Enero 26, 2024

Pakibasa ang sumusunod na mensahe mula kay Leah Santo, ang papaalis na Presidente ng Local Y025, Yukon Hospital Workers.

Minamahal na mga miyembro ng Y025,

Sa sobrang kalungkutan na ako ay nagbitiw bilang lokal na Pangulo at Shop Steward ng Loca Y025, epektibo ngayong araw - Enero 26, 2024.

Ginugol ko ang nakalipas na ilang taon bilang isang napaka-vocal advocate para sa ating mga karapatan bilang mga unyonisadong manggagawa. Nais kong maibahagi ko ang lahat ng aking ipinaglaban sa ngalan ng aming ilang daang miyembro, at ang dami ng hindi nakikitang trabaho, pawis at luha na ibinigay ko sa aking propesyonal at personal na buhay sa aming lokal. Nagtanggol ako nang buong lakas sa abot ng aking makakaya at nadama ko ang tunay na karangalan bilang inyong hinirang, pinag-isang boses.

Ang kasalukuyang round ng bargaining na ito ay ang pinakamahalagang emosyonal na nakita ko sa maraming taon ko sa YHC. Nag-anunsyo ang YG ng mga bonus para sa isang solong propesyon. Ang hindi pantay na pagkilos na ito ay lumikha ng pagkakahati sa mga kasamahan at nag-udyok ng galit na hindi ko pa nakikita sa isang lugar ng trabaho. Kawalang-galang, pagwawalang-bahala, labis na hindi patas, at malupit ng ating pamahalaan na kilalanin lamang ang isang propesyon pagkatapos ng isang pandaigdigang pandemya kung saan ibinigay ng bawat isang propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan ang lahat ng posibleng mayroon sila.

Ang galit na nararamdaman ng mga miyembro ay ganap na makatwiran at ganap na karapat-dapat. Ito rin ay mali sa amin, ang mga Lokal na boluntaryo, sa halip na sa gobyerno o sa employer.

Ang hindi makatwiran ay ang pagtrato na natanggap ko at ng executive mula sa mga miyembro. Nagkaroon ng masakit, maling paninisi, labis na maling impormasyon na mga akusasyon, at poot sa mga mensahe mula sa napakarami. Maraming beses naming ipinahayag na hiniling ng bargaining team kung ano ang sinabi sa amin ng mga miyembro na hilingin at hindi nila nagawang baguhin ang naka-lock na proseso. Nakalulungkot, nagpapatuloy ang maling poot at sa kasamaang-palad, hindi ako maaaring magpatuloy na magboluntaryo sa harap ng gayong poot.

Kapag naabot na ako ng mga miyembro, lagi akong nandiyan nakikipaglaban sa tabi o para sa iyo. Pagkatapos ng lahat ng ibinigay ko, nalulungkot ako na maging paksa ng mga pag-atake ng karakter sa halip na kausapin bilang isang kapantay na sinusubukang tumulong na bumuo ng isang malakas, nagkakaisa, galit na magkakasamang paninindigan at boses na naglalayong kung saan ito nararapat.

Nakatuon ako na ganap na labanan at kumpletuhin ang round na ito ng bargaining, ngunit hindi na ako magagamit upang kumatawan sa membership sa lokal na antas.

Sa matinding kalungkutan,

Leah

Kinikilala at pinasasalamatan ng Yukon Employees' Union si Leah at ang Lokal para sa kanilang walang pag-iimbot na trabaho.

Bilang karagdagan sa pagbibitiw ni Leah bilang Pangulo, ang mga sumusunod na tao ay naghahatid din ng kanilang pagbibitiw:

Darlene Potter – Pangalawang Pangulo

Colleen Potter – Punong Katiwala ng Tindahan

Colleen Richardson – Kalihim

Makikipagtulungan ang YEU sa mga natitirang miyembro ng Local Y025 Executive para magtakda ng petsa para sa mga halalan at magpapadala ng follow-up na email kapag nakumpirma na ang mga detalyeng iyon. Ang petsa at mga pamamaraan para sa mga halalan ay i-email din sa mga miyembro at ipo-post sa mga board ng YHC Union.

Maligayang bagong Taon 

Higit pa sa pareho - Ito ay isang gulo 

Ang Bagong Taon ay nagkaroon ng mas maraming kaguluhan sa pananalapi para sa ilan sa aming mga miyembro. 

Ang mga kontrobersyal na pagbabayad ng bonus na ibinigay sa mga LPN at RN sa WGH at sa mga komunidad ay nagdulot ng karagdagang pinsala sa halip na bumuo ng moral ng kawani.  

Tandaan, ito ay isang panukala sa pamamahala sa Yukon Government na humihiling ng bonus na pera na inilaan para sa lahat ng YHC LPN at RN sa Yukon. Ang scheme ng bonus ng Pamahalaan ay inihayag sa lehislatura dalawang taon na ang nakakaraan at binayaran noong 2023 lamang sa mga LPN at RN ng gobyerno. Pagkatapos ay sinundan ng ospital ang YG at ipinakita ito noong Nobyembre sa parehong PSAC at PIPSC. Upang matiyak ang pagkakapantay-pantay ng pananalapi sa pagitan ng YG at ng mga nars ng ospital, ang parehong mga unyon ay sumang-ayon sa iskedyul ng bonus.  

