Manigong Bagong Taon 

Higit pa sa pareho - Ito ay isang gulo 

Ang Bagong Taon ay nagkaroon ng mas maraming kaguluhan sa pananalapi para sa ilan sa aming mga miyembro. 

Ang mga kontrobersyal na pagbabayad ng bonus na ibinigay sa mga LPN at RN sa WGH at sa mga komunidad ay nagdulot ng karagdagang pinsala sa halip na bumuo ng moral ng kawani.  

Tandaan, ito ay isang panukala sa pamamahala sa Yukon Government na humihiling ng bonus na pera na inilaan para sa lahat ng YHC LPN at RN sa Yukon. Ang scheme ng bonus ng Pamahalaan ay inihayag sa lehislatura dalawang taon na ang nakakaraan at binayaran noong 2023 lamang sa mga LPN at RN ng gobyerno. Pagkatapos ay sinundan ng ospital ang YG at ipinakita ito noong Nobyembre sa parehong PSAC at PIPSC. Upang matiyak ang pagkakapantay-pantay ng pananalapi sa pagitan ng YG at ng mga nars ng ospital, ang parehong mga unyon ay sumang-ayon sa iskedyul ng bonus.  

Ang mga pagbabayad ng bonus sa ospital ay hindi maayos na pinangangasiwaan kung kaya't ang ilan sa aming mga miyembro ay makakaranas ng kahirapan sa pananalapi habang sinusubukan ng employer na itama ang marami, maraming pagkakamali sa payroll na kanilang nagawa. Ang ilang mga karapat-dapat na miyembro ay nakatanggap ng bahagyang mga pagbabayad ng bonus, ang ilan ay walang natanggap, at ang ilan ay binayaran nang malaki kaysa sa nararapat nilang matanggap. Mangangailangan ng oras at pagsisikap para maayos ito, at ang mga miyembro ay naiiwan na hawak ang bag, sa kabila ng anumang paghingi ng paumanhin na maaaring gawin ng ospital. 

Ang isa pang pag-audit ay isinasagawa, at ang pamamahala ng impormasyon ay ibinigay sa aming mga miyembro at ang Unyon ay batik-batik at hindi kumpleto.  

Noong unang hiniling ng Unyon sa ospital na ipaliwanag kung paano kinakalkula ang bayad sa bonus, tumanggi ang tagapag-empleyo na ibigay ang impormasyong iyon, bagama't tinalikuran na nila ang paunang pagtanggi na iyon. Sinabihan na kami ngayon na magtatagal bago maibigay ang mga detalye, at hindi kami sigurado kung gaano katagal bago makarating sa ilalim ng kaguluhang ito; ang mga tugon ng tagapag-empleyo hanggang sa kasalukuyan ay hindi nakapagbigay ng malaking kumpiyansa. 

Ang mas nakakapagtaka para sa amin ay ang Employer ay muling lumilitaw na sinisisi ang koponan ng Union para sa kanilang maling pamamahala.  

Sinisiyasat ng Unyon ang mga opsyon nito sa ilalim ng labor code at isinasaalang-alang ang paghahain ng hindi patas na reklamo sa paggawa. Naputol ang mga pag-uusap sa kontrata at nag-apply ang koponan ng Union para sa pagkakasundo noong nakaraang taon dahil sa mga isyu sa pananalapi. Ang lahat ng mga bagay na pera ay nananatiling hindi pa nababayaran para sa ibang mga empleyado ng ospital.  

PINLANO ANG MGA PULONG SA ROUND TABLE

Bilang tugon sa mga alalahanin at tanong ng miyembro, ang unyon ay nagtatayo ng isang serye ng mga round table na pagpupulong ng grupo upang talakayin ang mga susunod na hakbang para sa pakikipagkasundo sa pamamagitan ng pagkakasundo. Hinahanap namin ang iyong input; ano ang bottom line mo sa sahod at bonus habang patungo tayo sa conciliation? 

Ang mga pagpupulong ay gaganapin sa Enero 17, 18, at 19 sa Kwanlin Dün Cultural Center. Dahil hindi pa natatapos ang mga pagsasaayos, pakimarkahan ang iyong kalendaryo para sa araw na pinakamainam para sa iyo – ang pagpaparehistro ay magbubukas nang maaga sa susunod na linggo. Higit pang impormasyon ang susunod sa lalong madaling panahon mula sa PSAC Regional Office.  

Sa Solidarity 

Ang iyong bargaining team.