Nag-apply ang iyong bargaining team para sa Conciliation noong Nobyembre 28.

Mahigit walong buwan na kaming nasa mesa, at nagtrabaho nang walang kontrata mula noong Setyembre 2022. Ang koponan ay hihingi ng tulong ng third party upang subukang maabot ang isang kasunduan sa natitirang mga usapin sa pananalapi na tumutugon sa mga pangangailangan ng lahat ng miyembro.

Ano ang Conciliation?

Kung hindi maabot ng unyon at ng employer ang isang pansamantalang kasunduan, maaari silang magdeklara ng hindi pagkakasundo. Nangangahulugan ito na nakarating na sila sa abot ng kanilang makakaya nang walang nakikitang resolusyon. Sa hakbang na ito, ang unyon o ang employer ay maaaring mag-aplay para sa tulong ng third party na conciliator.

Batay sa aming aplikasyon, ang appointment ng isang neutral na third-party na conciliator ay gagawin sa loob ng 14 na araw ng Nobyembre 28, at hindi lalampas sa Disyembre 12. Kapag na-appoint, ang Conciliator ay magkakaroon ng hanggang 60 araw para magpatawag ng pulong.  

Ang mga petsa ng pagpupulong ay depende sa mga iskedyul ng lahat ng mga partidong kasangkot, at sa pangkalahatan ay magaganap nang mabilis mula sa petsa ng appointment. Sa anumang kaganapan, ang mga naturang pagpupulong ay hindi magaganap pagkalipas ng Pebrero 11, 2024.

Pag-oorganisa para Manalo

Kapag nasira ang bargaining, ang aktibong membership ay maaaring gumanap ng mahalagang papel sa pagtiyak ng tagumpay sa bargaining sa pamamagitan ng pagsuporta sa bargaining team at sa pamamagitan ng, bukod sa iba pang mga bagay, igiit na ang employer ay maabot ang isang patas na kasunduan.

Nangangahulugan ito ng pagpapadala ng malinaw na mensahe sa employer sa pamamagitan ng isang malakas at updated na utos ng bargaining na maaaring dalhin ng bargaining team pabalik sa ospital.

Asahan ang higit pang mga detalye na darating sa iyo sa malapit na hinaharap patungkol sa mga susunod na hakbang pati na rin sa mga personal na pagpupulong ng membership.

Sa pagkakaisa,

Ang iyong Bargaining team.
Lokal na Y025