Ang mga pagbabayad ng bonus sa ospital ay hindi maayos na nahawakan kaya ang ilan sa aming mga miyembro ay makakaranas ng kahirapan sa pananalapi habang sinusubukan ng employer na itama ang marami, maraming pagkakamali sa payroll na kanilang nagawa. Ang ilang mga karapat-dapat na miyembro ay nakatanggap ng bahagyang mga pagbabayad ng bonus, ang ilan ay hindi nakatanggap, at ang ilan ay binayaran ng mas malaki kaysa sa nararapat nilang matanggap. Mangangailangan ng oras at pagsisikap para maayos ito, at ang mga miyembro ay naiiwan na hawak ang bag, sa kabila ng anumang paghingi ng tawad na maaaring gawin ng ospital. 

Ang isa pang pag-audit ay isinasagawa, at ang pamamahala ng impormasyon ay ibinigay sa aming mga miyembro at ang Unyon ay batik-batik at hindi kumpleto.  

Noong unang hiniling ng Unyon sa ospital na ipaliwanag kung paano kinakalkula ang bayad sa bonus, tumanggi ang tagapag-empleyo na ibigay ang impormasyong iyon, bagama't tinalikuran na nila ang paunang pagtanggi na iyon. Sinabihan na kami ngayon na magtatagal bago maibigay ang mga detalye, at hindi kami sigurado kung gaano katagal bago makarating sa ilalim ng kaguluhang ito; ang mga tugon ng tagapag-empleyo hanggang sa kasalukuyan ay hindi nakapagbigay ng malaking kumpiyansa. 

Ang mas nakakapagtaka para sa amin ay ang Employer ay muling lumilitaw na sinisisi ang koponan ng Union para sa kanilang maling pamamahala.  

Sinisiyasat ng Unyon ang mga opsyon nito sa ilalim ng labor code at isinasaalang-alang ang paghahain ng hindi patas na reklamo sa paggawa. Naputol ang mga pag-uusap sa kontrata at nag-apply ang koponan ng Union para sa pagkakasundo noong nakaraang taon dahil sa mga isyu sa pananalapi. Ang lahat ng mga bagay na pera ay nananatiling hindi pa nababayaran para sa ibang mga empleyado ng ospital.  

PINLANO ANG MGA PULONG SA ROUND TABLE

Bilang tugon sa mga alalahanin at katanungan ng miyembro, ang unyon ay nagtatayo ng isang serye ng mga round table na pagpupulong ng grupo upang talakayin ang mga susunod na hakbang para sa pakikipagkasundo sa pamamagitan ng pagkakasundo. Hinahanap namin ang iyong input; ano ang bottom line mo sa sahod at bonus habang patungo tayo sa conciliation? 

Ang mga pagpupulong ay gaganapin sa Enero 17, 18, at 19 sa Kwanlin Dün Cultural Center. Dahil hindi pa natatapos ang mga pagsasaayos, pakimarkahan ang iyong kalendaryo para sa araw na pinakamainam para sa iyo – ang pagpaparehistro ay magbubukas nang maaga sa susunod na linggo. Higit pang impormasyon ang susunod sa lalong madaling panahon mula sa PSAC Regional Office.  

Sa Solidarity 

Ang iyong bargaining team. 

Nag-apply ang iyong bargaining team para sa Conciliation noong Nobyembre 28.

Mahigit walong buwan na kaming nasa mesa, at nagtrabaho nang walang kontrata mula noong Setyembre 2022. Ang koponan ay hihingi ng tulong ng third party upang subukang maabot ang isang kasunduan sa natitirang mga usapin sa pananalapi na tumutugon sa mga pangangailangan ng lahat ng miyembro.

Ano ang Conciliation?

Kung hindi maabot ng unyon at ng employer ang isang pansamantalang kasunduan, maaari silang magdeklara ng hindi pagkakasundo. Nangangahulugan ito na nakarating na sila sa abot ng kanilang makakaya nang walang nakikitang resolusyon. Sa hakbang na ito, ang unyon o ang employer ay maaaring mag-aplay para sa tulong ng third party na conciliator.

Batay sa aming aplikasyon, ang appointment ng isang neutral na third-party na conciliator ay gagawin sa loob ng 14 na araw ng Nobyembre 28, at hindi lalampas sa Disyembre 12. Kapag na-appoint, ang Conciliator ay magkakaroon ng hanggang 60 araw para magpatawag ng pulong.  

Ang mga petsa ng pagpupulong ay depende sa mga iskedyul ng lahat ng mga partidong kasangkot, at sa pangkalahatan ay magaganap nang mabilis mula sa petsa ng appointment. Sa anumang kaganapan, ang mga naturang pagpupulong ay hindi magaganap pagkalipas ng Pebrero 11, 2024.

Pag-oorganisa para Manalo

Kapag nasira ang bargaining, ang aktibong membership ay maaaring gumanap ng mahalagang papel sa pagtiyak ng tagumpay sa bargaining sa pamamagitan ng pagsuporta sa bargaining team at sa pamamagitan ng, bukod sa iba pang mga bagay, igiit na ang employer ay maabot ang isang patas na kasunduan.

Nangangahulugan ito ng pagpapadala ng malinaw na mensahe sa employer sa pamamagitan ng isang malakas at updated na utos ng bargaining na maaaring dalhin ng bargaining team pabalik sa ospital.

Asahan ang higit pang mga detalye na darating sa iyo sa malapit na hinaharap patungkol sa mga susunod na hakbang pati na rin sa mga personal na pagpupulong ng membership.

Sa pagkakaisa,

Ang iyong Bargaining team.
Lokal na Y025

Pinagtibay ng mga Miyembro ng Ospital ang isang Bagong Deal

Ang mga manggagawa ng Yukon Hospital Corp. ay nagkaroon ng pagkakataong bumoto sa pansamantalang kasunduan na nakamit kamakailan sa pagitan ng Unyon at ng employer. Ang ratipikasyon ng humigit-kumulang 250 miyembro ng YEU/PSAC Local Y025 na boto ay naganap noong Lunes, ^ika -4 ng Marso, ilang linggo lamang pagkatapos nilang ibalik ang napakalaking mandato pabor sa aksyong welga kung kinakailangan.

Ang hindi ligtas na workload na dulot ng talamak na kakulangan ng tauhan ay tinukoy ng mga manggagawa bilang ang pinakamahalagang isyu sa pakikipagkasundo, at ang isa na handa nilang welga upang malutas. Ang bagong kontrata ay nagsasaad na "siguraduhin ng Employer na ang workload ng isang empleyado ay hindi ligtas". Ang bagong wika ay nagbibigay-daan din para sa mas malaking tulong ng membership kung ang hindi ligtas na pag-iskedyul ay patuloy na salot sa mga pasilidad ng Hospital Corporation sa Whitehorse, Dawson, at Watson Lake.  

Ito ay isang dalawang taong kontrata na sumasaklaw sa panahon sa pagitan ng Setyembre 1 2017, at Agosto 31 2019. Ang mga pagtaas ng ekonomiya na 2% sa unang taon at 1.5% sa ikalawang taon ay magiging retroactive sa petsa ng bisa ng kontrata.

Sinabi ni YEU Vice President Paul Johnston “ito ay isang mahaba at mapaghamong proseso, ngunit ang mahahalagang probisyon sa kaligtasan ay idinagdag sa kontrata. Umaasa kaming makakita ng pagpapabuti sa kaligtasan ng miyembro sa kontratang ito, at patuloy kaming magtatrabaho para mapabuti ang mga kondisyon para sa mga miyembro ng Lokal na ito.”

Mag-click dito para basahin ang buong Media Release

Salamat sa pagsusumikap ng iyong bargaining team, at ang malakas na utos ng strike na ibinigay mo, ang unyon at ang employer ay nakarating sa isang pansamantalang kontrata pagkatapos ng huling negosasyon noong ika-14 at ika-15 ng Pebrero. 

Ang mga pagpupulong sa pagpapatibay ng kontrata ay gaganapin sa ika-4 ng Marso. Sa oras na iyon, magkakaroon ka ng pagkakataong marinig ang tungkol sa mga iminungkahing pagbabago sa iyong kontrata, at magtanong bago iboto ang iyong balota. Ang mga detalye ng pagpupulong sa pagpapatibay ay ibibigay sa lalong madaling panahon, kaya pakitiyak na suriin mo ang iyong email para sa impormasyong iyon. 

Ang iyong bargaining team ay nagsumikap nang husto upang makamit ang kontratang ito, at ang suportang ibinigay mo ay nagpadali sa kanilang trabaho.

Mangyaring mag-click dito upang makita ang Media Release 

Sa pagkakaisa, 

Steve Geick, Presidente

Yukon Employees' Union

Salamat sa lahat ng naglaan ng oras para dumalo sa isang strike vote meeting noong nakaraang linggo. Ang iyong napiling bargaining team ay muling pinagtibay na ang kanilang mga priyoridad ay kumakatawan sa kalooban ng membership habang sila ay nagsisikap na makamit ang isang matatag na napagkasunduan na kasunduan.

Nagsalita ka nang may malakas, pinag-isang boses, at binigyan ang iyong koponan ng malinaw na direksyon. Sama-sama, bumoto kayo nang labis na pabor sa pagkilos ng welga, kung kinakailangan.

Ang team ay babalik sa bargaining table ngayon, at ang strike mandate ay magbibigay-daan sa kanila na makipagtawaran mula sa isang posisyon ng lakas. Mahirap ang negosasyon sa kontrata, at hiling namin sa kanila ang pinakamahusay sa pagharap nila sa employer.

Paki-click ang larawan sa ibaba para basahin ang media release na ibinigay sa press kaninang umaga.